ທ່ານ ຫງວຽນ ຮວ່າບິ່ງ , ກຳມະການກົມການເມືອງ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີປະຈຳການຂອງລັດຖະບານ - ພາບ: VGP/ຫງວຽນຮວ່າງ
ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນເອີ້ນສິ່ງນີ້ວ່າ "ການຈັດລະບຽບປະເທດຄືນໃໝ່" - ເປັນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.
ປະຕູອອນໄລນ໌ ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ມີການສໍາພາດກັບ ທ່ານ ຫງວຽນ ຮວ່າບິ່ງ , ສະມາຊິກ ກົມການເມືອງ ແລະ ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີປະຈໍາການ. ຜ່ານທັດສະນະຂອງພາຍໃນ, ຕົວເລກແຫ້ງແລ້ງກໍ່ກາຍເປັນຊີວິດຊີວາ, ພາຍໃນພວກມັນປະກອບດ້ວຍແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະປະເຊີນກັບຄວາມຈິງ, ແລະ ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຫົວໃຈເພື່ອປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ.
* ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ເມື່ອຫວນຄືນເບິ່ງວາລະທີ່ກຳລັງຈະສິ້ນສຸດລົງ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນປະເມີນວ່າ ໜຶ່ງໃນຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກແມ່ນການປະຕິບັດການປະຕິວັດການປັບປຸງອົງກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບທົ່ວທັງລະບົບການເມືອງ. ທ່ານສາມາດສະຫຼຸບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼັງຈາກເກືອບໜຶ່ງປີຂອງການດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ໄດ້ບໍ?
- ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮວ່າບິ່ງ: ດັ່ງທີ່ນັກຂ່າວ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໄດ້ປະເມີນໄວ້, ໃນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ພວກເຮົາໄດ້ດຳເນີນການປະຕິວັດໃນການຈັດຕັ້ງຢ່າງແທ້ຈິງ. ປະຊາຊົນເອີ້ນສິ່ງນີ້ວ່າ "ການຈັດຕັ້ງປະເທດຊາດຄືນໃໝ່".
ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າວິທີການຕັ້ງຊື່ສິ່ງຂອງແບບນັ້ນແມ່ນເປັນລັກສະນະທີ່ສະແດງອອກ ແລະ ຖືກຕ້ອງຫຼາຍ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຊື່ອມໂຍງກົນຈັກຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນການປະຕິວັດທີ່ມີເປົ້າໝາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ເຊິ່ງເປັນຂີດໝາຍຂອງໄລຍະເວລາປະຫວັດສາດໃໝ່ ແລະ ວາງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນສຳລັບຍຸກສະໄໝແຫ່ງການພັດທະນາທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງສຳລັບປະເທດ.
ຂ້າພະເຈົ້າມີໂອກາດໄດ້ສົນທະນາກັບຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນຫຼາຍຄົນ, ແລະ ພວກເຂົາທຸກຄົນຍອມຮັບວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກໆປະເທດສາມາດປະຕິບັດການປະຕິວັດນີ້ໄດ້, ແລະ ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ມີຫຼາຍປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຫຼັງຈາກເກືອບໜຶ່ງປີຂອງການປະຕິບັດງານ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງ "ຮອຍແຕກທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບ," ພວກເຮົາສາມາດຢືນຢັນ 10 ຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມັນໄດ້ສ້າງພື້ນທີ່ກວ້າງຂວາງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ. ການຈັດລະບຽບໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໄດ້ເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນເສດຖະກິດ. ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕົວເມືອງຂະໜາດໃຫຍ່, ເຊັ່ນ: ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ນະຄອນໃຫຍ່ທີ່ມີຂະໜາດເສດຖະກິດທຽບເທົ່າກັບຫຼາຍເມືອງໃຫຍ່ໃນໂລກ, ສາມາດແຂ່ງຂັນໃນລະດັບສາກົນໄດ້.
ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຄີຍປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນພູມສັນຖານທີ່ແບ່ງແຍກ, ເປັນເຂດພູດອຍຢ່າງດຽວເຊັ່ນ: ເຂດພູດອຍພາກກາງ, ປະຈຸບັນ, ຜ່ານການຈັດລະບຽບຄືນໃໝ່, ໄດ້ຄອບຄອງເຂດແຄມຝັ່ງທະເລ, ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງເສດຖະກິດທາງທະເລ ແລະ ເສດຖະກິດພູດອຍ. ຜົນໄດ້ຮັບທຳອິດ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການປະສົມປະສານຢ່າງກົມກຽວຂອງຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງເຂດເສດຖະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ທົ່ງພຽງມີພູດອຍ, ເສດຖະກິດທາງທະເລມີປ່າໄມ້, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເພີ່ມປະສິດທິພາບ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ພື້ນທີ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດ.
ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຕົວກາງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ກຳຈັດຊັ້ນຕົວກາງທີ່ມີຢູ່ມາຫຼາຍປີຢ່າງເດັດຂາດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຫຼາຍກົມ, ສຳນັກງານ, ສຳນັກງານຍ່ອຍ, ກົມໃຫຍ່, ແລະແມ່ນແຕ່ອົງການລະດັບເມືອງກໍ່ເປັນຕົວກາງ - ບ່ອນທີ່ຄວາມສາມາດໃນການວາງນະໂຍບາຍບໍ່ພຽງພໍ, ແລະການບໍລິການໂດຍກົງຕໍ່ປະຊາຊົນບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຂະໜາດລົງຈຶ່ງເປັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ຈຳເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ພວກເຮົາໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງລົງ 46% (29 ແຂວງ), ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງລົງ 100% (696 ຫົວໜ່ວຍ), ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງລົງ 66.9% (6,714 ຫົວໜ່ວຍ), ພະແນກການທັງໝົດ 30/30 ພະແນກ, ພະແນກ ແລະ ພະແນກການຫຼາຍກວ່າ 1,000 ພະແນກ, ແລະ ພະແນກຍ່ອຍຫຼາຍກວ່າ 4,400 ພະແນກໃນລະດັບດຽວກັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ລະບົບດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນ.
ອັນທີສາມ, ກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງມີການຈັດຕັ້ງຢ່າງມີວິທະຍາສາດ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ການປະຕິວັດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນລັດຖະບານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງກວມເອົາທົ່ວລະບົບການເມືອງທັງໝົດ, ຕັ້ງແຕ່ພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ກອງທັບ ຈົນເຖິງແນວໂຮມປະເທດຊາດ. ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການດຳເນີນງານມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ກົມການຕ່າງປະເທດ ແລະ ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ, ຫຼື ກົມລະດົມກຳລັງມະຫາຊົນ ແລະ ໂຄສະນາຊວນເຊື່ອ - ບ່ອນທີ່ໜ້າທີ່ຂອງການໂຄສະນາຊວນເຊື່ອ, ການລະດົມກຳລັງ, ແລະ ການເຕົ້າໂຮມປະຊາຊົນຊ້ອນກັນ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດລະບຽບພວກມັນຄືນໃໝ່ຢ່າງເປັນວິທະຍາສາດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊໍ້າຊ້ອນ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບຊັບພະຍາກອນ.
ອັນທີສີ່, ການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແມ່ນຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນເປົ້າໝາຍທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແຕ່ຄວາມຄືບໜ້າແມ່ນຊ້າໆ; ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ກ້າວໜ້າ. ຜ່ານການປັບໂຄງສ້າງນີ້, ລະບົບທັງໝົດ, ຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງຈົນເຖິງລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຕຳແໜ່ງພະນັກງານປະມານ 145,000 ຕຳແໜ່ງ.
ສິ່ງນີ້ສ້າງໂອກາດທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການກວດສອບກຳລັງແຮງງານ; ເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຜູ້ທີ່ມີສຸຂະພາບ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳກັດ, ຫຼື ອາຍຸສູງໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ມັນຍັງເປັນຕົວແທນຂອງການຫັນປ່ຽນລຸ້ນຄົນທີ່ມີຄວາມໝາຍ, ຍ້ອນວ່າຄົນລຸ້ນຜູ້ສູງອາຍຸເຕັມໃຈທີ່ຈະກ້າວອອກໄປເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາໃຫ້ກັບພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ເປັນລະບົບເພື່ອປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບຜິດຊອບໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່.
ຫ້າ, ພວກເຮົາປະຫຍັດຊັບພະຍາກອນງົບປະມານທີ່ສຳຄັນເພື່ອລົງທຶນໃນສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນ, ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ຖືກຂັດຂວາງໂດຍລະບົບລັດຖະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ໄດ້ເຮັດໃຫ້ລະບົບມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ, ຄາດຄະເນວ່າຈະປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳປະມານ 39.000 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ປີ. ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກລະດົມເພື່ອສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ໃຫ້ການດູແລທີ່ດີຂຶ້ນສຳລັບປະຊາຊົນ.
ຫຼັງຈາກຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ກົມການເມືອງໄດ້ຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ເງິນທຶນເຫຼົ່ານີ້, ບວກກັບຊັບພະຍາກອນອື່ນໆຈາກງົບປະມານຂອງລັດເຊັ່ນ: ການເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍ, ເພື່ອຍົກເວັ້ນຄ່າຮຽນ, ກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນໃນເຂດຊາຍແດນ, ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການບໍລິການສຸຂະພາບ. ການໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດໃນສະຫວັດດີການສັງຄົມໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 1 ພັນຕື້ດົ່ງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເໜືອກວ່າຂອງນະໂຍບາຍນີ້.
ຫົກ, ພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງລັດຖະບານທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ຮັບໃຊ້ພວກເຂົາໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ນີ້ຍັງເປັນເປົ້າໝາຍອັນສູງສົ່ງຂອງການປະຕິວັດອົງກອນ. ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ໃນລະດັບຮາກຖານ (ບ້ານ, ຫວອດ), ພວກເຮົາກຳລັງຈັດຕັ້ງສູນບໍລິຫານດ້ວຍອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີສູງ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງຢູ່ໄກ, ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ. ປະຈຸບັນ, ໂດຍການນຳເອົາພະນັກງານມືອາຊີບມາສູ່ຂັ້ນບ້ານ, ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານທີ່ສູງຂຶ້ນສຳລັບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການໃຫ້ບໍລິການຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ເຈັດ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ໜ້າສົນໃຈເພື່ອສົ່ງເສີມການຫັນເປັນດິຈິຕອລ. ການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່ແມ່ນແຮງກະຕຸ້ນທີ່ມີພະລັງຕໍ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ. ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີ, ສ້າງລະບົບການບໍລິຫານທີ່ເປັນເອກະລາດຈາກຂອບເຂດທາງພູມສາດ, ແລະ ດຳເນີນງານ 24/7, ວິທີດຽວຄືການຫັນເປັນດິຈິຕອລ.
ສິ່ງນີ້ສ້າງສະຖານະການທີ່ "ໜ້າສົນໃຈ" ສຳລັບລັດຖະບານທຸກລະດັບ, ຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ເພື່ອປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງເດັດຂາດເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການປົກຄອງແບບໃໝ່.
ແປດ, ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່. ໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃໝ່, ພວກເຮົາໄດ້ລວມເອົາທັງເຂດທົ່ງພຽງ ແລະ ເຂດສູງ, ເຂດແຄມຝັ່ງທະເລ ແລະ ເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳເຂົ້າກັນ. ການຈັດລຽງນີ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພາກພື້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດໄດ້ແບ່ງປັນຊັບພະຍາກອນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພາກພື້ນທີ່ດ້ອຍໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງການພັດທະນາ, ຈາກນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ກຸ່ມກ້ອນສາມັກຄີແຫ່ງຊາດມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.
ເກົ້າ, ເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ. ການສົ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດປະຈຳໄປປະຈຳຢູ່ຕາມບ້ານຊ່ວຍໃຫ້ສາມາດປະເມີນສະຖານະການໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນລະດັບຮາກຖານ, ແລະ ປົກປ້ອງຊີວິດທີ່ສະຫງົບສຸກຂອງປະຊາຊົນ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຈັດຕັ້ງກຳລັງທະຫານຄືນໃໝ່ໃຫ້ເປັນໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃໝ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມທ່າແຮງດ້ານການປ້ອງກັນປະເທດ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການປ້ອງກັນປະເທດ, ແລະ ປົກປ້ອງອະທິປະໄຕແຫ່ງຊາດຢ່າງໜັກແໜ້ນ.
ສິບ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ເມື່ອແຕ່ລະຕາແສງ ແລະ ແຂວງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນດ້ວຍເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເປີດກວ້າງກວ່າ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ມັນຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຮ່ວມກັນໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດທັງໝົດ. ການລວມຕົວຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຈາກທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການເສີມຂະຫຍາຍຖານະ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດໃນເວທີສາກົນ.
ແນ່ນອນ, "ທຸກໆການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ," ແລະໃນຊ່ວງຕົ້ນໆຂອງການດຳເນີນງານກໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ອຸປະສັກບາງຢ່າງຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ແຕ່ເມື່ອພິຈາລະນາເຖິງທ່າອ່ຽງໂດຍລວມຂອງການປັບປຸງ ແລະ ດັດຊະນີຄວາມພໍໃຈທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຊື່ອໃນອະນາຄົດ.
ສິ່ງນີ້ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ພະຍາຍາມ, ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ແລະ ເຮັດໃຫ້ລະບົບດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຍິ່ງຂຶ້ນ ເພື່ອເປົ້າໝາຍໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮວ່າບິ່ງ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກກັບຕາແສງ ດຶກຈ້ອງ (ແຂວງ ເລີມດົ່ງ) ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະ.
* ການປະຕິວັດ "ການປະຕິຮູບການຈັດຕັ້ງປະເທດ" ເປັນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄັ້ງນີ້ມັນໄດ້ດຳເນີນໄປຈາກລັດຖະບານກາງຈົນເຖິງລະດັບທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ລະອຽດອ່ອນ, ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາໄດ້ເອົາຊະນະຂໍ້ຈຳກັດຂອງຕົນເອງໄດ້ແນວໃດ? ແລະ ບົດຮຽນຫຍັງແດ່ທີ່ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້?
- ນີ້ແມ່ນຄຳຖາມທີ່ດີ, ເຊິ່ງກ່າວເຖິງຄວາມກັງວົນທີ່ເລິກເຊິ່ງທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມສຳເລັດນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທຳມະຊາດ; ມັນໄດ້ຮັບມາໂດຍເຫື່ອແຮງ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະແມ່ນແຕ່ການເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ຈາກປະສົບການທີ່ໜ້າຈົດຈຳ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກນັ້ນ, ໄດ້ຮຽນຮູ້ບົດຮຽນທີ່ສຳຄັນ 10 ຢ່າງ, ເຊິ່ງຈະເປັນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງບົດຮຽນອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການຄິດຢ່າງມີຍຸດທະສາດ ແລະ ວິໄສທັດທີ່ມຸ່ງໄປຂ້າງໜ້າແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ການທີ່ຈະປະຕິບັດການປະຕິວັດຂະໜາດໃຫຍ່ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິໄສທັດ ແລະ ການຄິດທີ່ໂດດເດັ່ນ; ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະປະຖິ້ມການປະຕິບັດທີ່ລ້າສະໄໝທີ່ມີມາຫຼາຍປີແລ້ວ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຮູບແບບເກົ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຄີຍມີປະສິດທິພາບແລ້ວ, ແຕ່ກໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນຍຸກໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົມບູນແບບ, ກ້າວໜ້າ ແລະ ຍາວນານ ຈຶ່ງເປັນສິ່ງຈຳເປັນສຳລັບພວກເຮົາທີ່ຈະບັນລຸຜົນສຳເລັດ.
ອັນທີສອງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດ ແລະ ປະຊາຊົນຕ້ອງຖືກວາງໄວ້ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ. ເມື່ອວາງນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນ, ນີ້ແມ່ນຫຼັກການສູງສຸດ. ບົດຮຽນນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່, ແຕ່ມັນມີຄວາມໝາຍຫຼາຍໃນສະພາບການນີ້. ທຸກຄົນມີຄວາມຮັກແພງຕໍ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງຕົນ, ທຸກຄົນຢາກໃຫ້ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງຕົນກາຍເປັນເຂດຕົວເມືອງໃຈກາງ, ແລະ ທຸກຄົນຢາກຮັກສາຊື່ຂອງຕາແສງ, ເມືອງ, ຫຼື ແຂວງຂອງຕົນໄວ້.
ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງກວ່າ ແລະ ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນຂອງປະເທດ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດປະສົບຜົນສຳເລັດໄດ້. ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນເປັນຈຸດສຸມຫຼັກ ແລະ ເປັນມາດຕະຖານສຳລັບຄວາມສຳເລັດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງກົນໄກຂອງລັດຖະບານທີ່ໃກ້ຊິດ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ ດັ່ງທີ່ເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.
ອັນທີສາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມເປັນຈິງ, ປະເຊີນກັບຂໍ້ຈຳກັດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຈິງໃຈ, ແລະ ເອົາຊະນະມັນດ້ວຍຄວາມກ້າຫານ. ລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາມີມາເປັນເວລາ 70-80 ປີແລ້ວ ແລະ ໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າມີປະສິດທິພາບໃນອະດີດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອພວກເຮົາເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງກໍ່ປາກົດຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ຕົວຢ່າງ, ມີໜ້າວຽກທີ່ 2-3 ອົງການມີໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ; ໂຄງສ້າງອົງກອນຫຼາຍແຫ່ງແມ່ນຕົວກາງ, ສ້າງຊັ້ນເພີ່ມເຕີມຂອງລະບົບລັດຖະການ. ຫຼາຍໆພະແນກ, ພະແນກ, ພະແນກ, ຫ້ອງການ, ແລະອື່ນໆ, ເຮັດໃຫ້ລະບົບມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຮຽນແມ່ນວ່າພວກເຮົາຕ້ອງກ້າຫານໃນການລະບຸ ແລະ ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດເຫຼົ່ານີ້, ແລະ ກ້າຫານທີ່ຈະກຳຈັດພວກມັນເພື່ອໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຖ້າພວກເຮົາຍັງຄົງລັງເລ, ຫຼີກລ່ຽງ, ແລະ ສຸມໃສ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວທີ່ຄັບແຄບ, ມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເອົາຊະນະຈຸດອ່ອນທີ່ຍັງຄົງຢູ່ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ອັນທີສີ່, ຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງ ແລະ ການກະທຳທີ່ເດັດຂາດ. ເພື່ອດຳເນີນການປະຕິວັດທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸກໆປະເທດສາມາດບັນລຸໄດ້, ຄວາມຕັ້ງໃຈສູງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍອົງການອຳນາດສູງສຸດ: ຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ...
ການກະທຳຕ້ອງມີຄວາມເດັດຂາດ; ຄວາມລັງເລ, ການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ, ແລະ ການຄິດໄລ່ຈະນຳໄປສູ່ການພາດໂອກາດ. ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດ, ກົມການເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມປະຈຳອາທິດເພື່ອທົບທວນວຽກງານ ແລະ ເລັ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ວິທີການນີ້ແມ່ນວິທີການໃໝ່: ມັນເປັນວິທີການຈາກເທິງລົງລຸ່ມ, ໂດຍລັດຖະບານກາງເປັນຕົວຢ່າງໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ລຸ່ມປະຕິບັດຕາມ, ແລະລະບົບການເມືອງທັງໝົດມີສ່ວນຮ່ວມ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ເອົາຊະນະຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີມາດົນນານຂອງ "ນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອ່ອນແອ".
