ໂຮງຮຽນບາງແຫ່ງໄດ້ປະກາດແຜນການໂບນັດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄູສອນໃນລະດັບຕ່າງໆ. ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫຼາຍປານໃດ, ຄູສອນທຸກຄົນຫວັງວ່າຈະມີເງິນພິເສດບາງຢ່າງສໍາລັບການຊື້ Tet ຂອງພວກເຂົາ.
ໂບນັດ Tet ສໍາລັບຄູແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກໂຮງຮຽນໄປຫາໂຮງຮຽນແລະຈາກແຕ່ລະເຂດຂຶ້ນກັບວ່າ "ເງິນຝາກປະຢັດ" ເຫຼືອເທົ່າໃດແລະບໍ່ມີກົດລະບຽບບັງຄັບ.
ພາບປະກອບ: ນັດທິນ
ບໍ່ມີກົດລະບຽບທົ່ວໄປ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະຕິບັດລະບົບສັນຍາການເງິນສໍາລັບໂຮງຮຽນ, ການໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ຖືກວາງແຜນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການ (ຜູ້ຖືບັນຊີ) ຕາມກົດລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນ. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກອະນຸມັດໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານແລະພະນັກງານໃນຕອນຕົ້ນຂອງປີຮຽນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໂຮງຮຽນໄດ້ສຸມໃສ່ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ການຮຽນ-ການສອນຢ່າງມີຈິດໃຈປະຢັດມັດທະຍັດ, ຕະຫຼອດຮອດທ້າຍປີຈະໄດ້ມີເງິນອຸປະຖໍາໃຫ້ແກ່ຄູ-ອາຈານ. ໂບນັດ Tet ແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກໂຮງຮຽນໄປຫາໂຮງຮຽນແລະຈາກພາກພື້ນເຖິງພາກພື້ນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າ "ເງິນຝາກປະຢັດ" ຫຼາຍປານໃດແມ່ນເຫຼືອແລະບໍ່ມີກົດລະບຽບການກໍານົດການໃຊ້ຈ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ, ບາງໂຮງຮຽນມີ Tet bonuses, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນບໍ່ມີ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນຊົນເຜົ່າ Khanh Vinh, ຢູ່ເຂດພູດອຍຂອງແຂວງ Khanh Hoa . ນັກສຶກສາຢູ່ທີ່ນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຊາວເຜົ່າ ຣາລາຍ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຍັງຫຍຸ້ງຍາກ. ຄູສອນຜູ້ນີ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເປັນເວລາຫຼາຍປີມາແລ້ວ, ຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນໂດຍສະເພາະ ແລະ ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ໂດຍທົ່ວໄປຍັງບໍ່ທັນໄດ້ໃຫ້ບຸນເຕັດຄືຢູ່ເຂດທົ່ງພຽງ. ເມື່ອເທດມາ, ນັກຮຽນກໍ່ເອົາມັນຕົ້ນຫວານມາໃຫ້ຄູອາຈານທີ່ເອົາມາຈາກທົ່ງນາ, ໄກ່ຂັນຮຽນລ້ຽງ, ໝູດຳໂຕໜຶ່ງລ້ຽງຢູ່ໃຕ້ພື້ນ..., ອົບອຸ່ນແລະມີມະນຸດສະທຳ.
ຄູອາຈານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດ delta ແມ່ນໂຊກດີກວ່າແລະໄດ້ຮັບໂບນັດພິເສດເລັກນ້ອຍໃນທ້າຍປີ. ສໍາລັບປີ 2023, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດສົມຄວນ 3.600.000 ດົ່ງ, ຫຼາຍກວ່າໝູ່ເພື່ອນຢູ່ໂຮງຮຽນບາງແຫ່ງໃນເມືອງດຽວກັນ (ດ້ຽນຄາງ) ເພື່ອກະກຽມເຂົ້າເຕັດ. ປີນີ້ 2024 ທາງໂຮງຮຽນກຳລັງສະຫຼຸບລາຍຈ່າຍ ແລະ ການໃຊ້ຈ່າຍ, ສະນັ້ນ ຍັງບໍ່ທັນປະກາດຈຳນວນເງິນ Tet bonus ຈາກເງິນຝາກ.
ຄູອາຈານແລະນັກສຶກສາຈັດຕັ້ງຫໍ່ບັນຈຸເພື່ອກະກຽມສໍາລັບປີໃຫມ່ຕາມຈັນທະບັນ
ມີໂຮງຮຽນທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍລ້ານ, ຫຼາຍຮ້ອຍໂດລາ, ແລະບໍ່ມີໂຮງຮຽນທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງເລີຍ.
ເປັນຫຍັງຄູສອນໃນບາງໂຮງຮຽນຈຶ່ງໄດ້ຮັບໂບນັດ Tet ແລະບໍ່ແມ່ນຄົນອື່ນ? ອີງຕາມການຂອງອໍານວຍການຂອງໂຮງຮຽນບາງ, ການໃຫ້ໂບນັດກັບຄູອາຈານບໍ່ແມ່ນກົດລະບຽບການບັງຄັບ, ແຕ່ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະໂຮງຮຽນ. ພາຍຫຼັງໃຊ້ຈ່າຍໃນວຽກງານ ການສຶກສາ , ລົງທຶນສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ຈ່າຍເງິນເດືອນຄູ..., ໃນທ້າຍປີ, ຖ້າມີເຫຼືອເກີນແມ່ນມອບໃຫ້ຄູ, ບໍ່ດັ່ງນັ້ນກໍບໍ່ແມ່ນ.
ຄູສອນຢູ່ເຂດພູດອຍ ຍ້ອນຂາດໂຮງຮຽນ, ງົບປະມານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈ່າຍເງິນເດືອນຄູ ແລະຊື້ອຸປະກອນການສອນ, ສະນັ້ນ ເງິນເດືອນຂອງ ເທບທິດາ ແມ່ນຢູ່ໃສ?
ແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 71/2014/TTLT-BTC-BNV ກໍານົດການນໍາໃຊ້ກອງທຶນຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານເກັບກູ້ດັ່ງນີ້: ໃນທ້າຍປີງົບປະມານ, ພາຍຫຼັງສໍາເລັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຖ້າອົງການທີ່ປະຕິບັດລະບອບປົກຄອງຕົນເອງມີລາຍຈ່າຍຕົວຈິງຕໍ່າກວ່າການຄາດຄະເນງົບປະມານໃນການປະຕິບັດລະບອບຄຸ້ມຄອງເອກະລາດ, ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນກໍານົດ. ກອງທຶນນີ້ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນເນື້ອໃນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເສີມສ້າງລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນ Tet ໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານແມ່ນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຈາກການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະປົກກະຕິແລ້ວຈະມາໃນທ້າຍປີ, ຄູສອນມັກຈະເອີ້ນວ່າ "Tet bonus". ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນບຸນເຕັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປແຕ່ລະໂຮງຮຽນ ແລະ ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ບາງໂຮງຮຽນໃຫ້ຫຼາຍລ້ານ, ຫຼາຍຮ້ອຍໂດລາ, ບາງໂຮງຮຽນບໍ່ໃຫ້ເງິນເລີຍ.
"ລາຄາດຽວກັນ" Tet ໂບນັດ, ເປັນຫຍັງບໍ່?
ສະມາຊິກຂອງຄະນະອໍານວຍການຂອງໂຮງຮຽນທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອ "ມູນຄ່າດຽວກັນ" ເງິນ Tet. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໂຮງຮຽນຕ້ອງການ "ປະດິດສ້າງ" ເງິນ Tet ທີ່ມີຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຈາກຜູ້ເຮັດຄວາມສະອາດ, ພະນັກງານເຮືອນຄົວ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ພະນັກງານຫ້ອງການ, ຄູອາຈານເຖິງຜູ້ອໍານວຍການ.
ເປັນຫຍັງມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີ "ລາຄາດຽວກັນ" Tet bonus? ແຕ່ລະເດືອນ, ແຕ່ລະພະແນກ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕກຕ່າງກັນ. ບາງຄົນມີເງິນເດືອນສູງ, ບາງຄົນບໍ່ມີ, ນັ້ນແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້. ຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງ, ຄວາມສາມາດ... ເງິນເດືອນກໍແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເງິນ Tet "ລາຄາດຽວກັນ" ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຮັບ "ເງິນເດືອນ" ດຽວກັນ.
ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ໃຫ້ເງິນໂບນັດ “ລາຄາດຽວກັນ” ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ຫນ່ວຍງານຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍປະຕິບັດເງິນໂບນັດ "ລາຄາດຽວກັນ". ແຕ່ຖ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດກໍເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ການອຸທິດຕົນອັນດຽວກັນຂອງກຸ່ມ. ເຖິງວ່າຈະເປັນພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ແຕ່ຍັງເປັນສະມາຊິກທີ່ສຳຄັນຂອງກຸ່ມ, ເຮັດວຽກ ແລະ ອຸທິດຕົນໃຫ້ແກ່ຄວາມສາມາດ ແລະ ລັກສະນະຂອງວຽກງານ. ກຸ່ມຄົນບໍ່ສາມາດຂາດຄົນງານທີ່ງຽບໆເຫຼົ່ານີ້.
ຕົວຢ່າງຄື, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວ “ລາຄາດຽວກັນ” Tet ເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມິດງຽບ (ຍາມຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມສະອາດ, ແລະ ອື່ນໆ) ຮູ້ສຶກດີໃຈ, ຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ພາກພູມໃຈຫຼາຍເມື່ອບັນດາຜູ້ນຳໂຮງຮຽນເອົາໃຈໃສ່, ແບ່ງປັນ ແລະ ຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບສ່ວນ. ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ປະຕິບັດຕົວຈິງໃນເວລາທີ່ຄິດກ່ຽວກັບພະນັກງານຄູ່ມືທີ່ມີລາຍໄດ້ເລັກນ້ອຍເລັກນ້ອຍຕໍ່ເດືອນ.
ການໃຫ້ເງິນບຸນເຕັດ "ລາຄາດຽວກັນ" ເປັນສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາບາກໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະອຸທິດຕົນເພື່ອສ່ວນລວມ. ມີຄວາມໝາຍ “ລາຄາດຽວກັນ” Tet bonus, “ຕົວແບບ” ນີ້ສາມາດທະວີຄູນ, ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າມະນຸດສະທຳໃນຊີວິດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດການສຶກສາ.
ຄວນມີກອງທຶນແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບໂບນັດ Tet ຂອງຄູບໍ?
ມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ (ພາກລັດ) ຈະກຳນົດໂຄງປະກອບເງິນເດືອນໃໝ່ລວມມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ.
ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມເອົາປະມານ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ). ນີ້ກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພັກ, ລັດ, ລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ, ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ. ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສະຖາບັນການສຶກສາຈະມີເງື່ອນໄຂຫຼາຍຂຶ້ນໃນການດູແລຊີວິດຂອງຄູ, ພ້ອມທັງໃຫ້ລາງວັນຄູເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈຄູ ໂດຍສະເພາະໃນວັນພັກບຸນປະເພນີຂອງຊາດ ແລະ ວັນບຸນເຕັດ ເພື່ອໃຫ້ຄູທຸກຄົນມີບຸນເຕັດ.
ສະນັ້ນ, ໃນງົບປະມານທັງໝົດທີ່ຈັດສັນໃຫ້ການສຶກສາ, ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດເງິນໂບນັດແຍກຕ່າງຫາກ ເພື່ອໃຫ້ຄູໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ມີກຳລັງໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈເມື່ອເທສະບານມາເຖິງລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)