ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນໃນສະພາບ ການກິລາ ຫວຽດນາມ ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ຮອບດ້ານກວ່າອີກເຂົ້າໃນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຮັກສາ ແລະ ຍົກສູງບັນດາຜົນງານ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ຢືນຢັນວ່າ: ບັນດານະໂຍບາຍປະຈຸບັນຕາມດຳລັດ 152/2018/ND-CP ແລະ ດຳລັດ 36/2019/ND-CP ໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ບັນດາຄູເຝິກ, ນັກກິລາມີຄວາມໝັ້ນໃຈອຸທິດຕົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນດາຜົນງານທີ່ໜ້າປະທັບໃຈຂອງກິລາຫວຽດນາມ.
ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ເປັນອັນດັບໜຶ່ງໃນຊີເກມສອງຄັ້ງທີ່ຜ່ານມາ. ໂດຍສະເພາະຄັ້ງທຳອິດທີ່ລົງສະໜາມໃນງານມະຫາກຳກິລາຊີເກມ ຄັ້ງທີ 33. ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີຍັງຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ໃນນັ້ນມີບັນດາຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍຊ້ອນແຝງ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແລະ ຄາດວ່າຈະຍົກສູງລະດັບກິລາດີເດັ່ນຂອງຫວຽດນາມ ໃນບັນດາເວທີປາໄສຄືງານມະຫາກຳກິລາອາຊີ ຫຼື Olympic.
ຮ່າງດຳລັດສະບັບໃໝ່ ກຳນົດເປັນວຽກງານຮີບດ່ວນ, ແນໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກ, ຮອບດ້ານ ແລະ ຈະແຈ້ງບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ໂພຊະນາການ, ປະກັນໄພ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫຼັງບຳນານ, ການ ແພດ … ໃຫ້ແກ່ຄູຝຶກ, ນັກກິລາ ແລະ ພະນັກງານແພດໝໍ.
ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວແນໃສ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນ, ຮັບປະກັນສິດອັນຊອບທຳ, ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈ, ທັງສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ໂປ່ງໃສໃຫ້ແກ່ບັນດານະໂຍບາຍປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດກ່ຽວກັບການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານກິລາໃນໄລຍະໃໝ່ - ຄ່ອຍໆປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາກິລາຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030, ວິໄສທັດ 2045.
ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/the-thao/yeu-cau-cap-thiet-trong-boi-canh-hoi-nhap-the-thao-quoc-te-159311.html
(0)