ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຜູ້ນໍາທຸລະກິດແລະຜູ້ສະຫມັກ GenZ

(NLDO) - ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາເທົ່ານັ້ນ, ງານມະໂຫລານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ງານມະໂຫລານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ 2024 ຍັງເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ເຂດໃກ້ຄຽງ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 3/11, ນັກສຶກສາ, ຄົນງານນັບພັນຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນຝຶກງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ງານຕະຫຼາດນັດອາຊີບ UEH. ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈັດຕັ້ງ, ແນໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດານັກຮຽນຮູ້ທິດທາງອາຊີບ, ຍົກສູງທັກສະເພື່ອເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ເຂົ້າໃກ້ ແລະ ໝູນໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມ.

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 1. — ນັກສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈີມິນຊອກຫາໂອກາດດ້ານວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໜ້າສົນໃຈຜ່ານງານຕະຫຼາດນັດອາຊີບ UEH

ໃນໂອກາດບຸນເຕັດ, ຫງວຽນດິງແທ່ງ, ນັກສຶກສາປີທີ 2 ພາກວິຊາບໍລິຫານທຸລະກິດ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເປົ້າໝາຍຕົ້ນຕໍຂອງຕົນໃນການເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນແມ່ນເພື່ອຊອກຮູ້ວັດທະນະທຳຫ້ອງການ.

"ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບາງທຸລະກິດ, ເນື້ອໃນຂອງການຄົ້ນຄວ້າ revolves ກ່ຽວກັບບັນຫາເຊັ່ນ: ວັດທະນະທໍາຫ້ອງການ, ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຕ້ອງການວັດສະດຸປ້ອນ, ແລະອື່ນໆ. ຂອບໃຈທີ່, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຄວາມສາມາດໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະມີແຜນການພັດທະນາສໍາລັບ 2 ປີຂ້າງຫນ້າ, ການກະກຽມຕົນເອງກ່ອນທີ່ຈະຮຽນຈົບ." - Trong ສະແດງອອກ.

ແບ່ງປັນເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງລາວໃສ່ໃຈວັດທະນະທໍາຫ້ອງການ, Trong ເຊື່ອວ່າຊີວິດທາງວິນຍານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ຖ້າຢາກໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໄດ້ດີ ແລະ ມີຜົນຜະລິດສູງ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕ້ອງເປັນມິດ, ໃກ້ຊິດ, ທັນສະໄຫມ, ແລະອື່ນໆ.

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 2. — ບໍ່ຮີບຮ້ອນສະໝັກວຽກ, Trong ຄິດວ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດດີຫຼາຍສຳລັບລາວໃນການສໍາຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ທີ່ການຮັບສະໝັກ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຮີ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານຂອງທະນາຄານອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ: ລຸ້ນ Gen Z ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ຕັ້ງໜ້າ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເປັນຢ່າງດີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການບັນຈຸ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເພາະວ່າຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຜູ້ນໍາກັບພະນັກງານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ.

ທ່ານຫງວຽນຢາກ່າວວ່າ, “ເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງ, ທະນາຄານພວມມີການປະດິດສ້າງ ແລະ ແນະນຳນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມກັບຄົນ Gen Z ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.

ຕາມທ່ານ Nghia ແລ້ວ, ນັກສຶກສາສ່ວນຫຼາຍພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມີພື້ນຖານຄວາມຮູ້ດ້ານການທະນາຄານດີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັກສະຂອງພວກເຂົາໃນການຈັດການສະຖານະການ, ການສື່ສານຂອງລູກຄ້າ, ແລະອື່ນໆແມ່ນຍັງຈໍາກັດ. ສະນັ້ນ, ນອກຈາກການຮັບສະໝັກຄົນງານແລ້ວ, ທະນາຄານກໍ່ຍັງໃຫ້ໂອກາດຫຼາຍດ້ານເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາກາຍເປັນນັກຝຶກງານ ແລະ ມີປະສົບການເພີ່ມຕື່ມ.

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 3. — ທຸລະກິດແນະນໍານັກຮຽນກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເລືອກຊື່ອີເມລ໌ທີ່ມີຊື່ສຽງ

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 4. — ນັກສຶກສາບາງຄົນຄິດວ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະອຸປະກອນຕົນເອງແລະຮຽນຮູ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເພີ່ມເຕີມກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກວຽກຢ່າງເປັນທາງການ.

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 5. — ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງ CV ທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 6. — ນັກສຶກສາທີ່ຕ້ອງການສະຫມັກວຽກຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດໂດຍກົງຈາກທຸລະກິດ.

ທ່ານນາງ Phan Bao Quynh An, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທະນາຄານຮ່ວມການຄ້າ Orient (OCB ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຕະຫລາດແຮງງານ. ຜ່ານງານບຸນ, ບັນດານັກສຶກສາໄດ້ມີໂອກາດພົວພັນແລກປ່ຽນ, ສະແດງຄວາມສາມາດ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່.

ຮອງສາດສະດາຈານ - ດຣ ບຸ່ຍກວາງຮຸງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ງານຕະຫຼາດນັດຄັ້ງນີ້ໄດ້ສະເໜີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໜ້າສົນໃຈກວ່າ 2.000 ຕຳແໜ່ງງານໃນຫຼາຍຂົງເຂດໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາ, ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ເຂດໃກ້ຄຽງ. ການຮັບສະມັກແມ່ນດໍາເນີນການດ້ວຍຕົນເອງ (1-1 ການສໍາພາດ) ໃນໂຄງການແລະອອນໄລນ໌.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm