ປັບປຸງລະບຽບການກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນໃນການຄຸ້ມຄອງລະເມີດທາງບໍລິຫານ

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 93/2025/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ລະບຽບວິໄນ, ຕັກເຕືອນ, ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ, ພິເສດແມ່ນເພີ່ມຮູບແບບການໄລ່ອອກແຮງງານ.

ພະນັກງານຂອງສູນບໍລິການ ແລະ ຄວບຄຸມຂະບວນການບໍລິຫານຂອງແຂວງ ກວາງຫງາຍ ຊີ້ນຳກົງກັບປະຊາຊົນໃຫ້ສຳເລັດລະບຽບການບໍລິຫານ. (ພາບ: Hai Au/VNA)

ວັນທີ 26 ເມສານີ້, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 93/2025/ນຍ-ກປ ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 19/2020/ນຍ-ກບ ລົງວັນທີ 12 ກຸມພາ 2020 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍການກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບອົງການກວດກາ

ດຳລັດ ເລກທີ 93/2025/ນຍ-CP ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 19/2020/ນຍ-ຄບ.

ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ລົງກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ ແລະ ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງຜູ້ມີອຳນາດໃນການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ລັດຖະມົນຕີກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານໃນຂອບເຂດຂະແໜງການ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ.

ຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂການກະທຳລະເມີດດ້ານບໍລິຫານໃນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ປະທານກຳມາທິການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການລະເມີດລະບຽບການບໍລິຫານພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ຍົກເວັ້ນບັນດາອົງການທີ່ຈັດຕັ້ງຕາມລະບົບແນວຕັ້ງຢູ່ເຂດ.

ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຕົນ.

ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ອົງການສູນກາງໄດ້ຈັດຕັ້ງຂຶ້ນຕາມລະບົບແນວຕັ້ງ ໃນການຄຸ້ມຄອງຜູ້ມີອຳນາດໃນການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ເຊິ່ງລວມມີ:

- ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ;

- ທະຫານຊາຍແດນ;

- ກອງຝັ່ງ;

- ກຳນົດເອງ;

- ພາສີ;

- ອົງການບັງຄັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນ;

- ຄັງເງິນຂອງລັດ;

- ທະນາຄານແຫ່ງລັດ;

- ລະບົບການຈັດຕັ້ງສະຖິຕິສູນກາງ;

ກປ.ອອນໄລ - ວຽກງານປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ແລະບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບສູນກາງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນແນວຕັ້ງຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ ເພື່ອກວດກາການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການລະເມີດລະບຽບການບໍລິຫານຕໍ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນ.

ສຳລັບກໍລະນີທີ່ສັບສົນ, ສັບສົນ, ທົ່ວປະເທດ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຍຸຕິທຳ ຈະຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນໃຫ້ອົງການຮັບຜິດຊອບເປັນປະທານກວດກາ.

ການລະເມີດໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານ

ຕາມດຳລັດເລກທີ 93/2025/ND-CP, ມີ 20 ການລະເມີດໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານ (ດຳລັດເລກທີ 19/2020/ND-CP ກຳນົດ 19 ການລະເມີດ). ໂດຍສະເພາະ:

- ຍຶດເອົາການລະເມີດທີ່ມີອາຊະຍາກໍາສໍາລັບການຈັດການບໍລິຫານ.

- ປອມ ຫຼື ປອມແປງບັນທຶກການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ແລະ ບັນທຶກການນຳໃຊ້ມາດຕະການບໍລິຫານ.

- ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດເພື່ອຂົ່ມເຫັງ, ຮຽກຮ້ອງ ຫຼື ຮັບເງິນ ຫຼື ຊັບສິນຈາກຜູ້ລະເມີດ; ການໃຫ້ອະໄພ, ການປົກປິດ, ຫຼືຈໍາກັດສິດທິຂອງຜູ້ລະເມີດໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

- ການແຊກແຊງທີ່ຜິດກົດໝາຍໃນການຈັດການການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

- ການເຮັດບົດບັນທຶກການລະເມີດທາງບໍລິຫານເມື່ອກວດພົບການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

- ສ້າງບັນທຶກການລະເມີດທາງບໍລິຫານໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບສິດອຳນາດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມີການລະເມີດທາງບໍລິຫານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ມີຜູ້ລະເມີດທາງບໍລິຫານບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

- ການລະເມີດກໍານົດເວລາສໍາລັບການແຕ້ມບັນທຶກການລະເມີດທາງບໍລິຫານຫຼືການລະເມີດກໍານົດເວລາຂອງການອອກຄໍາຕັດສິນລົງໂທດການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

- ບໍ່ໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ, ບໍ່ນຳໃຊ້ມາດຕະການບໍລິຫານຕໍ່ຜູ້ກະທຳລະເມີດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ຫຼື ບໍ່ຍຶດເອົາຫຼັກຖານ ແລະ ວິທີການລະເມີດທາງບໍລິຫານ, ບໍ່ໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

- ລົງໂທດການລະເມີດທາງບໍລິຫານ, ໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂ ຫຼື ໃຊ້ມາດຕະການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານໂດຍບໍ່ມີສິດອຳນາດ ຫຼື ຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ຖືກພິຈາລະນາການຈັດການລະເມີດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 5, 7, 8 ແລະ 10 ຂອງມາດຕານີ້), ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າກັບວິຊາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ຫຼື ໃຊ້ຮູບແບບການລົງໂທດຫຼືບໍ່ຄົບຖ້ວນຂອງລະດັບບໍລິຫານ, ມາດຕະການລົງໂທດ. ການລະເມີດຫຼືບໍ່ນໍາໃຊ້ຮູບແບບການລົງໂທດຫຼືມາດຕະການແກ້ໄຂການລະເມີດທາງບໍລິຫານ ...

ແບບຟອມເພີ່ມເຕີມຂອງການຍົກຟ້ອງທາງວິໄນ

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 93/2025/ND-CP ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະການທາງວິໄນ ເຊັ່ນ: ການຕໍານິ, ຕັກເຕືອນ, ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ໄລ່ອອກ, ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ.

ໂດຍສະເພາະ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 93/2025/ND-CP ເພີ່ມເຕີມ ຮູບແບບການໄລ່ອອກ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ມາດຕະການທາງວິໄນການໄລ່ອອກແມ່ນນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 29 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້”.

ອີງຕາມ ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 29 ຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 19/2020/ນຍ-ຄກ, ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດ ເລກທີ 93/2025/ນຍ-ຄບ, ມາດຕະການທາງວິໄນການບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກແມ່ນນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ທີ່ລະເມີດໜຶ່ງກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ໄດ້ຮັບການລົງໂທດຕັດອິດສະຫຼະພາບໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 28 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ແລະ ກະທຳຜິດຄືນໃໝ່.

- ການລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງ ໂດຍສະເພາະກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 24 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້.

ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 24 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 19/2020/ນຍ-ຄກ, ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ດຳລັດ ເລກທີ 93/2025/ນຍ-ຄພ ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ມາດຕະການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນນຳໃຊ້ຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ທີ່ກະທຳການລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ລະເມີດມາດຕາ 1, 3, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 15, 18 ແລະ 20, ມາດຕາ 22 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້;

- ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະແກ້ໄຂທັນທີທັນໃດ, ເພີ່ມເຕີມ, ຍົກເລີກ, ຫຼືອອກການຕັດສິນໃຈໃຫມ່ກ່ຽວກັບການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານໃນເວລາທີ່ຄວາມຜິດພາດຫຼືການລະເມີດໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບ.

ການປະຕິບັດບໍ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການກວດກາວຽກງານປະຕິບັດກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 93/2025/ND-CP ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 15 ມິຖຸນາ 2025./.

ທີ່ມາ