ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍເກືອບ 6% ຕໍ່ປີ

ຕາມ​ແຜນການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ວຽກ​ງານ​ໃນ​ເດືອນ 3, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຈະ​ສຸມ​ໃສ່​ກະກຽມ​ເນື້ອ​ໃນ​ການ​ດັດ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ແບ່ງ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເມື່ອ​ປະຕິບັດ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ.

ທຸກໆປີ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດຈະປະຊຸມເພື່ອແນະນໍາ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງແຮງງານ.

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ສະພາ​ເງິນ​ເດືອນ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ແນະນຳ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ອອກ​ດຳລັດ​ເລກທີ 74/2024. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ​ນີ້, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ 6% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ປີ 2023. ຕາມ​ດຳລັດ​ສະບັບ​ນີ້, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ພາກ 1 ດ້ວຍ 4,96 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 4 ແມ່ນ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
ພາບປະກອບ: Le Anh Dung.

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ລາຍຮັບຂອງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ. ນັບ​ແຕ່​ປີ 2009 ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ມາ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ນີ້​ໄດ້​ຖືກ​ປັບ​ຂຶ້ນ 16 ຄັ້ງ.

ຕາມ​ສະຖິຕິ​ຂອງ​ອົງການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແຮງ​ງານ​ແລ້ວ, ​ໃນ​ເກືອບ 10 ປີ (2016-2024), ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ​ເປັນ​ແຕ່ລະ​ໄລຍະ ດ້ວຍ​ອັດຕາ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ 5,96%/ປີ. ອັດຕາ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ 6,57%/ປີ.

ເຈລະຈາເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ

ເພື່ອ​ມີ​ຂໍ້​ມູນ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ການ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ​ໃນ​ປີ 2025, ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ (ປະຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ) ​ໄດ້​ອອກ​ມະຕິ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ປີ 2024.

ການສຳຫຼວດໄດ້ດຳເນີນຢູ່ 3.400 ວິສາຫະກິດ, ມີພະນັກງານ 6.800 ຄົນ ຢູ່ 18 ແຂວງ, ນະຄອນ ຕາງໜ້າໃຫ້ 8 ຂົງເຂດເສດຖະກິດຂອງປະເທດມີວິສາຫະກິດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານພັດທະນາ. ​ໃນ​ນັ້ນ, 2 ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທີ່​ມີ​ຈຳນວນ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ສຳ​ຫຼວດ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ໝູ່​ແມ່ນ​ຮ່າ​ໂນ້ຍ ​ແລະ ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ.

ຜົນການເກັບກຳດັ່ງກ່າວຍັງຈະຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເຜີຍແຜ່ລະດັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານເພື່ອອ້າງອີງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ.

ທ່ານ ເລ​ດິງກວາງ, ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ກົມ​ນະ​ໂຍບາຍ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ການ​ພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ (ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ການ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຍົກ​ສູງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເທົ່າ​ນັ້ນ ຫາກ​ຍັງ​ຊຸກຍູ້​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ຂອງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ປະກອບສ່ວນ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ.

ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ຄວນ​ສະໜັບສະໜູນ​ຄົນ​ງານ​ໃນ​ການ​ເຈລະຈາ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ສູງ​ກວ່າ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ສັນຍາ​ຕໍ່​ລອງ​ລວມ.

ເພື່ອ​ມີ​ພື້ນຖານ​ການ​ສະ​ເໜີ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃນ​ປີ​ນີ້, ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສະພາບ​ການ​ດຳລົງ​ຊີວິດ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ລາຍ​ຮັບ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອສະເຫນີການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ, ຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດເລິກຕື່ມອີກໃນອະນາຄົດ. ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຕົວ​ຈິງ ​ແລະ ລະດັບ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ຄົນ​ງານ​ຄາດ​ວ່າ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ​ໃນ​ປີ 2025 ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບ​ຕົວ​ສູງ​ຂຶ້ນ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່.