ພັດທະນາ 3 ລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫາກໍ່ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 135 ປະກາດໃຊ້ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ພະນັກງານກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນການຮ່າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ໜຶ່ງໃນລັກສະນະສຳຄັນທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນແຜນການນີ້ແມ່ນການພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ສະມາຊິກຂອງກອງທັບ.

ພະນັກງານ, ນັກຮົບກອງບັນຊາການນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເຂົ້າຮ່ວມພິທີເປີດການຝຶກອົບຮົມໃນທ້າຍປີ 2022. (ພາບ: VGP) — ພະນັກງານ ແລະ ນັກຮົບກອງບັນຊາການນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພິທີເປີດການຝຶກອົບຮົມໃນທ້າຍປີ 2022.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສາມລະດັບໃຫ້ແກ່ກອງທັບ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ອົງການຕ່າງໆກຳລັງສຳເລັດລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນສຳລັບອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່.

ການຮ່າງດຳ ລັດຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກໃນກອງທັບ.

ການຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ.

ການຮ່າງມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ແລະ ຂະແໜງການຊ່ຽວຊານຂອງຕຸລາການ, ອົງການໄອຍະການ, ແລະ ການກວດສອບ.

ພັດທະນາແນວທາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ພາຍໃນຂອບເຂດສິດອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ, ມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ການພັດທະນາ ແລະ ສຳເລັດລະບຽບການນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃໝ່ສຳລັບຂະແໜງທຸລະກິດ, ລວມທັງວຽກງານສະເພາະເຊັ່ນ: ການປັບລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໂດຍອີງໃສ່ຄຳແນະນຳຈາກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ໂບນັດສຳລັບວິສາຫະກິດຂອງລັດ.

ມະຕິຕົກລົງເລກທີ 135 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ບັນດາອົງການຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ແລະ ປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດການນຳພາ, ພ້ອມກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ຫົວໜ້າລັດຖະບານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຕ່າງໆລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງງານສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລະບົບການເມືອງຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງຈົນເຖິງລະດັບຊຸມຊົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ສັ່ງໃຫ້ອອກ ຫຼື ສົ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານທີ່ທຽບເທົ່າກັນພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່.

ໂດຍສະເພາະ, ຂໍ້ຕົກລົງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ໃນການພັດທະນາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕຳແໜ່ງການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ຕຳແໜ່ງບັນຊາການໃນກອງທັບ; ແລະ ການທົບທວນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄືນໃໝ່ຕາມການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນແບບລຳດັບຊັ້ນ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງພາຍໃນລະບົບ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ການໂອນຍ້າຍຄວນເຮັດສະເພາະຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແທ້ໆ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ; ຖ້າບຸກຄົນໃດໜຶ່ງດຳລົງຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງສູງສຸດຈະຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອກຳນົດຕຳແໜ່ງທີ່ທຽບເທົ່າ.

ນອກຈາກນີ້, ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຕ້ອງກະກຽມບົດລາຍງານກ່ຽວກັບເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່, ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນທາງສັງຄົມ.

ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອພິຈາລະນາຂໍ້ສະເໜີເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນ 6%, ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 200.000 - 280.000 ດົ່ງ.

ໂດຍສະເພາະ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນພາກພື້ນ 1 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4.96 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ 2 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4.41 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ 3 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3.86 ລ້ານດົ່ງ; ແລະ ພາກພື້ນ 4 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3.45 ລ້ານດົ່ງ. ເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນໃນພາກພື້ນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 3.25 ຫາ 4.68 ລ້ານດົ່ງ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງຍັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ນັບແຕ່ກາງປີ 2024. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 23,800 ດົ່ງຫວຽດນາມໃນເຂດ 1, 21,200 ດົ່ງຫວຽດນາມໃນເຂດ 2, 18,600 ດົ່ງຫວຽດນາມໃນເຂດ 3, ແລະ 16,600 ດົ່ງຫວຽດນາມໃນເຂດ 4.

TH (ອີງຕາມ VTC News)

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