ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບການອ້າງອີງແມ່ນເຫມາະສົມ.
ມະຕິ 27-NQ/TW ລະບຸວ່າ ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນຈະຖືກຍົກເລີກ, ແລະເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກສ້າງຕັ້ງເປັນຕົວເລກສະເພາະໃນອັດຕາເງິນເດືອນໃໝ່. ສະນັ້ນ, ເມື່ອອອກແບບຂອບເຂດເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ.
ເພື່ອທົດແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງໄດ້ສະເໜີລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ເປັນຈຸດອ້າງອີງໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ.
ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸວ່າ ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້ເພື່ອຄຳນວນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດສຳລັບບາງໂຄງການປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍສະບັບນີ້. ລະດັບການອ້າງອີງແມ່ນດັດປັບໂດຍອີງຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ , ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.
ຜູ້ຕາງໜ້າ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ ).
ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບການອ້າງອີງໄດ້ຖືກກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ນີ້ແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດໃຫ້ໃຊ້ເພື່ອຄຳນວນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງ, ລວມທັງເງິນບຳນານ.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ຄະນະຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ແຂວງ ຫາຍເຢືອງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອັດຕາເອກະສານທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ໂຄງການປະກັນສັງຄົມແມ່ນທັນເວລາ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເດືອນກໍລະກົດ.
ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ບາງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບລະດັບການອ້າງອີງທີ່ກຳນົດໄວ້ໂດຍອີງໃສ່ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດກໍ່ເໝາະສົມ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການປະກັນໄພ, ຜູ້ຕາງໜ້າຫວຽດນາມ - ສະຫະພັນລັດເຊຍ ປາດຖະໜາວ່າ ຄວນພິຈາລະນາກຳນົດເວລາດັດປັບອັດຕາການອ້າງອີງໃນກົດໝາຍ.
"ການກໍານົດໄລຍະເວລາການປັບຕົວເປັນປະຈໍາສໍາລັບອັດຕາອ້າງອິງຈະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຕ່າງໆແລະຮັບປະກັນວ່າສິດທິການປະກັນໄພສັງຄົມຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖືກພິຈາລະນາຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະທັນທີ."
“ເມື່ອເຖິງເວລາດັດປັບຕາມແຕ່ລະໄລຍະ, ພວກເຮົາສາມາດພິຈາລະນາການດັດປັບທີ່ເໝາະສົມ, ເຊິ່ງອາດຈະສູງກວ່າ, ຕ່ຳ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຍັງເທົ່າກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນໃນປະຈຸບັນ,”, ຜູ້ຕາງຫນ້າຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.
ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນບໍານານແມ່ນບໍ່ຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ດ້ວຍການປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນຢ່າງຮອບຄອບ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຈະບໍ່ຄິດໄລ່ຄ່າຄູນດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ຈະຄິດໄລ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປັດຈຸບັນ.
ໃນເວລານັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີລະບົບເງິນເດືອນທີ່ລັດຄຸ້ມຄອງພາຍຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.
ເມື່ອເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດແນ່ນອນຈະສູງກວ່າຜູ້ທີ່ບໍານານກ່ອນວັນນີ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເງິນບໍານານສູງຂຶ້ນ.
ຫຼາຍຄົນມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນ ແລະ ຫລັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ (ຮູບພາບ: ເຊີນງວຽນ).
ຊີ້ແຈງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະດັບກະສານອ້າງອີງແມ່ນແນວຄິດໃໝ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເພື່ອທົດແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນ.
"ລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນລະດັບທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, CPI, ແລະລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍຕົວຈິງ. ລະດັບການອ້າງອີງແມ່ນແທນທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຜິດພາດໂດຍພື້ນຖານ," ລັດຖະມົນຕີອະທິບາຍ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງບໍ່ຖືກຍົກເລີກໃນອະນາຄົດ, ນີ້ຈະສືບຕໍ່ແມ່ນລະດັບອ້າງອີງ. ຫຼັງຈາກການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ແລ້ວ, ຖ້າລະດັບເງິນເດືອນທົ່ວໄປເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍສິບເປີເຊັນ, ນັ້ນຈະຍັງຄົງເປັນລະດັບອ້າງອີງ.
ກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມແຕກຕ່າງກັນດ້ານເງິນບໍານານກ່ອນ ແລະ ພາຍຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ດັ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນຫານີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ.
ກ່ອນໜ້ານີ້ ອົງການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫານີ້ດ້ວຍດຳລັດ 42/2023/ND-CP. ຫຼັກການແມ່ນວ່າຜູ້ຮັບບໍານານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດຈະມີພຽງແຕ່ເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາປັບຕາມ CPI (ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ). ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດຈະມີການປັບຄ່າເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ CPI, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ແລະການເຕີບໂຕຂອງກອງທຶນບໍານານ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-muc-tham-chieu-de-tinh-cach-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm
(0)