9 petikan terkenal Encik Hoang Nam Tien tentang kepimpinan dan gen Z

(NLDO) - 9 petikan terkenal oleh Encik Hoang Nam Tien, Naib Pengerusi Majlis Universiti FPT, tentang kepimpinan, gen Z dan kerjaya

Naib Presiden Majlis UniversitiFPT sering menarik perhatian dengan kenyataan menarik, menyatakan perspektif baharu.

Di bawah adalah beberapa petikan terkenal Encik Hoang Nam Tien:

1. Bos yang baik ialah seseorang yang tahu apabila pekerjanya kekurangan wang supaya dia boleh "ting ting" mereka.

2. Untuk Gen Z, formula yang saya cipta sendiri ialah: Gen Z + Gen Human (generasi manusia baru). X Manusia boleh menukar alat AI, kecerdasan buatan, robot... menjadi "pelayan" mereka sendiri.

3. Jika anda mahukan gaji 10,000 USD, matikan telefon anda dan berhenti membaca komen di rangkaian sosial.

4. Jika anda ingin menukar pekerjaan setiap kali anda menghadapi kesukaran atau kekecewaan, anda tidak akan berjaya dalam hidup. Tukar pekerjaan untuk pergi dengan kemuliaan. Apabila anda menyelesaikan projek yang berjaya, apabila semua orang memuji anda, maka berdiri dan pergi.

Apabila anda berada di tempat baharu, tidak mengapa untuk mengatakan, di tempat lama saya boleh dinaikkan ke jawatan yang lebih tinggi, tetapi di tempat baharu saya mahukan pengalaman dan cabaran baharu.

5. Dahulu kita bercakap tentang buta huruf - iaitu tidak tahu membaca atau menulis. Hari ini, kita bercakap tentang buta teknologi, iaitu, tidak mengetahui tentang AI, Bigdata. Antara kemahiran yang diperlukan untuk pekerja, orang ramai telah mengalih keluar keperluan kemahiran dalam Words, Excel, Powerpoint, tetapi kini mereka perlu mempunyai kemahiran dalam menggunakan aplikasi AI dan Bigdata.

Encik Hoang Nam Tien, Naib Pengerusi Majlis Universiti FPT, sering menarik perhatian dengan kenyataan yang menarik.

Dunia telah berubah, dan jika kita tidak melakukan apa-apa, bagaimana kita akan tahu sama ada ia betul atau salah? Kalau kita tak buat apa-apa, macam mana kita nak tahu betul atau tidak? Semangat itu sentiasa meresap dalam hidup Elon Musk.

6. Saya perhatikan orang yang belajar dengan baik tidak semestinya bekerja dengan baik, kerana untuk belajar dengan baik memerlukan IQ yang sangat tinggi, yang tertumpu pada satu kawasan otak sahaja. Tetapi untuk bekerja dengan baik memerlukan menggabungkan banyak bahagian otak.

IQ yang tinggi tidak mencukupi untuk menjadi pemimpin yang baik, dan gabungan kawasan otak tersebut membawa kepada fakta bahawa ramai pemimpin perniagaan bukanlah pelajar yang baik ketika mereka masih muda. Mereka mempunyai personaliti istimewa, tetapi mereka bukanlah pelajar yang sangat baik. Mereka adalah pelajar yang baik, tetapi bukan pelajar yang sangat baik.

Oleh itu, apabila anda menggabungkan kawasan otak yang berbeza, data dimuatkan secara berterusan selama bertahun-tahun, kemudian pada saat membuat keputusan, kebanyakan keputusan bertentangan dengan orang ramai. Itulah yang membezakannya.

7. Ijazah tidak penting - ini mesti dikatakan terus terang, tetapi setiap ijazah membuktikan bahawa anda telah lulus peperiksaan. Darjah bukanlah segala-galanya, tetapi darjah itu adalah bintang di dada anda. Lebih banyak bintang lebih baik, tetapi apabila kita pergi bekerja, kita memerlukan kebolehan lain.

8. Ada pepatah lucu yang berbunyi, "Jika anda ingin berada di atas, anda perlu gigih dan bekerja keras setiap hari." Tetapi jangan percaya kerana jika anda hanya berusaha dan bersungguh-sungguh, bukankah ada jutaan orang di atas? Ia agak tidak masuk akal, anda memerlukan sedikit nasib.

Bagi mereka yang mempunyai kualiti, kebolehan, pengetahuan, kebolehan, dan pengalaman yang sangat baik tetapi masih gagal, maka kita mesti mengatakan bahawa sedikit tuah diperlukan.

9. Generasi Z perlu benar-benar menukar pekerjaan mereka selepas 2-3 tahun. Mereka juga harus serius mempertimbangkan untuk menukar kerjaya mereka selepas beberapa tahun jika mereka berasa bosan atau kecewa. Ini harus disokong dan tiada yang istimewa.

Sumber: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm