Amway Vietnam terus menerima anugerah 'Tempat Kerja Terbaik di Asia 2025'

(Chinhphu.vn) - Amway Vietnam, jenama terkemuka dalam bidang penjagaan kesihatan, sekali lagi mengesahkan kedudukannya sebagai tempat kerja terkemuka apabila mendapat penghormatan buat kali ke-6 pada anugerah "HR Asia - Tempat Kerja Terbaik di Asia 2025" yang diundi oleh majalah HR Asia. Anugerah tersebut merupakan satu pengiktirafan yang layak untuk usaha berterusan Amway dalam perjalanan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang sihat, ceria dan berpaksikan rakyat.

Ini adalah kali ke-6 Amway Vietnam diberi penghormatan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia.

Dengan tema 2025 "Sinergi Pelbagai Generasi", HR Asia Awards mengiktiraf organisasi yang fleksibel, mengurus kepelbagaian generasi dengan berkesan, dan mewujudkan keadaan untuk setiap individu, tanpa mengira umur, untuk didengari, membangun dan menyumbang. Di samping menghormati usaha untuk meningkatkan pengalaman kerja, Anugerah HR Asia 2025 juga menekankan kepentingan suara pekerja sebagai faktor utama dalam membentuk budaya korporat yang mampan dan berperikemanusiaan.

Anugerah tahun ini menarik lebih 700 perniagaan dan lebih 14,000 pekerja untuk melengkapkan tinjauan. Amway Vietnam telah berjaya melepasi proses penilaian ketat HR Asia Awards 2025, termasuk tinjauan persekitaran kerja dalaman dengan hampir 70 soalan mengikut model TEAM (Total Engagement Assessment Model) dan temu bual langsung dengan Lembaga Penasihat. Keputusannya adalah cemerlang dengan markah pada skala 5 mata: 4.45 mata untuk TERAS (asas budaya dan strategik), 4.61 mata untuk DIRI (pengalaman pekerja) dan 4.69 mata untuk KUMPULAN (ikatan pasukan). Angka-angka ini merupakan demonstrasi yang jelas tentang komitmen berterusan Amway untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif, memberi inspirasi dan berpusatkan orang ramai.

Di Amway, kami memberi inspirasi kepada orang ramai untuk mencapai potensi penuh mereka, untuk menjadi sebahagian daripada keluarga global di mana orang ramai berkembang bersama dan diberi kuasa untuk menyinar. Budaya organisasi dipandu oleh Prinsip dan Tingkah Laku Asas yang menunjukkan Nilai Teras, disepadukan secara mendalam ke dalam proses utama seperti penilaian prestasi, pembangunan kepimpinan, pengiktirafan dan ganjaran. Pada masa yang sama, Amway juga memberi tumpuan untuk melabur dalam dan melaksanakan program pembangunan insan yang komprehensif dengan banyak inisiatif cemerlang seperti: Portal pembelajaran berbilang platform yang menyediakan pengalaman pembelajaran yang diperibadikan, Festival Pembelajaran menyebarkan semangat pembelajaran berterusan, dan program latihan Kepimpinan Potensi & Bakat APAC untuk membina pasukan pengganti yang kukuh untuk masa depan.

Dengan 65% tenaga kerja adalah wanita dan 80% wanita memegang peranan kepimpinan kanan, dan sekumpulan pekerja yang merangkumi generasi X, Y, Z, Amway Vietnam telah menunjukkan komitmennya untuk membina persekitaran kerja yang pelbagai, inklusif dan berpusatkan rakyat. Di sini, setiap individu, tanpa mengira jantina, umur atau latar belakang, dihormati, selamat dan bebas untuk menyatakan pendapat mereka.

Amway sentiasa melaksanakan dasar dan amalan praktikal untuk memastikan pembangunan yang adil dan menyeluruh untuk setiap pekerja. Suara dalaman dianggap sebagai asas penting dalam membina budaya korporat. Melalui saluran komunikasi yang telus seperti program "Ask Me Anything", sesi dialog terbuka dan sistem tinjauan biasa, semua pendapat didengar dan dijawab dengan serius. Pada masa yang sama, saluran maklum balas sulit EthicsPoint juga membantu pekerja berasa selamat dalam bersuara apabila perlu, menyumbang kepada mewujudkan persekitaran kerja yang positif, jujur, terbuka dan boleh dipercayai.

Khususnya, penilaian prestasi suku tahunan dan program pembangunan peribadi bukan sahaja alat pengurusan sumber manusia, tetapi juga ruang terbuka untuk pertukaran antara pengurus dan pekerja. Di sini, setiap individu disokong dalam membina pelan hala tuju pembangunan mereka sendiri, dikaitkan dengan matlamat yang jelas, khusus dan realistik.

Semangat berpasukan dan perpaduan dalam kalangan ahli adalah faktor yang menyumbang kepada skor GROUP yang mengagumkan iaitu 4.69/5 dalam tinjauan HR Asia Awards 2025, mencerminkan persekitaran kerja di mana semangat kerjasama, perhubungan dan perkongsian sentiasa dipromosikan di Amway Vietnam.

Wakil Amway Vietnam pada majlis anugerah

Selama bertahun-tahun, Amway telah melabur secara berterusan dalam aktiviti pembinaan budaya dalaman, biasanya perjalanan ikatan seluruh syarikat ke luar negara: Korea (2022), Singapura - Malaysia (2024), Shanghai - China (2026). Perjalanan ini bukan sahaja membawa pengalaman yang tidak dapat dilupakan tetapi juga membantu memecahkan jurang antara jabatan, mewujudkan asas untuk penyelarasan yang berkesan di tempat kerja.

Selain itu, program Better, Healthier You juga memainkan peranan penting dalam ikatan dalaman melalui aktiviti yang menjaga kesihatan fizikal dan mental serta pembangunan peribadi yang menyeluruh seperti: Bola sepak, gimnasium, yoga, jogging, sesi Bicara Kesihatan dan merasai produk pemakanan Amway. Aktiviti-aktiviti ini bukan sahaja menggalakkan gaya hidup sihat, tetapi juga menyumbang kepada mewujudkan satu pasukan yang padu yang berkembang bersama.

Menurut Tinjauan Budaya Dalaman April 2025, Indeks Penglibatan Korporat di Amway mencapai 94% dan kekal melebihi 90% sejak 2020. Kepuasan pekerja terhadap persekitaran kerja yang terbuka dan selamat, serta peluang pembangunan dan kenaikan pangkat, semuanya melebihi 90%. Khususnya, 94% pekerja percaya bahawa Amway ialah persekitaran yang mengutamakan pematuhan dan integriti.

Cik Le Thi Kim Hoa, Pengarah Sumber Manusia Amway Vietnam berkata: "Kami percaya bahawa persekitaran kerja yang ideal bukan sahaja tempat untuk memupuk bakat, tetapi juga tempat di mana orang ramai berhubung, diilhamkan dan mampu menjadi diri mereka sendiri. Anugerah ini merupakan satu pengiktirafan yang berharga untuk usaha gigih seluruh pasukan dan juga peringatan untuk kami terus bertahan dalam perjalanan tempat kerja untuk membina generasi yang adil, padu dan mampan."

Lebih daripada sekadar tempat kerja, Amway Vietnam ialah tempat di mana setiap individu boleh berkembang dengan kolektif, didengari, diiktiraf dan ditemani dalam perjalanan untuk mencipta nilai positif. Anugerah ini bukan sahaja sebagai pengiktirafan terhadap usaha gigih, tetapi juga sebagai motivasi kepada Amway untuk terus memupuk persekitaran kerja yang bahagia, mampan dan penuh peluang untuk semua generasi pekerja. Dengan tema 2025 "Sinergi Pelbagai Generasi", HR Asia Awards mengiktiraf organisasi yang fleksibel dalam menyesuaikan diri, mengurus kepelbagaian generasi dengan berkesan, sambil mewujudkan keadaan untuk setiap individu, tanpa mengira umur, untuk didengari, dibangunkan dan disumbangkan. Bukan sahaja menghormati usaha untuk meningkatkan pengalaman kerja, Anugerah HR Asia 2025 juga menekankan kepentingan suara pekerja sebagai faktor utama dalam membentuk budaya korporat yang mampan dan berperikemanusiaan.

Anugerah tahun ini menarik lebih 700 perniagaan dan lebih 14,000 pekerja untuk melengkapkan tinjauan. Amway Vietnam telah berjaya melepasi proses penilaian ketat HR Asia Awards 2025, termasuk tinjauan persekitaran kerja dalaman dengan hampir 70 soalan mengikut model TEAM (Total Engagement Assessment Model) dan temu bual langsung dengan Lembaga Penasihat. Keputusannya adalah cemerlang dengan markah pada skala 5 mata: 4.45 mata untuk TERAS (asas budaya dan strategik), 4.61 mata untuk DIRI (pengalaman pekerja) dan 4.69 mata untuk KUMPULAN (ikatan pasukan). Angka-angka ini merupakan demonstrasi yang jelas tentang komitmen berterusan Amway untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif, memberi inspirasi dan berpusatkan orang ramai.

Di Amway, kami memberi inspirasi kepada orang ramai untuk mencapai potensi penuh mereka, untuk menjadi sebahagian daripada keluarga global di mana orang ramai berkembang bersama dan diberi kuasa untuk menyinar. Budaya organisasi dipandu oleh Prinsip dan Tingkah Laku Asas yang menunjukkan Nilai Teras, disepadukan secara mendalam ke dalam proses utama seperti penilaian prestasi, pembangunan kepimpinan, pengiktirafan dan ganjaran. Pada masa yang sama, Amway juga memberi tumpuan untuk melabur dalam dan melaksanakan program pembangunan insan yang komprehensif dengan banyak inisiatif cemerlang seperti: Portal pembelajaran berbilang platform yang menyediakan pengalaman pembelajaran yang diperibadikan, Festival Pembelajaran menyebarkan semangat pembelajaran berterusan, dan program latihan Kepimpinan Potensi & Bakat APAC untuk membina pasukan pengganti yang kukuh untuk masa depan.

Dengan 65% tenaga kerja adalah wanita dan 80% wanita memegang peranan kepimpinan kanan, dan sekumpulan pekerja yang merangkumi generasi X, Y, Z, Amway Vietnam telah menunjukkan komitmennya untuk membina persekitaran kerja yang pelbagai, inklusif dan berpusatkan rakyat. Di sini, setiap individu, tanpa mengira jantina, umur atau latar belakang, dihormati, selamat dan bebas untuk menyatakan pendapat mereka.

Amway sentiasa melaksanakan dasar dan amalan praktikal untuk memastikan pembangunan yang adil dan menyeluruh untuk setiap pekerja. Suara dalaman dianggap sebagai asas penting dalam membina budaya korporat. Melalui saluran komunikasi yang telus seperti program "Ask Me Anything", sesi dialog terbuka dan sistem tinjauan biasa, semua pendapat didengar dan dijawab dengan serius. Pada masa yang sama, saluran maklum balas sulit EthicsPoint juga membantu pekerja berasa selamat dalam bersuara apabila perlu, menyumbang kepada mewujudkan persekitaran kerja yang positif, jujur, terbuka dan boleh dipercayai.

Khususnya, penilaian prestasi suku tahunan dan program pembangunan peribadi bukan sahaja alat pengurusan sumber manusia, tetapi juga ruang terbuka untuk pertukaran antara pengurus dan pekerja. Di sini, setiap individu disokong dalam membina pelan hala tuju pembangunan mereka sendiri, dikaitkan dengan matlamat yang jelas, khusus dan realistik.

Semangat berpasukan dan perpaduan dalam kalangan ahli adalah faktor yang menyumbang kepada skor GROUP yang mengagumkan iaitu 4.69/5 dalam tinjauan HR Asia Awards 2025, mencerminkan persekitaran kerja di mana semangat kerjasama, perhubungan dan perkongsian sentiasa dipromosikan di Amway Vietnam.

Selama bertahun-tahun, Amway telah melabur secara berterusan dalam aktiviti pembinaan budaya dalaman, biasanya perjalanan ikatan seluruh syarikat ke luar negara: Korea (2022), Singapura - Malaysia (2024), Shanghai - China (2026). Perjalanan ini bukan sahaja membawa pengalaman yang tidak dapat dilupakan tetapi juga membantu memecahkan jurang antara jabatan, mewujudkan asas untuk penyelarasan yang berkesan di tempat kerja.

Selain itu, program Better, Healthier You juga memainkan peranan penting dalam ikatan dalaman melalui aktiviti yang menjaga kesihatan fizikal dan mental serta pembangunan peribadi yang menyeluruh seperti: bola sepak, gimnasium, yoga, jogging, sesi Bicara Kesihatan dan mengalami produk pemakanan Amway. Aktiviti-aktiviti ini bukan sahaja menggalakkan gaya hidup sihat, tetapi juga menyumbang kepada mewujudkan satu pasukan erat yang berkembang bersama.

Menurut Tinjauan Budaya Dalaman April 2025, Indeks Penglibatan Korporat di Amway mencapai 94% dan kekal melebihi 90% sejak 2020. Kepuasan pekerja terhadap persekitaran kerja yang terbuka dan selamat, serta peluang pembangunan dan kenaikan pangkat, semuanya melebihi 90%. Khususnya, 94% pekerja percaya bahawa Amway ialah persekitaran yang mengutamakan pematuhan dan integriti.

Cik Le Thi Kim Hoa, Pengarah Sumber Manusia Amway Vietnam berkata: "Kami percaya bahawa persekitaran kerja yang ideal bukan sahaja tempat untuk memupuk bakat, tetapi juga tempat di mana orang ramai berhubung, diilhamkan dan mampu menjadi diri mereka sendiri. Anugerah ini merupakan satu pengiktirafan yang berharga untuk usaha gigih seluruh pasukan dan juga peringatan untuk kami terus bertahan dalam perjalanan tempat kerja untuk membina generasi yang adil, padu dan mampan."

Bukan sahaja tempat kerja, Amway Vietnam adalah tempat di mana setiap individu boleh berkembang dengan kolektif, didengari, diiktiraf dan ditemani dalam perjalanan untuk mencipta nilai positif . Anugerah ini bukan sahaja pengiktirafan atas usaha gigih, tetapi juga motivasi kepada Amway untuk terus memupuk persekitaran kerja yang bahagia, mampan dan penuh peluang untuk semua generasi pekerja.

KULIT

Sumber: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm