Biro Polit meminta untuk mempertimbangkan pemindahan pemimpin yang tidak menyelesaikan tugas mereka.

(Dan Tri) - Bagi pemimpin di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat, jika mereka melakukan pelanggaran, mempunyai kekurangan atau gagal memenuhi tugas dan tugas yang diberikan, mereka akan dipertimbangkan untuk dipindahkan atau ditugaskan ke pekerjaan lain.

Bagi pihak Biro Politik , Ahli Tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan 198 mengenai dasar menilai pemimpin dan pengurus dalam sistem politik.

Untuk terus berinovasi, meningkatkan kecekapan dan mentakrifkan dengan jelas kuasa dan tanggungjawab jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat dalam pengurusan dan penilaian kader, memenuhi keperluan situasi baharu, Biro Polit bersetuju dengan dasar menjalankan penilaian kader berkala setiap suku tahun, setiap tahun dan secara tiba-tiba apabila diperlukan.

Untuk jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat, Politbiro memerlukan penilaian suku tahunan, memfokuskan kepada beberapa kandungan dan kriteria utama.

Persidangan Pusat Ke-12 bagi tempoh ke-13 (Foto: Doan Bac).

Kriteria ini termasuk kualiti politik, etika, gaya hidup; pelaksanaan peraturan kerja, prinsip sentralisme demokrasi, kritikan dan kritikan kendiri, dan tanggungjawab untuk menjadi contoh; membina perpaduan dalaman...

Keputusan kepimpinan, hala tuju, pengurusan, organisasi pelaksanaan sasaran dan tugas yang ditetapkan dan tahap penyempurnaan organisasi gabungan, agensi dan unit dalam skop tanggungjawab juga merupakan kriteria untuk menilai pemimpin di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat.

Di samping itu, Biro Politik meminta penilaian masalah dan batasan sedia ada dalam pelaksanaan tugas yang diberikan; analisis dan penjelasan punca objektif dan subjektif dan cadangan langkah-langkah pemulihan.

Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti wilayah, Jawatankuasa Parti perbandaran, Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti jabatan, kementerian, cawangan dan agensi di bawah Jawatankuasa Pusat yang mengurus secara langsung kader perlu mencadangkan klasifikasi tahap penyempurnaan tugas untuk kader; pada masa yang sama, mengesyorkan agar pihak berkuasa kompeten mempertimbangkan untuk memindahkan atau menyerahkan kerja lain kepada kader yang telah melakukan pelanggaran, kekurangan atau gagal memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

Biro Polit memerlukan laporan berkala keputusan kepada Biro Politik dan Urusetia (melalui Jawatankuasa Penganjur Pusat) sebelum 15 haribulan terakhir setiap suku tahun.

Bagi jawatan yang mewakili jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit pengurusan, jawatankuasa Parti, organisasi Parti dan kepimpinan kolektif agensi dan unit, berdasarkan peraturan semasa, bertanggungjawab untuk memberi tumpuan kepada memimpin, mengarahkan dan melaksanakan penilaian berkala suku tahunan ke atas kader di bawah pengurusan mereka.

Khususnya, Politburo menyatakan untuk memberi tumpuan kepada kandungan dan kriteria orientasi di atas. Pada masa yang sama, berdasarkan klasifikasi tahap penyelesaian tugas untuk kader, ia akan mempertimbangkan dan memutuskan untuk memindahkan dan mengatur kerja lain untuk kader yang telah melanggar, mempunyai kekurangan atau gagal memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

Keputusan penilaian kader hendaklah dilaporkan secara berkala kepada Biro Politik dan Sekretariat setiap suku tahun sebelum 30 haribulan terakhir setiap suku tahun; pada masa yang sama, dihantar kepada Jawatankuasa Penganjur Pusat untuk pemantauan, sintesis, dan pelaporan kepada pihak berkuasa yang berwibawa apabila diminta.

Jawatankuasa Penganjur Pusat ditugaskan untuk mensintesis dan melaporkan secara berkala kepada Biro Politik dan Sekretariat mengenai klasifikasi dan penilaian kader di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat di agensi, unit dan lokaliti setiap suku tahun.

Agensi ini juga perlu berkoordinasi rapat dengan Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat , jawatankuasa Parti, organisasi Parti, ketua unit dan agensi berkaitan untuk mencadangkan pemindahan, penugasan dan pengaturan kerja lain bagi kader yang telah melanggar, melakukan kekurangan atau gagal memenuhi tugas dan tugas yang diberikan mengikut peraturan.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm