Susah nak cari kerja umur 30-35 tahun, patut ke saya bersara?

Kakitangan di banyak syarikat, terutamanya syarikat baru, kebanyakannya adalah golongan muda. Sesetengah syarikat mempunyai 100% kakitangan mereka berumur 20-30 tahun. Pemimpin syarikat juga adalah orang muda - Ilustrasi: MY LE

Duy Minh ialah pengurus pengeluaran sebuah syarikat kejuruteraan mekanikal di Ho Chi Minh City. Empat orang yang lebih tua daripadanya ialah pengarah, timbalan pengarah dan dua pengurus gudang. Baki pekerja dan pekerja pengeluaran langsung kebanyakannya berumur 20-an dan 30-an.

Apabila syarikat itu penuh dengan orang muda

Sebelum memohon jawatan ini, Encik Minh adalah salah seorang yang telah dipecat daripada syarikat tembakau usaha sama selepas pandemik COVID-19. Dia mengalami kesukaran mencari pekerjaan pada awal tahun 2023.

Encik Minh berkata pada masa itu, syarikat sedang memotong pekerjaan secara beramai-ramai, kerja tidak banyak dan dia terpaksa bersaing dengan ramai orang muda.

Dia bertuah kerana direkrut kerana mempunyai kelebihan pernah bekerja sebagai pengurus pengeluaran di sebuah syarikat dalam industri yang sama. Syarikat baharu itu dalam proses membina kilang dan memerlukan seseorang yang berpengalaman dalam menyediakan jentera pengeluaran dan merekrut pekerja.

Pada masa ini, apabila mengambil secara langsung untuk banyak jawatan, Minh mengakui bahawa jika dia mengambil kakitangan untuk jawatan yang sama dengan gaji yang sama, dia akan memilih yang berumur 25 tahun dan bukannya 35 tahun.

"Orang muda, orang Gen Z hari ini, mempunyai keupayaan untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan lebih pantas," kata Minh.

Minh Phuong (30 tahun) - bertanggungjawab ke atas pasukan komunikasi sebuah syarikat hartanah - berkata bahawa pasukannya yang terdiri daripada 14 orang hanya mempunyai dua pereka berusia 40-an, selebihnya semuanya 9X, anak bongsu dilahirkan pada tahun 2001.

"Saya lihat banyak syarikat sekarang hampir tidak mempunyai ramai orang 7X (45 tahun ke atas), kecuali jawatan pengurusan. Malah pengurus di banyak tempat sekarang kadang-kadang hanya berumur 28 - 29 tahun.

Pengurus muda cenderung untuk mengupah orang yang lebih muda apabila membina pasukan untuk memudahkan untuk bekerjasama. Mungkin itulah sebabnya lebih sukar bagi mereka yang berumur 40-an dan 50-an untuk memohon jawatan pekerja," kata Phuong.

Selepas 35 tahun, adakah saya perlu bersara?

Di forum pengambilan pekerja, ramai orang berkongsi kesukaran menganggur pada usia 30-35 dan perlu menghabiskan masa berbulan-bulan menghantar resume kepada berpuluh-puluh syarikat untuk mencari pekerjaan.

Seorang ibu muda berusia 35 tahun berkata dia baru sahaja keluar daripada pengangguran selepas 5 bulan mencari pekerjaan. Dia berhenti kerja di syarikat yang dia bekerja selama 8 tahun kerana dia "berhutang beberapa bulan gaji dan beberapa tahun hutang lain, dan terpaksa mengambil kerja beberapa orang."

“Sepanjang mencari kerja, saya sering berasa putus asa malah ingin membunuh diri, tetapi memikirkan tentang anak membuatkan saya cuba bangkit. Punca pekerja berbakat seperti saya tidak diambil adalah kerana umur saya sudah lebih 30 tahun.

Sesetengah syarikat hanya memerlukan orang yang berumur 25-30 tahun. Dengan mengikuti forum tersebut, saya dapati ramai orang berada dalam situasi yang sama. Saya tidak menyangka bahawa kakitangan atau jawatan kanan tidak akan diisi secepat ini. Ia sangat menyedihkan," kongsinya.

Ramai orang dalam situasi yang sama telah meninggalkan komen berkongsi dan bersimpati dengannya.

- Tahniah. Saya berumur 32 tahun, juga bersusah payah mencari kerja, memikirkannya setiap hari, tidur tidak lena, kecewa dengan diri sendiri kerana tidak dapat mencari kerja.

- Saya juga bertukar kerja kerana syarikat itu berhutang beberapa bulan gaji saya pada akhir tahun lepas. Dengan pengalaman selama 7 tahun, saya fikir adalah mudah untuk menukar pekerjaan. Tetapi penyiaran kerja semua memerlukan orang di bawah umur 30 tahun. Ia benar-benar tertekan. Saya telah bekerja selama lebih dari 2 bulan.

- Saya 89. Baru bawa CV saya ke temuduga. Pasaran adalah sukar. Mereka tidak mahu mengambil pekerja berumur 34-35 tahun.

- Bekerja di syarikat besar memang begitu. Saya bekerja di syarikat lama saya sejak umur 20 tahun dan berhenti pada usia 32 tahun. Dalam tempoh 12 tahun itu, ramai yang pergi. Apabila anda berusia lebih 30 tahun, jika anda tidak mempunyai keupayaan untuk menjadi bos, hampir sukar untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pekerja.

Ramai orang berada dalam situasi di mana mereka terpaksa berhenti kerja kerana syarikat berhutang gaji, menahan gaji mereka, dan tertekan apabila mereka tidak dapat mencari pekerjaan.

"Kadang-kadang saya fikir orang yang berumur lebih 30 tahun tidak sepatutnya berhenti kerja. Kerana apabila saya berhenti kerja dan mencari yang lain, saya sering melihat syarat umur seperti itu. Tetapi saya berusia 38 tahun dan masih melompat kerja.

Tiada siapa yang mahu pergi bekerja dan terbang dari satu tempat ke satu tempat, tetapi jika syarikat berhutang dengan anda gaji atau sesuatu, adakah anda perlu terus menelan pil pahit itu?

"Bergantung pada jawatan kerja, ambil pada umur yang sesuai. Jika semua pekerjaan memerlukan anda berumur 35 tahun ke atas, saya mungkin perlu bersara sekarang," kongsi seorang yang kecewa.

Adakah anda perasan bahawa semakin sukar bagi mereka yang berumur lebih 30 tahun untuk mencari pekerjaan? Adakah anda menghadapi masalah kerana gelombang pemberhentian? Sila kongsi cerita anda dengan kami di hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online terima kasih.

Sumber: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm