ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກັບກາເຟ: ຜູ້ອໍານວຍການຂອງສອງບໍລິສັດອະທິບາຍແນວໃດ?

ບັນດາຜູ້ນຳບໍລິສັດກາເຟຈະຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອເຕົ້າໂຮມຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມດ້ວຍກາເຟ, ຕາມການລາຍງານຂອງໜັງສືພິມ Tuoi Tre.

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 1. — ຫຼາຍຄົນຮັບເໝົາຢູ່ບໍລິສັດກາເຟຢູ່ ແຂວງຢາ ລາຍຜິດຫວັງກ່ຽວກັບການເກັບປະກັນໄພສັງຄົມໂດຍຜະລິດຕະພັນ - ພາບ: TAN LUC

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 17 ກຸມພາ, ບັນດາການນໍາບໍລິສັດກາເຟ Ia Sao 1 ແລະ ບໍລິສັດກາເຟ 706 (ສະມາຊິກວິສາຫະກິດກາເຟ ຫວຽດນາມ - Vinacafe) ຢູ່ Gia Lai ໄດ້ສະແດງຂໍ້ມູນສະທ້ອນເຖິງຄວາມອຸກອັ່ງໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນໄພກັບກາເຟຢູ່ Tuoi Tre Online.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະບັນທຶກຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຄົນງານ ແລະ ລາຍງານ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານ, ອົງການກາເຟ ຫວຽດນາມ.

ສັນຍາຜະລິດຕະພັນຄວນໄດ້ຮັບການເກັບກໍາໂດຍຜະລິດຕະພັນ?

ທ່ານ ຈິ້ງຊວນ ອ່າວ, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ ກາເຟ ອ່າຊ່າ 1 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດ ພວມຄຸ້ມຄອງ ສວນກາເຟ 500 ເຮັກຕາ, ມີກຳມະກອນ ເກືອບ 300 ຄົນ ມອບໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ.

ໃນສັນຍາລະຫວ່າງ 2 ຝ່າຍແມ່ນມີການເກັບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ຄົນງານ, ເກັບກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນໃນອັດຕາກ່ວາ 1,7 ໂຕນ/ປີ.

ຕາມທ່ານ Bay, ບໍລິສັດເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຕົວກາງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຜ່ານບໍລິສັດ.

ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງສັນຍາເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມແລະການຈ່າຍເງິນອື່ນໆທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍຜະລິດຕະພັນ. ແຕ່ເມື່ອເຮັດວຽກກັບອົງການປະກັນໄພແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍເປັນເງິນສົດຕາມລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄົນງານ.

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 2. — ທ່ານ Trinh Xuan Bay (ຊ້າຍ) - ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ ກາເຟ ອ່າສາວ 1 - ພາບ: TAN LUC

ເນື່ອງຈາກວ່າສັນຍາແມ່ນອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ, ລາຍຮັບເພື່ອປະຕິບັດລະບອບການປະກັນໄພສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນເກັບກໍາໂດຍຜະລິດຕະພັນ. ແຕ່ເມື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນໄພແມ່ນອີງຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ຈ່າຍເປັນເງິນສົດ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກາເຟໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ.

ຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທຸລະກິດແລະພວກເຮົາຫມັ້ນສັນຍາວ່າຈະບໍ່ເກັບເພີ່ມເຕີມເມື່ອລາຄາຫຼຸດລົງ.

“ໃນໄລຍະສ້າງແຜນການສັນຍາ, ລາຄາຫົວໜ່ວຍ 10.000 ດົ່ງ/ກິໂລແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ລາຄາປະຈຸບັນຍັງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ບົນຈິດໃຈເປີດກວ້າງ, ຖ້າມີສິ່ງໃດບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່ຮັບປະກັນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະພົບປະກັບຜູ້ອອກແຮງງານດ້ວຍຄວາມຄິດ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກສະເໜີໃຫ້ວິສາຫະກິດ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງອາດຈະເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງທົບທວນແລະປຶກສາຫາລືເພື່ອເຂົ້າໃຈແລະແບ່ງປັນ. ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລ້ວ, ພວກເຮົາຈະມີບົດລາຍງານສະເພາະກ່ຽວກັບບໍລິສັດ,” ທ່ານ ເບ ກ່າວ.

ສະເໜີໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານເພື່ອຜົນກຳໄລທີ່ດີຂອງບໍລິສັດ

ໃນຂະນະນັ້ນ, ອັດຕາການເກັບຜະລິດຕະພັນເພື່ອປະກັນໄພສັງຄົມຢູ່ບໍລິສັດກາເຟ 706 ແມ່ນເກືອບ 1,5 ໂຕນ/ປີ. ທ່ານ ເຈີ່ນມິງຕ໋ວນ, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ - ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການເກັບກຳຜະລິດຕະພັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນ 2 ຮອບ. ໃນຮອບວຽນທີ່ຜ່ານມາ, ປະຊາຊົນມີຄວາມເປັນເອກະພາບຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນວົງຈອນນີ້ 100% ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບສັນຍາ.

ຕາມທ່ານຕວນແລ້ວ, ເມື່ອຄົນງານເຫັນລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຂົາເຈົ້າສົມທຽບລາຄາຕົ້ນທຶນກັບລາຄາທ້ອງຕະຫຼາດ, ແລະຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຜົນກຳໄລຂອງວິສາຫະກິດ, ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ແຕ່ໃນຮອບກ່ອນນີ້, ລາຄາຕົ້ນທຶນແມ່ນ 8.500 ດົ່ງ/ກິໂລ, ລາຄາຂາຍແມ່ນ 7.000 ດົ່ງ/ກິໂລ, ສະນັ້ນວິສາຫະກິດຕ້ອງຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍ, ໃນເວລານັ້ນຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີຄວາມເຫັນ.

ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າ, ຕາມລະບຽບການ, ສອງຝ່າຍພຽງແຕ່ດຳເນີນການເຈລະຈາສັນຍາຄືນໃໝ່ເມື່ອນະໂຍບາຍມີການປ່ຽນແປງ, ບໍ່ໄດ້ເຈລະຈາໂດຍອີງໃສ່ລາຄາຕະຫຼາດ.

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 4. — ສັນຍາກຳມະກອນກັບບໍລິສັດກາເຟ ໄອຊາວ 1 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄ່າປະກັນໄພ ແລະ ຄ່າສະຫະພັນໃນແຕ່ລະປີແມ່ນ 1.726 ກິໂລກາເຟ ແລະ 10,5% ແມ່ນຈ່າຍເປັນເງິນສົດ - ພາບ: TAN LUC

ຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການຜະລິດຂອງວິສາຫະກິດ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນປະກອບຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຜິດວ່າບໍລິສັດເກັບກໍາປະກັນໄພໃນກາເຟ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ ສະຫະພັນ ກໍາມະບານ ຂອງບໍລິສັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ສະຫະພັນ ວິສາຫະກິດ ກາເຟ ຫວຽດນາມ ມີກົນໄກ ມອບລາງວັນ ເພື່ອສະແດງ ຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ ຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ຍ້ອນວ່າ ປີນີ້ ລາຄາກາເຟ ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ບໍລິສັດ ມີກຳໄລດີ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm