Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk menyelaraskan elaun jawatan kepimpinan mulai 1 Januari 2026.

Draf dekri itu dibangunkan oleh KDN bagi menyempurnakan rejim elaun jawatan kepimpinan dalam konteks perubahan kukuh dalam sistem organisasi dalam semangat penyusunan, penyelarasan dan pelaksanaan model 2 peringkat kerajaan tempatan.

Pindaan itu adalah dalam rangka arahan Biro Politik , terutamanya mengikut Peraturan 368-QD/TW dan Kesimpulan 206-KL/TW mengenai pelarasan rejim elaun mulai 2026.

Kerajaan sedang menyempurnakan rejim elaun jawatan kepimpinan dalam konteks baharu. Gambar ilustrasi: DT

Pelarasan besar elaun jawatan Jabatan di bawah Kementerian

Kandungan penting draf tersebut ialah mengklasifikasikan semula Jabatan di bawah Kementerian kepada dua kumpulan: Jabatan Jenis 1 dan Jabatan Jenis 2. Bagi Jabatan Jenis 2, pekali elaun jawatan kekal sama seperti peraturan semasa dalam Dekri 204. Bagi Jabatan Jenis 1, pekali dinaikkan, 0.10 lebih tinggi daripada kedudukan setara Jabatan Jenis 2.

Sehubungan itu, pekali elaun baharu bagi Jabatan Jenis 1 termasuk: Pengarah Jabatan 1.10, Timbalan Pengarah Jabatan 0.90, Ketua Jabatan atau Pengarah Cawangan 0.70, Timbalan Ketua Jabatan 0.50. Jawatan di cawangan ditambah dengan elaun 0.30 untuk peringkat ketua dan 0.20 untuk peringkat timbalan ketua.

Draf tersebut juga memansuhkan semua elaun kepimpinan Jabatan Am dan Jabatan di bawah Jabatan Am kerana model Jabatan Am dihentikan operasi mulai 1 Mac. Pekali organisasi ini akan digunakan mengikut rangka kerja elaun Jabatan di bawah Kementerian.

Elaun bangunan untuk jawatan kepimpinan peringkat komune mengikut model 2 peringkat

Mulai 1 Julai, kerajaan tempatan akan beroperasi di bawah model dua peringkat. Menurut analisis Kementerian Dalam Negeri, fungsi, tugas dan kuasa peringkat komune selepas penyusunan semula tidak lagi serupa dengan peringkat daerah sebelum ini, jadi perlu diselaraskan elaun bagi mengelak fahaman bahawa "peringkat komune adalah peringkat daerah mini".

Reka bentuk draf mempunyai dua tahap elaun bergantung pada lokaliti: satu tahap digunakan untuk komune, wad dan zon khas di Hanoi dan Ho Chi Minh City; tahap lain terpakai kepada lokaliti lain.

Secara khusus, pengerusi Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune menikmati pekali 0.70 di Hanoi dan Bandar Ho Chi Minh, dan 0.60 di wilayah lain; naib pengerusi masing-masing ialah 0.60 dan 0.50. Ketua jabatan di bawah Jawatankuasa Rakyat komune mempunyai pekali elaun 0.35 di dua bandar besar dan 0.25 di kawasan selebihnya. Timbalan ketua jabatan khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat komune mempunyai pekali 0.20 di dua bandar besar dan 0.15 di kawasan selebihnya.

Pada masa yang sama, peraturan lama mengenai elaun pengerusi dan naib pengerusi Jawatankuasa Rakyat peringkat komune dalam Dekri 33/2023 dimansuhkan untuk diselaraskan dengan sistem baharu.

Pindaan elaun jawatan kepimpinan dalam sistem pemeriksaan

Menurut Undang-undang Pemeriksaan 2025, struktur organisasi pemeriksaan direka bentuk semula, membawa kepada keperluan untuk melaraskan elaun sewajarnya. Draf itu menghapuskan peraturan mengenai elaun jawatan bagi Pemeriksa Jabatan dan Pemeriksa Daerah; hanya menyimpan dua kumpulan: Pemeriksa Kementerian dan Pemeriksa di bawah Jabatan Kementerian.

Elaun Ketua Inspektor Kementerian kekal pada pekali 1.00; untuk Timbalan Ketua Inspektor pada 0.80. Bagi pemeriksa di bawah Jabatan, tahap elaun ditentukan setara dengan Ketua atau Timbalan Ketua Jabatan di bawah Jabatan.

Peruntukan untuk peralihan dan pengekalan elaun

Untuk mengelakkan gangguan dasar semasa tempoh peralihan model organisasi, draf tersebut menyatakan dengan jelas prinsip pengekalan elaun dan pembayaran retroaktif:

Pemimpin peringkat komune yang belum menerima elaun atau menerima tahap yang lebih rendah dalam tempoh dari 1 Julai 2025 hingga 31 Disember 2025 akan menerima bayaran balik mengikut pekali baharu dan membayar balik insurans sosial. Pemimpin jabatan di bawah Kementerian dalam tempoh 1 Mac hingga sebelum keputusan mengklasifikasikan Jabatan akan memohon elaun Jabatan jenis 2 buat sementara waktu dan akan menerima bayaran balik untuk perbezaan tersebut.

Kes-kes yang menikmati elaun jawatan yang lebih tinggi akibat penstrukturan semula organisasi akan terus dikhaskan sehingga akhir penggal mengikut peraturan sebelum ini.

Mengikut draf itu, dekri yang dipinda itu akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, dan pada masa yang sama memansuhkan banyak peraturan mengenai elaun jawatan yang tidak lagi sesuai dalam konteks menamatkan model Jabatan Am dan bertukar kepada kerajaan tempatan dua peringkat.

Draf itu menekankan bahawa pelarasan elaun jawatan kepimpinan adalah langkah yang perlu untuk memastikan konsistensi dengan dasar-dasar Parti, selaras dengan model organisasi baharu, dan pada masa yang sama menyumbang kepada peningkatan keberkesanan pengurusan negeri dan kualiti perkhidmatan kepada rakyat.

Sumber dantri.com.vn

Sumber: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm