Peraturan baharu mengenai caruman insurans pengangguran dalam Undang-undang Pekerjaan 2025 perlu diberi perhatian

Undang-undang Pekerjaan 2025, yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, telah menambah banyak peraturan mengenai caruman insurans pengangguran (UI) yang perlu diberi perhatian oleh pekerja.

Sehubungan itu, Undang-undang Pekerjaan yang dipinda menambah peraturan mengenai pembayaran lewat dan pengelakan pembayaran insurans sosial (Klausa 5, Perkara 33):

Majikan bertanggungjawab membayar caruman insurans sosial yang mencukupi. Pengendalian pembayaran lewat dan pengelakan caruman insurans sosial dijalankan mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial.

Pekerja datang untuk melengkapkan prosedur untuk menerima insurans pengangguran di Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi . Foto: XC

Melengkapkan peraturan untuk mengurangkan caruman insurans pengangguran untuk majikan apabila merekrut dan menggaji pekerja kurang upaya (Klausa 6, Perkara 33):

Majikan berhak mendapat pengurangan caruman insurans pengangguran yang menjadi tanggungjawab majikan untuk membayar pekerja kurang upaya untuk tempoh tidak melebihi 12 bulan apabila merekrut dan menggaji pekerja kurang upaya.

Melengkapkan peraturan mengenai pampasan majikan untuk pekerja (Klausa 7, Perkara 33):

Majikan bertanggungjawab untuk membayar insurans pengangguran penuh seperti yang ditetapkan untuk pekerja apabila menamatkan kontrak buruh, kontrak kerja atau menamatkan pekerjaan untuk menyelesaikan segera rejim insurans pengangguran untuk pekerja.

Sekiranya majikan tidak membayar insurans sosial yang mencukupi untuk pekerja, dia mesti membayar jumlah yang sepadan dengan manfaat insurans sosial yang layak diterima oleh pekerja mengikut peruntukan undang-undang.

Melengkapkan peraturan mengenai caruman insurans sosial untuk orang yang menerima gaji semasa penggantungan kerja (Klausa 1, Perkara 34):

Sekiranya pekerja berhenti bekerja tetapi masih menerima gaji bulanan sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial wajib, bayaran hendaklah berdasarkan gaji yang diterima semasa tempoh pemberhentian kerja.

Tahap gaji tertinggi bersatu untuk caruman insurans sosial (Klausa 2, Perkara 34):

Menghapuskan peraturan bahawa gaji yang digunakan sebagai asas membayar insurans pengangguran adalah 20 kali ganda gaji pokok bagi pekerja tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara dalam Undang-undang Ketenagakerjaan 2013. Undang-undang Pekerjaan 2025 menyatukan satu gaji tertinggi yang digunakan sebagai asas untuk membayar insurans pengangguran, tahap tertinggi adalah 20 kali ganda gaji bulanan minimum mengikut wilayah yang diumumkan oleh Kerajaan pada masa membayar insurans pengangguran.

Melengkapkan peraturan mengenai subjek yang dibenarkan berhenti membayar insurans sosial (Klausa 3, Perkara 34):

Jika pekerja yang menyertai insurans pengangguran ditahan atau digantung kerja buat sementara waktu, pekerja dan majikan hendaklah berhenti membayar insurans pengangguran buat sementara waktu; sekiranya pekerja itu berhak menerima gaji penuh, pekerja dan majikan hendaklah membuat bayaran pampasan untuk masa penahanan atau penggantungan sementara daripada kerja sama dengan jumlah yang perlu dibayar untuk bulan-bulan penggantungan bayaran sementara, dan hendaklah berbuat demikian serentak dengan pembayaran insurans sosial wajib.

Melengkapkan peraturan mengenai masa untuk mengutip dan membayar tunggakan insurans sosial (Klausa 4, Perkara 34):

Pengumpulan dan pembayaran premium insurans pengangguran dijalankan bersama-sama dengan kutipan dan pembayaran premium insurans sosial wajib mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial.

Sumber: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-2025102415021493.