ຫ້າ, ພວກເຮົາຕ້ອງນຳໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນຊາດ ແລະ ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ເມື່ອປະເຊີນກັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ລະອຽດອ່ອນ, ບົດຮຽນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການຮັກສາຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນພັກ, ລະບົບການເມືອງ ແລະ ປະຊາຊົນ. ພວກເຮົາຕ້ອງແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກປະຊາຊົນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າການປະຕິວັດໄດ້ຢືນຢັນສັດທາຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ; ປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງສຸດໃຈ.
ຫົກ, ຍຶດໝັ້ນການນຳພາ ແລະ ລະບຽບວິໄນຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ເມື່ອມີນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ຕ້ອງມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບມະຕິ ແລະ ກົດໝາຍ. ຜູ້ນຳມັກເວົ້າວ່າ "ຄຳສັ່ງດຽວ, ທຸກຄົນຕອບສະໜອງ".
ຖ້າແຕ່ລະສະຖານທີ່ປະຕິບັດຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ ແລະ ບໍ່ເຄື່ອນທີ່ໄປໃນທິດທາງດຽວກັນ, ມັນຈະລົ້ມເຫຼວ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຍຶດໝັ້ນໃນລະບຽບວິໄນຂອງພັກໃນການຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ການເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກໃຫ້ທັນເວລາແມ່ນບົດຮຽນທີ່ຮຽນຮູ້ໄດ້ຍາກ.
ເຈັດ, ເຮັດວຽກໃຫ້ດີໃນດ້ານອຸດົມການທາງການເມືອງ ແລະ ການສື່ສານ. ການປະຕິວັດນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ ແລະ ພົນລະເມືອງທຸກຄົນ. ການລວມຕົວກັນຈະປ່ຽນຊື່ຂອງບ້ານ ແລະ ຊຸມຊົນ, ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງຍາວນານຂຶ້ນ... ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານດ້ານອຸດົມການຕ້ອງມາກ່ອນເພື່ອສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການແບ່ງປັນຈາກພາຍໃນພັກສູ່ປະຊາຊົນ. ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າ: ການເຮັດວຽກແມ່ນໜ້າທີ່, ແລະ ການອອກກິນເບ້ຍບຳນານເພື່ອປັບປຸງລະບົບໃຫ້ທັນສະໄໝກໍ່ເປັນໜ້າທີ່ເຊັ່ນກັນ.
ວຽກງານດ້ານອຸດົມການທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອບັນລຸຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ. ສື່ມວນຊົນ ແລະ ສື່ມວນຊົນໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນໜ້າທີ່ນີ້.
ອັນດັບທີແປດ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍ "ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ". ການປັບປຸງກົນໄກໃນຂອບເຂດໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃນຂະນະທີ່ຂະໜາດຂອງກົນໄກຫຼຸດລົງ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີຈິດໃຈອຸທິດຕົນ.
ໃນທີ່ສຸດ, ປະຊາຊົນຍັງຄົງເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນປະສິດທິພາບຂອງລະບົບລັດຖະບານ. ດັ່ງທີ່ຄົນບູຮານໄດ້ສອນໄວ້ວ່າ, "ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນເລືອດຊີວິດຂອງຊາດ," ເພື່ອປູກຝັງພອນສະຫວັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຟື້ນຟູການສຶກສາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະ ຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ.
ເກົ້າ, ການປັບປຸງສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍຕ້ອງມາກ່ອນ ແລະ ປູທາງ. ນະໂຍບາຍຂອງພັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍທັນທີຜ່ານກົດໝາຍ. ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດັດແກ້ລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ... ລັດຖະບານໄດ້ຮ່າງລັດຖະດຳລັດຫຼາຍສະບັບ.
ລະບົບກົດໝາຍນີ້ສະໜອງຂອບກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການປະຕິວັດທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນພາຍໃນຂອບຂອງລັດທີ່ມີກົດລະບຽບຕາມກົດໝາຍ. ສະຖາບັນທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຍັງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າການດຳເນີນງານໃນເບື້ອງຕົ້ນພາຍໃຕ້ລະບົບໃໝ່ອາດຈະບໍ່ສົມບູນແບບ, ແຕ່ພວກເຮົາຍອມຮັບຄວາມເປັນຈິງນີ້ ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອປັບປຸງມັນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.
ສິບ, ລົງທຶນຊັບພະຍາກອນຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ມີຍຸດທະສາດ. ໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່ແບບນີ້ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນທີ່ສຳຄັນ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຈະລົງທຶນຢູ່ໃສ. ບົດຮຽນແມ່ນການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນ, ການລົງທຶນຢ່າງມີວິທະຍາສາດ ແລະ ເປັນລະບົບໃນຂົງເຂດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໜຶ່ງໃນບຸລິມະສິດເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງດິຈິຕອນເພື່ອສ້າງສັງຄົມດິຈິຕອນ ແລະ ລັດຖະບານດິຈິຕອນ.
ຂໍຂອບໃຈກັບການລົງທຶນທີ່ມີທິດທາງດີນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຜ່ານມາ: ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການຈັດການແບບດິຈິຕອລ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງລັດຖະບານອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
* ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານຜ່າມັນໄປ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ເປັນໄປໄດ້ຍ້ອນການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳທີ່ເດັດດ່ຽວ ແລະ ສະຫຼາດຫຼັກແຫຼມຂອງພັກ. ໃນຖານະທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງກົມການເມືອງ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກະລຸນາອະທິບາຍວ່າບົດບາດການນຳພາຂອງພັກໄດ້ສະແດງອອກແນວໃດໃນການສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມຕັ້ງໃຈດັ່ງກ່າວໄປທົ່ວລະບົບການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມທັງໝົດເພື່ອບັນລຸຜົນສຳເລັດນີ້?
- ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີຢ່າງຍິ່ງ ແລະ ແບ່ງປັນການປະເມີນຜົນນີ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ກົມການເມືອງໃນໄລຍະທີ່ວຸ້ນວາຍນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ: ໄຊຊະນະທັງໝົດຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ຕັ້ງແຕ່ໄຊຊະນະອັນຮຸ່ງໂລດໃນປະຫວັດສາດ ຈົນເຖິງຜົນສຳເລັດທີ່ກ້າວໜ້າໃນປະຈຸບັນ, ລ້ວນແຕ່ມາຈາກການນຳພາທີ່ສະຫຼາດຫຼັກແຫຼມ ແລະ ມີສີມືຂອງພັກ.
“ບົດບາດນຳພາ” ຂອງພັກໃນໄລຍະປະຫວັດສາດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນສາມລັກສະນະຫຼັກຄື:
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກ່ຽວກັບແນວຄິດ ແລະ ທິດທາງ: ພັກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິໄສທັດຍຸດທະສາດທີ່ດີກວ່າ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຖານະຂອງຍຸກສະໄໝ. ເພື່ອກະກຽມປະເທດໃຫ້ພ້ອມສຳລັບ "ຍຸກໃໝ່" - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ - ພັກບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ. ພັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນແນວຄິດຂອງຕົນ, ໂດຍເຂົ້າໃກ້ມາດຕະຖານການປົກຄອງທີ່ກ້າວໜ້າຂອງໂລກ.
ການຕັດສິນໃຈຫຼ້າສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດການປະຕິວັດໃນໂຄງສ້າງອົງກອນແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດຂອງເລື່ອງນີ້. ມັນແມ່ນຈຸດສຸດຍອດຂອງການຄິດແບບມີນະວັດຕະກໍາ, ກ້າທີ່ຈະເບິ່ງຄວາມຈິງໂດຍກົງ, ແລະ ກ້າຫານກຳຈັດການປະຕິບັດທີ່ລ້າສະໄໝ ແລະ ລ້າສະໄໝເພື່ອສ້າງອະນາຄົດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.
ຖ້າບໍ່ມີວິໄສທັດໄກ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈທາງການເມືອງທີ່ບໍ່ສັ່ນຄອນຂອງພັກ, ພວກເຮົາຄົງຈະບໍ່ສາມາດສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມໝາຍທາງປະຫວັດສາດ ແລະ ປະດິດສ້າງໃໝ່ດັ່ງກ່າວໄດ້.
ອັນທີສອງ, ກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ອົງປະກອບໃໝ່: ນີ້ແມ່ນຈຸດເດັ່ນພິເສດຂອງວາລະນີ້. ບົດບາດຫຼັກຂອງພັກບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການອອກມະຕິທີ່ສະຫຼາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການກະທຳທີ່ເດັດຂາດ, "ເວົ້າໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າໝາຍຄວາມວ່າ ແລະ ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າ." ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໃນວິທີການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ: ຄະນະກຳມະການສູນກາງເປັນແບບຢ່າງກ່ອນ, ແລະ ທຸກຂັ້ນປະຕິບັດຕາມ; ແຕ່ລະບາດກ້າວແມ່ນປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.
ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທາງສັງຄົມທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ຜົນກະທົບໃນທາງບວກໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ແມ່ນເກີດມາຈາກການກະທຳທີ່ເດັດຂາດ ແລະ ການນຳພາທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ. ໂດຍສະເພາະ, ບົດບາດຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ລາມ - "ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ" - ບໍ່ສາມາດມອງຂ້າມໄດ້. ລາວໄດ້ດົນໃຈ, ນຳພາ, ແລະ ຮັກສາແປວໄຟແຫ່ງຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງແຂງແຮງຕະຫຼອດທັງລະບົບ.
ອັນທີສາມ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍ່ຫວັ່ນໄຫວ ໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ . ສະພາບການໃນປະຈຸບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢືນຢັນບົດບາດການນຳພາຂອງພັກຢ່າງແຂງແຮງກວ່າແຕ່ກ່ອນ.
ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທີ່ຈະບັນລຸການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກສູງເພື່ອບັນລຸຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງ "ປະຊາຊົນຮັ່ງມີ, ປະເທດຊາດເຂັ້ມແຂງ," ນຳພາປະເທດໄປສູ່ການພັດທະນາທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແລະເຂັ້ມແຂງ, ແລະຮັບປະກັນສະຫວັດດີພາບແລະຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ; ແຕ່ພວກເຮົາຍັງປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໂລກທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນແລະຄາດເດົາບໍ່ໄດ້.
ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດທີ່ຮຸນແຮງ, ການລະບາດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ຫຼື ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເມືອງທົ່ວໂລກທີ່ວ່ອງໄວ ແລະ ຄາດເດົາບໍ່ໄດ້.
ປັດໄຈທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດຊາດໃນແຕ່ລະມື້, ທຸກໆຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງສ້າງຄວາມຈຳເປັນຢ່າງຮີບດ່ວນສຳລັບການນຳພາຂອງພັກທີ່ຈະຕ້ອງໝັ້ນຄົງຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຄວາມສະຫງົບ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມເດັດດ່ຽວຂອງພັກ ແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈທີ່ບໍ່ຫວັ່ນໄຫວ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ປ່ຽນສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆໃຫ້ກາຍເປັນໂອກາດ. ພັກແມ່ນຜູ້ນຳພາທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນແກນກາງທີ່ຕັດສິນໄຊຊະນະທັງໝົດ, ນຳພາປະເທດຊາດຜ່ານຜ່າອຸປະສັກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ ເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຢ່າງໝັ້ນໃຈ ແລະ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/sap-xep-lai-giang-son-tu-duy-chien-luoc-va-tam-nhin-vuot-thoi-gian-20251212094314233.htm
(0)