Bac Ninh: Perniagaan mempercepatkan pengambilan buruh

Bonus panas untuk mencari sumber manusia

Sebagai perusahaan pembuatan dan pemasangan komponen elektronik yang telah beroperasi sejak 2013, Syarikat Liabiliti Terhad Goertek Vina (Que Vo Industrial Park) kini mempunyai 3 kilang di wilayah Bac Ninh , mewujudkan pekerjaan untuk kira-kira 50,000 pekerja. Untuk memenuhi keperluan untuk mengembangkan skala kilang, perusahaan itu kini mengambil 50,000 pekerja baharu dengan kelayakan am. Pada masa ini, syarikat menawarkan gaji asas yang menarik (5.5 juta VND/orang/bulan) dan elaun lain (kekananan, prestasi, perumahan, perjalanan, makan, dll.), memastikan bahawa pendapatan minimum setiap pekerja mencapai 10 juta VND/bulan.

Kakitangan pengambilan Goertek Vina Co., Ltd. menasihati dan menyokong maklumat pekerjaan untuk pekerja.

Untuk merekrut sumber manusia yang mencukupi, syarikat telah menggunakan banyak kaedah pengambilan: Secara langsung, melalui rangkaian sosial dan menandatangani perjanjian kerjasama dengan pembekal sumber manusia di dalam dan di luar wilayah. Pada bulan Jun dan Julai, syarikat menggunakan kaedah pengambilan dalaman (orang dalam syarikat memperkenalkan pekerja baharu) dengan bonus 5 juta VND/orang, dibayar dalam tempoh 5 bulan. Khususnya, pekerja baharu yang memohon kerja akan menerima bonus "panas" sehingga 10 juta VND apabila bekerja selama 3 bulan (bonus dibayar secara beransur-ansur dalam tempoh 3 bulan, bersama-sama dengan bayaran gaji bulanan).

Encik Ban Hong Trieu, pengurus pengambilan syarikat, berkata: "Syarikat merekrut kedua-dua pekerja lelaki dan wanita, berumur sehingga 50 tahun; persekitaran kerja adalah dalam bilik berhawa dingin, rejim kebajikan terjamin... Kami berharap dapat menarik tenaga kerja yang ramai, memastikan rancangan untuk mengembangkan skala pengeluaran."

Untuk memenuhi sumber manusia bagi pengembangan skala pengeluaran, jabatan pengambilan Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Cluster ( Bac Giang Ward) sedang mempercepatkan proses pengambilan. Perusahaan itu mendaftar dengan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah untuk mengembangkan saluran maklumat, membantu pekerja di banyak lokasi berbeza untuk memohon dengan mudah. Pada masa yang sama, berkoordinasi dengan pihak berkuasa tempatan dan beberapa kawasan jiran untuk mengedarkan risalah dan menyebarkan pada sistem pembesar suara mengenai keperluan dan dasar pengambilan perusahaan.

Menurut Cik Phan Thi Minh Huong, seorang perekrut syarikat: Syarikat sedang mencari untuk mengambil 600 pekerja. Untuk mengambil pekerja yang mencukupi, lembaga pengarah menyeru pekerja yang telah bertahun-tahun bersama syarikat itu untuk menjemput saudara dan rakan mereka untuk memohon. Melalui saluran dalaman ini, apabila seseorang diperkenalkan bekerja selama 3 bulan, perujuk akan diberi ganjaran 5 juta VND. Pekerja baharu yang merupakan tukang jahit mahir akan menerima bonus kemasukan 5-10 juta VND/orang; mereka yang tidak tahu pekerjaan akan menerima bonus 2 juta VND/orang.

Memperkukuh ramalan dan menghubungkan penawaran dan permintaan

Wilayah Bac Ninh kini mempunyai lebih daripada 28,400 perusahaan yang beroperasi, mewujudkan pekerjaan untuk lebih daripada 766,100 pekerja; daripada jumlah itu, pekerja di 32 taman perindustrian di kawasan itu menyumbang 70%. Menurut maklumat Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, kini terdapat lebih 1,900 perusahaan mendaftar untuk mengambil pekerja dengan jumlah sehingga 116,000 jawatan kosong. Daripada jumlah ini, pekerja tidak mahir menyumbang kira-kira 80%, terutamanya tertumpu dalam dua industri: elektronik dan pakaian.

Menurut maklumat Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, kini terdapat lebih 1,900 perniagaan berdaftar untuk mengambil pekerja dengan jumlah sehingga 116,000 jawatan kosong. Daripada jumlah ini, pekerja tidak mahir menyumbang kira-kira 80%, terutamanya tertumpu dalam dua industri: elektronik dan pakaian.

Beberapa perusahaan yang mempunyai keperluan pengambilan yang tinggi termasuk: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50,000 orang); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Taman Perindustrian Van Trung (10,500 orang); Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai, Taman Perindustrian Quang Chau (10,000 orang); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5,500 orang); Luxshare-ICT Co., Ltd., Taman Perindustrian Van Trung (3,000 orang)...

Menilai bekalan dan permintaan semasa pasaran buruh, wakil Jabatan Dalam Negeri berkata: Ini adalah isyarat positif, bukan sahaja menunjukkan keberkesanan dasar tarikan pelaburan wilayah itu tetapi juga mewujudkan persaingan buruh yang sihat. Pemilik perniagaan yang ingin merekrut orang untuk pengeluaran yang menggalakkan dan mengekalkan pekerja mahir tidak mempunyai cara lain selain menggunakan dasar insentif yang lebih menarik. Di pihak pekerja, mereka mempunyai hak untuk memilih peluang pekerjaan yang terbaik untuk diri mereka sendiri.

Bagi menyokong perniagaan dalam mencari sumber manusia, Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah telah memperkukuh saluran maklumat untuk meramalkan penawaran dan permintaan buruh; memberi tumpuan kepada mengkaji dan memahami keperluan pengambilan setiap syarikat di kawasan itu. Pada masa yang sama, menggalakkan aplikasi teknologi maklumat dalam propaganda; menyiarkan di tapak web unit dan banyak saluran media lain tentang jawatan kerja tertentu untuk membantu pekerja mengemas kini dan memilih dengan mudah.

Khususnya, setiap bulan, Pusat menyelaras dengan pusat perkhidmatan pekerjaan di wilayah dan bandar yang mempunyai tenaga buruh yang banyak seperti Lang Son, Son La, Bac Kan, Ha Giang untuk menganjurkan pameran pekerjaan dalam talian dengan berkesan, menekankan dasar keutamaan perusahaan untuk menarik pekerja. Berdasarkan keperluan sebenar, unit itu menganjurkan pameran pekerjaan dan sesi pengambilan pekerja khusus untuk perusahaan, menyediakan sumber manusia tepat pada masanya, tanpa menjejaskan pengeluaran.

Dari segi perniagaan, banyak pendapat mengatakan bahawa adalah perlu untuk mengutamakan pengambilan buruh yang berkaitan dengan latihan di tapak. Encik Pham Xuan My, Pengurus Pengeluaran Syarikat Liabiliti Terhad KD Sports Vietnam (Komune Hiep Hoa) berkata: Dalam konteks persaingan buruh yang sengit, perniagaan mempunyai dasar latihan percuma dan elaun makan untuk pekerja baharu. Untuk membolehkan pekerja memahami operasi dengan cepat dan segera menyertai barisan pengeluaran, perniagaan mengatur kawasan latihan yang berasingan, menugaskan ketua barisan dan melatih ketua pasukan. Penyelesaian ini membantu perniagaan mengurus sumber manusia secara proaktif, menjimatkan masa dan kos latihan, membimbing pekerja untuk segera mendapatkan pekerjaan itu; dan menyepadukan penyebaran peraturan dalaman dan disiplin buruh.

Menurut wakil Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, pada masa akan datang, unit itu akan terus menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah, menyelaras dengan sektor dan lokaliti untuk mempromosikan kerja bimbingan kerjaya dan latihan vokasional untuk pekerja dari peringkat sekolah rendah; mengarahkan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah untuk mengembangkan model kerjasama dengan perusahaan dalam melatih dan membekalkan sumber manusia di tapak. Penyelesaian yang mampan adalah untuk perusahaan menggunakan syarat dan dasar berdaftar dengan betul semasa merekrut orang; meningkatkan faedah untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Komen (0)