300 pakar dan saintis datang ke Ho Chi Minh City untuk bertukar-tukar idea mengenai kesihatan mental di tempat kerja.

Lebih 300 pakar dan saintis dari universiti terkemuka datang ke Ho Chi Minh City untuk membentangkan penyelidikan dan tinjauan terkini berkaitan kesihatan mental di tempat kerja hari ini.

Dr. Birgit Aust, dari Pusat Kebangsaan Denmark untuk Penyelidikan Tempat Kerja, berkongsi beberapa kajian baharu berkaitan kesihatan mental tempat kerja - Foto: UEH.ISB

Pada 10 Disember, persidangan saintifik antarabangsa "IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health" telah dianjurkan oleh Suruhanjaya Kesihatan Pekerjaan Sedunia mengenai Organisasi Kerja dan Faktor Psikososial di Sekolah Bakat UEH.ISB (Universiti Ekonomi Bandar Raya Ho Chi Minh).

Banyak risiko kesihatan dan kesihatan mental

Profesor Michael Quinlan, profesor emeritus perhubungan buruh di Universiti New South Wales (Australia), berkongsi data sejarah yang menunjukkan bahawa risiko psikososial di tempat kerja telah wujud sejak abad ke-19.

Beliau memetik rekod buruh miskin dari era "buruh berpeluh" dan membandingkan perbezaan asas antara model e-hailing, pemandu berasaskan platform dan buruh sementara hari ini.

Menurut Profesor Quinlan, bentuk pekerjaan tidak menentu moden, seperti pendapatan yang tidak stabil, kekurangan suara, pengawasan teknologi dan risiko kehilangan pekerjaan yang tinggi, sedang mewujudkan kitaran tekanan yang ganas yang tidak dapat dilepaskan oleh individu.

Kajian-kajian yang beliau petik di persidangan itu menunjukkan bahawa pekerja migran, wanita dan pekerja kontrak jangka pendek adalah kumpulan yang paling teruk terjejas oleh masalah kesihatan mental.

Dari perspektif biologi, Profesor Frida Marina Fischer, Sekolah Kesihatan Awam, Universiti São Paulo (Brazil), telah membentangkan beberapa bukti yang menunjukkan bahawa tubuh manusia dipaksa untuk bekerja melawan irama biologi semula jadinya.

Dia menyatakan bahawa bekerja syif malam, syif bergilir, atau tidur kurang daripada enam jam untuk tempoh yang lama dikaitkan dengan risiko serangan jantung, strok, diabetes jenis 2, obesiti dan beberapa bentuk kanser yang lebih tinggi.

Satu kajian terhadap setengah juta orang di UK juga menunjukkan bahawa pekerja syif malam mempunyai hampir dua kali ganda risiko dijangkiti COVID-19 berbanding mereka yang bekerja waktu biasa. "Ini adalah had biologi, bukan soal kemahuan," kata Fischer.

Encik Seong-Kyu Kang dari Suruhanjaya Kesihatan Pekerjaan Antarabangsa berucap pada majlis perasmian pada petang 10 Disember - Foto: TRONG NHAN

Pendekatan saintifik terhadap pengurusan mental.

Profesor Madya Michelle Tuckey dari Universiti Australia Selatan (Australia) menganalisis punca-punca tingkah laku negatif seperti kekasaran, penghinaan, pengasingan atau buli di tempat kerja.

Menurutnya, tingkah laku ini bukan disebabkan oleh "personaliti," tetapi berpunca daripada reka bentuk dan operasi pekerjaan yang kurang standard, seperti tugasan peranan yang samar-samar, beban kerja yang berlebihan, kemahiran pengurusan yang lemah dan proses yang tidak logik.

Satu eksperimen lapangan yang dijalankan oleh pasukannya merentasi 327 jabatan di rangkaian pasar raya menunjukkan bahawa apabila organisasi itu meningkatkan ketelusan, meningkatkan rasa hormat dan memupuk penyelarasan dalaman, buli berkurangan dengan ketara.

Ini, beliau berpendapat, menunjukkan bahawa mencegah penderaan mesti bermula pada peringkat sistemik, bukan dengan nasihat untuk mengubah sikap individu.

Dari perspektif intervensi, Dr. Birgit Aust, dari Pusat Penyelidikan Persekitaran Kerja Kebangsaan Denmark, berpendapat bahawa penyelesaian berpusatkan individu seperti meditasi, kemahiran mengatasi masalah dan kaunseling psikologi hanya menawarkan manfaat jangka pendek.

Sebaliknya, langkah-langkah seperti reka bentuk semula kerja, pelarasan waktu kerja, penyelarasan kakitangan, peningkatan kawalan pekerja, peningkatan komunikasi dan peningkatan keupayaan pengurusan adalah apa yang benar-benar membawa perubahan substantif.

Beliau juga memberi amaran bahawa banyak intervensi organisasi gagal disebabkan oleh kekurangan sumber, sokongan kepimpinan yang tidak mencukupi atau pelaksanaan yang tidak betul, yang membawa kepada persekitaran kerja yang lebih buruk.

Berlangsung dari 10 hingga 12 Disember, persidangan antarabangsa "IMAGINE! Visualizing the Future: Work and Mental Health" telah menghimpunkan lebih 300 perwakilan antarabangsa dari 25 negara merentasi 6 benua, berdasarkan kejayaan acara pertama pada tahun 2023 di Tokyo.

Profesor Madya Bui Quang Hung, ketua Universiti Ekonomi Bandar Raya Ho Chi Minh, berkata dunia pekerjaan sedang mengalami transformasi yang mendalam di bawah kesan teknologi, transformasi digital, perubahan iklim dan akibat pasca pandemik. Tekanan terhadap kesihatan mental semakin meningkat, terutamanya bagi generasi pekerja yang lebih muda.

"Bengkel ini juga mencerminkan keprihatinan yang mendalam terhadap kesihatan mental, kesejahteraan pekerjaan dan maruah manusia dalam organisasi moden," katanya.

TRONG NHAN

Sumber: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm