Menawarkan bonus menarik untuk menarik bakat.
Goertek Vina Co., Ltd. (terletak di Que Vo Industrial Park), pengeluar dan pemasang komponen elektronik, telah beroperasi sejak 2013 dan kini mempunyai tiga kilang di wilayah Bac Ninh , menyediakan pekerjaan untuk kira-kira 50,000 pekerja. Bagi memenuhi keperluan mengembangkan skala kilangnya, syarikat itu kini mengambil 50,000 pekerja baharu dengan pendidikan asas. Syarikat itu menawarkan gaji asas yang menarik (5.5 juta VND/orang/bulan) dan elaun lain (kekananan, prestasi, perumahan, pengangkutan, elaun makan, dll.), memastikan pendapatan minimum 10 juta VND/bulan untuk setiap pekerja.
 |
Kakitangan pengambilan di Goertek Vina Co., Ltd. memberikan nasihat dan sokongan mengenai peluang pekerjaan untuk pekerja. |
Untuk merekrut kakitangan yang mencukupi, syarikat melaksanakan pelbagai kaedah pengambilan: pengambilan terus, melalui media sosial, dan melalui perjanjian kerjasama dengan agensi bekalan tenaga manusia di dalam dan luar wilayah. Pada bulan Jun dan Julai, syarikat menggunakan kaedah pengambilan dalaman (pekerja merujuk pekerja baharu) dengan bonus 5 juta VND setiap orang, dibayar selama 5 bulan. Terutama, pemohon baharu menerima "bonus" sehingga 10 juta VND selepas bekerja selama 3 bulan (bonus dibayar secara beransur-ansur selama 3 bulan, bersama dengan gaji bulanan).
Encik Ban Hong Trieu, pengurus pengambilan syarikat, berkata: "Syarikat sedang mengambil pekerja lelaki dan wanita sehingga 50 tahun; persekitaran kerja berhawa dingin, dan faedah dijamin... Kami berharap dapat menarik tenaga kerja yang ramai untuk memastikan rancangan pengembangan pengeluaran kami."
Untuk memenuhi keperluan tenaga kerja bagi skala pengeluarannya yang semakin berkembang, jabatan pengambilan Pearl Global Vietnam Co., Ltd., yang terletak di Kluster Perindustrian Dinh Tri (Wad Bac Giang ), sedang mempercepatkan usaha pengambilannya. Syarikat itu telah mendaftarkan pengambilannya dengan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah untuk meluaskan saluran maklumatnya, memudahkan pekerja dari pelbagai lokasi untuk memohon. Pada masa yang sama, ia sedang menyelaraskan dengan pihak berkuasa tempatan di kawasan di mana ia beroperasi dan di beberapa wilayah jiran untuk mengedarkan risalah dan menyiarkan pengumuman mengenai sistem siaraya mengenai keperluan dan dasar pengambilan syarikat.
Menurut Cik Phan Thi Minh Huong, seorang pegawai pengambilan di syarikat itu: Syarikat itu perlu mengambil 600 pekerja. Bagi memenuhi sasaran pengambilan, pihak pengurusan menyeru pekerja yang telah bertahun-tahun bersama syarikat itu supaya menjemput saudara mara dan rakan mereka untuk memohon. Melalui saluran dalaman ini, bagi setiap orang yang dirujuk yang bekerja selama 3 bulan, perujuk akan menerima ganjaran sebanyak 5 juta VND. Pekerja baharu yang merupakan tukang jahit mahir akan menerima bonus permulaan 5-10 juta VND/orang; mereka yang tiada pengalaman akan menerima bonus 2 juta VND/seorang.
Tingkatkan ramalan dan ketersambungan bekalan-permintaan.
Wilayah Bac Ninh kini mempunyai lebih 28,400 perniagaan yang beroperasi, mewujudkan pekerjaan untuk lebih 766,100 pekerja; daripada jumlah itu, pekerja di 32 zon perindustrian wilayah itu menyumbang 70%. Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, lebih 1,900 perniagaan telah mendaftar untuk mengambil pekerja, menawarkan sehingga 116,000 jawatan kosong. Daripada jumlah ini, buruh tidak mahir menyumbang kira-kira 80%, terutamanya tertumpu dalam industri elektronik dan pakaian.
| Menurut maklumat Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, kini terdapat lebih 1,900 perniagaan berdaftar untuk mengambil pekerja, dengan jumlah 116,000 jawatan kosong. Daripada jumlah ini, buruh tidak mahir menyumbang kira-kira 80%, terutamanya tertumpu dalam industri elektronik dan pakaian. |
Sesetengah perniagaan mempunyai keperluan pengambilan yang tinggi, seperti: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50,000 orang); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Taman Perindustrian Van Trung (10,500 orang); Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai, Taman Perindustrian Quang Chau (10,000 orang); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5,500 orang); Luxshare-ICT Co., Ltd., Taman Perindustrian Van Trung (3,000 orang)...
Menilai keadaan penawaran dan permintaan semasa dalam pasaran buruh, wakil dari Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menyatakan: Ini adalah petanda positif, bukan sahaja menunjukkan keberkesanan dasar tarikan pelaburan wilayah itu tetapi juga mewujudkan persaingan buruh yang sihat. Perniagaan yang ingin mengambil pekerja untuk pengeluaran yang lancar dan mengekalkan buruh mahir tidak mempunyai pilihan lain selain melaksanakan dasar insentif yang lebih menarik. Di pihak pekerja pula, mereka berhak memilih peluang pekerjaan yang terbaik untuk diri mereka sendiri.
Untuk menyokong perniagaan dalam mencari tenaga kerja, Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah memperkukuh saluran ramalan bekalan dan permintaan buruhnya; memberi tumpuan kepada mengkaji dan memahami keperluan pengambilan setiap syarikat di kawasan itu. Pada masa yang sama, ia mempromosikan aplikasi teknologi maklumat dalam komunikasi; menyiarkan peluang pekerjaan tertentu di laman web pusat dan pelbagai saluran media lain untuk membantu pekerja mengemas kini dan memilih dengan mudah.
Khususnya, Pusat ini bekerjasama setiap bulan dengan pusat perkhidmatan pekerjaan di wilayah dan bandar yang mempunyai tenaga buruh yang banyak, seperti Lang Son, Son La, Bac Kan, dan Ha Giang, untuk menganjurkan pameran pekerjaan dalam talian dengan berkesan, menekankan faedah menarik yang ditawarkan oleh perniagaan untuk menarik pekerja. Berdasarkan keperluan sebenar, unit itu menganjurkan pameran kerja dan sesi pengambilan pekerja khusus untuk perniagaan, memastikan bekalan tenaga kerja tepat pada masanya dan mengelakkan gangguan kepada pengeluaran.
Dari perspektif perniagaan, ramai yang percaya bahawa keutamaan harus diberikan kepada pengambilan pekerja dengan latihan sambil bekerja. Encik Pham Xuan My, Pengurus Pengeluaran KD Sports Vietnam Co., Ltd. (komune Hiep Hoa), berkata: Dalam konteks persaingan buruh yang sengit, syarikat itu mempunyai dasar menyediakan latihan percuma dan elaun makan untuk pekerja baharu. Untuk membantu pekerja memahami operasi dengan cepat dan menyertai barisan pengeluaran lebih awal, syarikat mengatur kawasan latihan yang berasingan dan menugaskan penyelia barisan dan ketua pasukan untuk menjalankan latihan. Penyelesaian ini membantu syarikat mengurus sumber manusianya secara proaktif, menjimatkan masa dan kos latihan serta membimbing pekerja untuk menyesuaikan diri dengan cepat dengan pekerjaan; ia juga menyepadukan penyebaran peraturan dan disiplin buruh.
Menurut wakil dari Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, dalam tempoh akan datang, unit itu akan terus menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan menyelaras dengan jabatan dan lokaliti berkaitan untuk mempromosikan bimbingan kerjaya dan latihan vokasional untuk pekerja dari peringkat menengah rendah; dan mengarahkan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah untuk mengembangkan model kerjasama dengan perniagaan dalam melatih dan membekalkan sumber manusia tempatan. Penyelesaian yang mampan kekal untuk perniagaan menggunakan syarat dan dasar berdaftar dengan betul semasa merekrut; dan untuk meningkatkan faedah untuk menarik dan mengekalkan pekerja.
Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
Komen (0)