ວຽກທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດໃນປີ 2024 ແມ່ນຫຍັງ?

Việc làm nào 'hot' nhất trong năm 2024?- Ảnh 1. — ໃນຕະຫຼາດຫວຽດນາມ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາຍແມ່ນຍັງຢູ່ໃນ 3 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານສູງຈາກທຸລະກິດ.

ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການແກ້ໄຂ HR Glints ແລະກອງທຶນການລົງທຶນ Monk's Hill Ventures (MHV) ໄດ້ເປີດເຜີຍບົດລາຍງານການວິເຄາະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການຈ້າງງານ ແລະຂໍ້ມູນເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສໍາຫຼວດຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຈຸດຈາກພະນັກງານອາວຸໂສ ແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ 183 ຄົນ ແລະ 72 ການສໍາພາດກັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ startup ຈາກສິງກະໂປ, ອິນໂດເນເຊຍ, ຫວຽດນາມ ແລະໄຕ້ຫວັນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂອງ startups ຈະເຢັນລົງໃນປີ 2023, ໃນທີ່ວິສະວະກອນ junior ຈະເຫັນການຫຼຸດລົງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ 6%. ໃນຕະຫຼາດຫວຽດນາມ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີເງິນເດືອນຫຼຸດລົງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ Back-end Developer ຫຼຸດລົງເຖິງ 8.2%. ສາເຫດຂອງການຫຼຸດລົງນີ້ແມ່ນຍ້ອນການເກີນດຸນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຕະຫຼາດ, ຜົນກະທົບຂອງຄື້ນຟອງຂອງການຕັດແລະການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ໃນໄລຍະ ເສດຖະກິດ ທົ່ວໄປ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຫຼາຍຕໍາແໜ່ງທີ່ເຫັນການເຕີບໂຕຂອງເງິນເດືອນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີຜ່ານມາ ເຊັ່ນ: ເພີ່ມຂຶ້ນ 2-3% ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງເຊັ່ນ Data Engineer ແລະ Full Stack Developer.

ເງິນເດືອນໃນການພັດທະນາທຸລະກິດແລະພະແນກການຂາຍເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 20%. ເງິນເດືອນໃນຕໍາແໜ່ງທີ່ສ້າງລາຍຮັບໄດ້ສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວດີ, ໂດຍປົກກະຕິໃນສິງກະໂປມີເງິນເດືອນສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 14%. ໃນຕະຫຼາດຫວຽດນາມ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາຍຍັງຢູ່ໃນ 3 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານສູງຈາກທຸລະກິດ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການສຸມໃສ່ການສ້າງລາຍໄດ້ຂອງທຸລະກິດອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ໃນປີ 2024. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີ, ຕໍາແຫນ່ງໃນການຕະຫຼາດແລະຍີ່ຫໍ້ແມ່ນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ຫຼຸດລົງດ້ວຍຕົວເລກ 12,5% ແລະ 8,8% ຕາມລໍາດັບ.

ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງຫຍໍ້ທໍ້ຂອງການຈ້າງງານ, ການຕັດຄ່າຈ້າງແລະຄວາມສາມາດເກີນຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຍັງສູງຢູ່ທົ່ວຕະຫຼາດ. ຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງລະດັບ junior ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງວິສະວະກໍາ.

ທ່ານນາງ Jessica Le, CEO ຂອງ Glints ຫວຽດນາມ, ຕີລາຄາວ່າ: “ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ບັນດາວິສາຫະກິດ Startup ຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ສືບຕໍ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຕະຫຼາດທົ່ວໄປ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປັບໂຄງສ້າງອຸປະກອນຄືນໃໝ່, ຫັນເປັນທັນສະໄໝ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ, ພວກເຮົາຄາດຄະເນວ່າຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານເຕັກໂນໂລຢີຢູ່ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາ, ຈາກບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດຄື: ສິງກະໂປ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ”.

ການພັດທະນານີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບບົດລາຍງານຂອງບໍລິສັດການຈ້າງງານ TopCV. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, 75,8% ຂອງຜູ້ຕາງໜ້ານັກທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສຳຫຼວດກ່າວວ່າ, ທຸລະກິດຂອງຕົນມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ໃນປີນີ້. ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບການນີ້ອາດຈະມາຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນໃນອັດຕາການຮັບສະໝັກພະນັກງານອຸດສາຫະກຳ “ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” ເຊັ່ນ: ທຸລະກິດ, ການຂາຍ, ໄອທີ-ຊອບແວ… ເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍການສົ່ງເສີມທຸລະກິດ.

ອີງຕາມ TopCV, ການຕະຫຼາດ / ການສື່ສານ / ການໂຄສະນາ, ທຸລະກິດ / ການຂາຍແລະ IT - ຊອບແວແມ່ນ 3 ກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີການສະຫນອງແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕາມການສໍາຫຼວດແລະຂໍ້ມູນຕົວຈິງ, ລວບລວມຢູ່ໃນລະບົບ TopCV. ໃນນັ້ນ, ທຸລະກິດ ແລະ ການຂາຍແມ່ນກຸ່ມທີ່ຮັບສະໝັກຫຼາຍທີ່ສຸດ ແຕ່ຍັງຖືວ່າເປັນກຸ່ມທີ່ຫາໄດ້ຍາກທີ່ສຸດ. IT - ຊອບແວແມ່ນກຸ່ມຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂະຫນາດໃຫຍ່, ແຕ່ຖືວ່າບໍ່ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍາກທີ່ຈະບັນຈຸ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບ junior (ການຝຶກງານ).

ແຫຼ່ງທີ່ມາ