Pegawai yang diberhentikan selepas 5 tahun boleh dilantik ke jawatan yang lebih tinggi.

(Dan Tri) - Mengikut peraturan Biro Politik, pegawai yang diberhentikan selepas 60 bulan (5 tahun) boleh dipertimbangkan, dilantik dan disyorkan untuk bertanding jawatan lebih tinggi jika mereka memenuhi syarat dan piawaian tertentu.

Peraturan No. 377 Biro Politik yang dikeluarkan baru-baru ini dengan jelas menyatakan desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan sementara, penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader.

Mengenai pelantikan dan penamaan calon, Peraturan Biro Politik dengan jelas menyatakan bahawa ia mestilah berdasarkan piawaian, syarat, kualiti, etika, kapasiti, kekuatan dan prestij kader. Ini, menurut Biro Politik, juga mesti datang daripada keperluan melaksanakan tugas politik lokaliti, agensi dan unit.

Menurut Peraturan 377, pihak berkuasa yang berwibawa boleh mempertimbangkan, melantik, atau mengesyorkan calon untuk jawatan yang lebih tinggi bagi pegawai yang melakukan pelanggaran atau kekurangan; telah berdisiplin atau sedang dalam proses penyiasatan, pemeriksaan, pemeriksaan, atau penyelesaian penolakan atau aduan..., tetapi mesti memastikan piawaian dan syarat dalam kes tertentu.

Panorama Persidangan Pusat Ke-12, penggal ke-13 (Foto: Doan Bac).

Pertama, pegawai yang melakukan pelanggaran atau kekurangan mesti menyemak dan belajar daripada pengalaman, tetapi tidak sehingga tindakan tatatertib mesti dipertimbangkan.

Kedua, kader yang melakukan pelanggaran atau kekurangan hendaklah mengkaji semula, menimbang tanggungjawab, dan berdisiplin, tetapi pihak berkuasa yang berwibawa memutuskan untuk tidak mendisiplinkan atau tidak mengeluarkan keputusan tatatertib kerana tamat tempoh statut had (jika tindakan tatatertib berbentuk teguran atau amaran), kerana tanggungjawab langsung, tanggungjawab dan tanggungjawab yang telah dibuat oleh ketua atau pihak yang telah diputuskan.

Ketiga, kader dikenakan teguran (selepas 24 bulan); amaran tidak tertakluk kepada pemecatan atau penyingkiran daripada jawatan (selepas 36 bulan); atau penyingkiran daripada jawatan (selepas 60 bulan).

Kader dalam kes ini, jika mereka memenuhi piawaian dan syarat dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk menyelesaikan semakan dan mengatasi pelanggaran dan kekurangan (jika ada); pada masa yang sama, dinilai oleh Jawatankuasa Parti yang menguruskan kader secara langsung sebagai mempunyai kualiti, kapasiti dan keupayaan untuk memenuhi keperluan dan tugas yang diberikan, maka pihak berkuasa yang berwibawa boleh mempertimbangkan dan melantik mereka ke jawatan yang lebih tinggi dan bertanggungjawab ke atas keputusan mereka.

Peraturan 377 Biro Politik dengan jelas menyatakan bahawa kader yang telah dikenakan tindakan disiplin melalui teguran atau amaran dan telah tamat tempoh tatatertib tetapi tidak memenuhi had masa yang ditetapkan di atas tidak akan dipertimbangkan untuk pelantikan atau pencalonan untuk jawatan yang lebih tinggi, tetapi akan dipertimbangkan untuk pelantikan semula atau pencalonan untuk pemilihan semula jika kader memenuhi dan syarat yang ditetapkan.

Pegawai yang dikenakan tindakan disiplin dalam bentuk teguran tidak boleh dilantik atau disyorkan bertanding jawatan lebih tinggi, tetapi setiap kes boleh dipertimbangkan dan ditimbang dengan teliti untuk dilantik semula atau disyorkan untuk pemilihan semula.

Peraturan Biro Politik juga menetapkan dengan jelas kes di mana pegawai tidak dipertimbangkan buat sementara waktu, dilantik semula, atau disyorkan untuk pemilihan semula.

Pegawai yang dilantik atau diperkenalkan untuk bertanding jawatan yang lebih tinggi hendaklah memastikan piawaian umum dan piawaian khusus jawatan yang dilantik atau diperkenalkan mengikut peraturan.

Kader yang diperkenalkan daripada sumber manusia tempatan mestilah dirancang untuk jawatan yang dilantik atau dirancang untuk jawatan yang setaraf atau lebih tinggi. Bagi kakitangan dari sumber luar, Politburo memerlukan mereka mesti dirancang untuk jawatan yang setara atau lebih tinggi.

Pegawai yang dilantik atau dicalonkan untuk bertanding jawatan yang lebih tinggi hendaklah memegang jawatan semasa atau jawatan yang setaraf sekurang-kurangnya selama 1 tahun (12 bulan).

Dalam kes khas di mana tempoh jawatan atau jawatan yang setaraf tidak dijamin, pihak berkuasa berwibawa yang melantik kader hendaklah mempertimbangkan, memutuskan dan bertanggungjawab ke atas keputusannya.

Menurut Biro Politik, kader-kader agensi dalam sistem politik yang dicadangkan untuk dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan (lebih tinggi) buat kali pertama mestilah cukup umur untuk berkhidmat sepenggal penuh. Dalam kes khas, pihak berkuasa berwibawa yang melantik kader akan mempertimbangkan, membuat keputusan dan bertanggungjawab ke atas keputusan mereka.

Pegawai itu juga mesti cukup sihat untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.

Peraturan 377 Biro Politik juga dengan jelas menyatakan bahawa tempoh pelantikan jawatan ialah 5 tahun (60 bulan) bagi jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam agensi dan unit dalam sistem politik dan perusahaan milik negara. Tempoh pelantikan ke jawatan kurang daripada 5 tahun dikenakan kepada beberapa jawatan tertentu mengikut peraturan yang berasingan.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm