ການຂາດແຄນແຮງງານ - ການເຕືອນໄພ "ຮ້ອນ" ສໍາລັບທຸລະກິດຫນັງແລະເກີບ

ໃນຂະນະທີ່ຄໍາສັ່ງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຄົງທີ່, ທຸລະກິດເຄື່ອງຫນັງແລະເກີບມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຂາດແຄນແຮງງານແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານທີ່ໄດ້ກິນເປັນກໍາໄລ.

ມີໂຮງງານທີ່ຕ້ອງປິດລົງ.

ຄຽງຄູ່ກັບເຄື່ອງຕຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ອຸດສາຫະກຳເກີບໜັງ ແລະ ເກີບໜັງລ້ວນແຕ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂາດແຄນແຮງງານ, ບໍ່ມີກຳມະກອນໜຸ່ມມາເສີມ. ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ທ່ານນາງ ຟານທິແທງຊວນ, ຮອງປະທານ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ສະມາຄົມເກີບໜັງ, ເກີບ ແລະກະເປົາ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂາດແຄນແຮງງານແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ສ້າງຄວາມລຳບາກໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດເພື່ອຍົກສູງກຳລັງການຜະລິດ.

ທ່ານນາງ Xuan ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ ປີກາຍນີ້ , ບາງວິສາຫະກິດເຄື່ອງໜັງແລະເກີບຕ້ອງຫຼຸດຂະໜາດການຜະລິດ ແລະແມ່ນແຕ່ຍັງປິດໂຮງງານຍ້ອນຂາດແຮງງານ .”

Bà Phan Thị Thanh Xuân- Phó Chủ tịch Hiệp hội Da giày - Túi xách Việt Nam

ທ່ານນາງ ຟານທິແທງຊວນ, ຮອງປະທານປະເທດ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມເຄື່ອງໜັງ, ເກີບໜັງ ແລະ ຖົງມືຫວຽດນາມ

ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີແຮງງານຫຼາຍເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພແລະເກີບ, ແຮງງານຍັງເປັນປັດໃຈຕັດສິນຂອງປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ທຸລະກິດ, ການລົງທຶນແລະການລົງທຶນເມື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ກວມເອົາເຖິງ 25% ຂອງຕົ້ນທຶນຜະລິດຕະພັນ. ຕາມທ່ານນາງ Xuan ແລ້ວ, ຖ້າຕົ້ນທຶນນີ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດເກືອບຈະສູນເສຍກຳໄລ, ບໍ່ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງບັນດາຜະລິດຕະພັນເກີບໜັງຫວຽດນາມ ຢູ່ຕະຫຼາດ.

ສາເຫດຂອງການຂາດເຂີນແຮງງານ ນອກຈາກການແຂ່ງຂັນຂອງແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດແລ້ວ ຍັງເປັນຍ້ອນຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຫວຽດນາມ ຄ່ອຍໆສູນເສຍຄວາມໄດ້ປຽບດ້ານແຮງງານ, ເປັນບັນຫາທີ່ນັກຊ່ຽວຊານທັງພາຍໃນ ແລະ ສາກົນເຕືອນມາເປັນເວລາດົນນານ. ການເບິ່ງຄ່າແຮງງານຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພ - ອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີແຮງງານຫຼາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັບຫນັງແລະເກີບ, ມັນສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ "ຮູບພາບ" ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນແງ່ດີຫຼາຍ. ຄ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ຄົນຂອງຄົນງານຕັດຫຍິບຢູ່ຫວຽດນາມແມ່ນ 300 USD/ຄົນ/ເດືອນ, ສູງກວ່າ ບັງກະລາເທດ 95 USD/ຄົນ/ເດືອນ, ກຳປູເຈຍ 190 USD/ຄົນ/ເດືອນ, ແລະ ອິນເດຍ 145 USD/ຄົນ/ເດືອນ.

ດ້ວຍຄ່າແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະເຫັນວ່າບັນດາວິສາຫະກິດໃນສອງຂະແໜງການພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວິທີຊົດເຊີຍ, ຮັບປະກັນຜົນກຳໄລ ແລະ ຄວາມດັນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ບໍ່ມີວິທີອື່ນນອກຈາກການເພີ່ມຜົນຜະລິດ.

ຍ້ອນວ່າແຮງງານນັບມື້ນັບຂາດເຂີນ, ຄ່າແຮງງານຈຶ່ງບໍ່ເປັນບ່ອນສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ, ບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດເກີບແຕະຕ້ອງເພີ່ມຜົນຜະລິດຜ່ານການນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ.

ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານນາງ ຊວນຍັງແບ່ງປັນວ່າ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນວິສາຫະກິດຜະລິດເກີບໜັງແລະເກີບບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນຫຼຸດລົງ, ແຕ່ສະເລ່ຍແລ້ວຜະລິດຕະພັນເກີບໜັງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ໃນແຕ່ລະປີ. “ ຕົວເລກນີ້ມາຈາກໃສ? ແມ່ນມາຈາກຄວາມມານະພະຍາຍາມປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ເພີ່ມທະວີກຳລັງການຜະລິດ,”, ຫົວໜ້າສະມາຄົມເກີບໜັງ, ເກີບ ແລະ ກະເປົາຖືຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

sẽ tác động đối với doanh nghiệp, nhất là với doanh nghiệp sử dụng đông lao động như dệt may, da giày

ການຂາດແຄນແຮງງານແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບທຸລະກິດຫນັງແລະເກີບ. ຮູບປະກອບ

ທ່ານນາງ Xuan ຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອເພີ່ມກຳລັງແຮງງານແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂ “ບັນຫາ” ແຫ່ງຄວາມຢູ່ລອດໃນສະພາບການຂາດແຄນແຮງງານ “ຮ້ອນແຮງ”.

ແຕ່ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທຸລະກິດຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ" ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີການຜະລິດແລະການຄຸ້ມຄອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນ, ແລະບໍ່ແມ່ນທຸກໆທຸລະກິດທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຫນັງແລະເກີບແມ່ນອຸດສາຫະກໍາພິເສດຫຼາຍ. ຫົວໜ້າສະມາຄົມເຄື່ອງໜັງ, ເກີບໜັງ ແລະ ຖົງມືຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະມີເງິນລົງທຶນໃນການຜະລິດ, ແຕ່ຕ້ອງມີອາຊີບ, ອາຊີບນີ້ແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າວິສາຫະກິດເຄື່ອງໜັງ ແລະ ເກີບ ແມ່ນຢູ່ໃນ “ສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ” ເມື່ອຖືກກົດດັນຈາກການຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ຄວາມກົດດັນຈາກການບັນລຸມາດຕະຖານສີຂຽວຂອງຕະຫຼາດນໍາເຂົ້າ. “ ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມ, ວິສາຫະກິດຈະບໍ່ມີຄໍາສັ່ງແລະຈະຖືກລົບລ້າງ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກລົບລ້າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ ”, ນາງ Xuan ຍັງເວົ້າວ່າ. ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຍັງແມ່ນການນຳໃຊ້ ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ , ບັນດາວິສາຫະກິດພວມຕອບສະໜອງເທື່ອລະກ້າວ.

ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂາດເຂີນແຮງງານ, ນອກຈາກການຄຸ້ມຄອງທຶນຮອນເພື່ອນໍາເອົາເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ບັນດາວິສາຫະກິດຜະລິດເຄື່ອງໜັງ ແລະ ເກີບ ໜັງ ພາຍໃນປະເທດກໍ່ພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີຮັກສາຄົນງານດ້ວຍສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການນະໂຍບາຍຂອງລັດເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານຕື່ມອີກ. ຕາມທ່ານນາງ Xuan ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາຢ່າງກົມກຽວ, ເໝາະສົມກັບຄົນງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຈາກທັດສະນະອື່ນ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິລານຮົ່ງ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນ ວິທະຍາສາດ ແຮງງານ, ບາງອາຊີບມີທ່າອ່ຽງຂາດແຄນແຮງງານ. ເພື່ອ "ຮັກສາ" ຄົນງານ, ແຜນການໄລຍະຍາວແມ່ນຈໍາເປັນ. ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບການຟື້ນຟູ ແລະ ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນ. ລະບົບສູນຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທຳຕ້ອງມີການປະຕິຮູບທີ່ດີ, ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳໃນຂອບເຂດກ້ວາງຂວາງເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈໄດ້.

ໃນປີ 2025, ຂະແໜງການຜະລິດໜັງ ແລະ ເກີບໜັງຕັ້ງເປົ້າສົ່ງອອກ 10% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024, ບັນລຸປະມານ 29 ຕື້ USD. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂ "ບັນຫາ" ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງການຂາດແຄນແຮງງານ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html