03 peraturan yang perlu diketahui oleh pekerja

Bolehkah saya meletak jawatan sebelum tamat kontrak pekerjaan saya? Adakah saya perlu memberi notis terlebih dahulu? Sila rujuk artikel di bawah.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Adakah pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan sebelum kontrak tamat?

Fasal 1, Perkara 5 Kanun Buruh 2019 menetapkan hak pekerja seperti berikut:

Perkara 5. Hak dan kewajipan pekerja

1. Pekerja mempunyai hak berikut:

a) Kerja; bebas memilih pekerjaan, tempat kerja, pekerjaan, latihan vokasional, dan pembangunan profesional; tidak didiskriminasi, dipaksa bekerja, atau diganggu secara seksual di tempat kerja;

…

d) Penamatan kontrak buruh secara unilateral;

…

g) Hak-hak lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

…

Oleh itu, pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan sebelum kontrak tamat (boleh bersetuju untuk menamatkan kontrak buruh atau menamatkan kontrak buruh secara unilateral).

2. Berapa hari notis perlu diberi untuk meletakkan jawatan sebelum tamat kontrak pekerjaan?

(i) Sekiranya persetujuan untuk menamatkan kontrak buruh: Laksanakan mengikut perjanjian untuk menamatkan kontrak buruh.

Sebagai contoh, pekerja meminta untuk meletakkan jawatan dan bersetuju dengan majikan untuk bekerja sehingga 29 November 2023 dan majikan bersetuju. Dalam kes itu, pekerja dikehendaki bekerja sehingga 29 November 2023 sebelum meletakkan jawatan.

(ii) Sekiranya berlaku penamatan kontrak buruh secara unilateral:

- Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak buruh secara unilateral tetapi mesti memaklumkan majikan terlebih dahulu seperti berikut:

+ Sekurang-kurangnya 45 hari jika bekerja di bawah kontrak buruh jangka masa yang tidak ditentukan;

+ Sekurang-kurangnya 30 hari jika bekerja di bawah kontrak buruh jangka tetap dengan tempoh 12 hingga 36 bulan;

+ Sekurang-kurangnya 03 hari bekerja jika bekerja di bawah kontrak buruh jangka tetap dengan tempoh kurang daripada 12 bulan;

+ Bagi sesetengah industri, pekerjaan dan pekerjaan tertentu, tempoh notis dilaksanakan mengikut peraturan Kerajaan .

- Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak buruh secara unilateral tanpa notis awal dalam kes berikut:

+ Tidak ditugaskan ke pekerjaan atau tempat kerja yang betul atau tidak dijamin syarat kerja seperti yang dipersetujui, kecuali dalam kes yang dinyatakan dalam Perkara 29 Kod ini;

+ Tidak dibayar penuh atau tidak dibayar tepat pada masanya, kecuali untuk kes yang dinyatakan dalam Klausa 4, Perkara 97 Kanun Buruh 2019;

+ Didera, dipukul, atau didera secara lisan atau fizikal oleh majikan, atau mempunyai tindakan yang menjejaskan kesihatan, maruah atau kehormatan; dipaksa bekerja;

+ Gangguan seksual di tempat kerja;

+ Pekerja wanita hamil mesti mengambil cuti mengikut peraturan dalam Klausa 1, Perkara 138 Kanun Buruh 2019;

+ Mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 169 Kanun Buruh 2019, melainkan dipersetujui sebaliknya oleh pihak-pihak;

+ Majikan memberikan maklumat yang tidak jujur seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 16 Kod Buruh 2019, yang menjejaskan prestasi kontrak buruh.

Asas undang-undang: Perkara 35 Kanun Buruh 2019, Perkara 7 Dekri 145/2020/ND-CP