ຄູທຸກຄົນຈະມີຄວາມສຸກກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ.

TPO - ຄູທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ". ໃນນັ້ນ, ຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບອັດຕາ 1,25; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນແມ່ນໄດ້ຮັບອັດຕາ 1.15 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ...

Báo Tiền Phong•02/11/2025

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອເກັບກຳຄຳເຫັນຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ຄູອາຈານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ"

ອີງຕາມຮ່າງດຳລັດ, ຄູອາຈານທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ມີສິດ “ສຳປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ”. ໃນນັ້ນ, ຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງຄູສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາ ການສຶກສາ ລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ທຽບກັບລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນແລະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສູດການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູສອນມີດັ່ງນີ້:

ເງິນເດືອນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ

ອາຈານແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບເງິນເດືອນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ.

ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາຄູທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບເງິນເດືອນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບເງິນເດືອນປະກອບມີ 3 ລະດັບຄື: 8.8 – 9.4 – 10.0.

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ສາດສະດາຈານແມ່ນຕຳແໜ່ງສູງສຸດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ບົດບາດເປັນເຈົ້າການນຳພາ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງຄວາມຮູ້ໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນວ່າອາຈານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງລະດັບເງິນເດືອນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຂອງອາຈານແມ່ນເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງແລະພາລະບົດບາດຂອງອາຈານໃນການພັດທະນາສາຂາວິຊາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ມ່ວນຊື່ນ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເງິນອຸດຫນູນການເຄື່ອນໄຫວ

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດວ່າ: ໃນກໍລະນີການຍົກຍ້າຍຄູລະຫວ່າງສະຖານສຶກສາທີ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ໃຊ້ຢູ່ບ່ອນອອກໄປສູງກວ່າບ່ອນໄປເຖິງ, ລະບອບເງິນອຸດໜູນກ່ອນການຍົກຍ້າຍຫຼືຊັ້ນຮຽນຈະຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາສູງສຸດ 36 ເດືອນຕາມເວລາຍົກຍ້າຍຫຼືຮອງຮັບ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານັ້ນ, ລະບອບເງິນອຸດຫນູນຈະຖືກພິຈາລະນາການຈັດລຽງໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກແລະພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ.

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວ ແນໃສ່ປົກປ້ອງສິດຂອງຄູ ໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານປຸກລະດົມ, ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມຄູເຂົ້າຮ່ວມການປຸກລະດົມຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາອື່ນ ຫຼື ອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ມີຄວາມສາມາດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ແກ້ໄຂສະພາບຂາດເຂີນຄູ ຫຼື ການຂາດແຄນຄູ.

ຮ່າງດຳລັດ ຍັງໄດ້ເພີ່ມ ເຕີມ ຫຼັກການ ຈ່າຍ ເງິນ ໃນ ການ ປະຕິບັດ ລະບອບ ເງິນອຸດໜູນ ແກ່ ຄູສອນ ທີ່ ເຮັດວຽກ ຢູ່ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ທີ່ມີ ລະດັບ ການສຶກສາ ຫລື ຝຶກອົບ ຮົມ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ທີ່ມີ ໂຮງຮຽນ ຫລື ສາຂາ ຫລາຍ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດເງິນອຸດໜູນການເຄື່ອນໄຫວໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ຄູສອນຊັ້ນສອງ, ການສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ, ຄູທີ່ຕ້ອງຍ້າຍໄປສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ ຫຼື ສາຂາຕ່າງໆ. ຄູທີ່ປະຕິບັດວຽກງານຂ້າງເທິງແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່ດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດ 0,2 ທຽບກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມຈໍານວນມື້ເຄື່ອນໄຫວ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ເຊັ່ນ: ຄູຖືກສົ່ງໄປສອນຢູ່ຂັ້ນສອງ, ການສອນຮ່ວມ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປສອນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາອື່ນ; ຄູອາຈານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຍ້າຍໄປລະຫວ່າງໂຮງຮຽນພາຍໃນສະຖາບັນການສຶກສາເພື່ອສອນແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນການເຄື່ອນໄຫວສໍາລັບມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຍ້າຍ.

ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີຄ່າຜ່ອນໜັກ, ເປັນພິດ, ແລະ ອັນຕະລາຍຕໍ່ຄູສອນທີ່ສອນທັງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດໃນຫ້ອງປະຕິບັດ ແລະ ຝຶກງານ. ປັດໃຈທີ່ເປັນພິດທີ່ກ່າວມາຢ່າງໜັກໜ່ວງຄື: ການສຳຜັດກັບສານພິດ, ທາດອາຍພິດ, ຝຸ່ນພິດ, ການປະຕິບັດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີລັງສີ ແລະ ອື່ນໆ.

ໃນນັ້ນ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນແມ່ນແຕ່ 0.1 ຫາ 0.4 ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດສິດສອນຂອງຄູໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮຸນແຮງ ແລະ ເປັນພິດ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວ ຈະເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃໝ່, ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນສະເພາະແມ່ນຈະສືບຕໍ່ນຳໃຊ້, ການຫັນເງິນເດືອນເກົ່າມາເປັນເງິນເດືອນໃໝ່ຈະດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ງົບປະມານຕົ້ນຕໍແມ່ນໃຫ້ຄູອະນຸບານ ແລະ ປະຖົມ ເພາະແມ່ນຄູສອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາອື່ນໆທີ່ເປັນເອກະລາດຢູ່ລະດັບ 3 ແລະ 2 ປະຈຸບັນແມ່ນງົບປະມານປະມານ 1.652 ຕື້ດົ່ງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່ແມ່ນປະມານ 50 ຕື້/ປີ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຢືນຢັນວ່າ: ຮ່າງດຳລັດຊີ້ແຈງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູແມ່ນເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ, ກ້າວໄປສູ່ເສັ້ນທາງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ສູງທີ່ສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານ”.

ທີ່ມາ: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo