Pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak menyelesaikan tugas mereka dalam tempoh 1 tahun akan dikecilkan kakitangan mereka.

Mengikut peraturan yang baru dikeluarkan, kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang diklasifikasikan sebagai tidak menunaikan tugas pada tahun sebelumnya atau tahun penyelarasan akan dikecilkan kakitangan mereka.

Penjawat awam yang bekerja di Pusat Pentadbiran Bandar Da Nang , Mei 2025 (gambar ilustrasi)

Pada 15 Jun, Kerajaan mengeluarkan Dekri 154/2025 mengenai penyelarasan senarai gaji, menetapkan 8 kes kader, penjawat awam, kakitangan awam; kader peringkat komune, penjawat awam dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh yang tertakluk kepada dasar seperti penjawat awam tertakluk kepada penyelarasan.

Kumpulan 1 termasuk penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja berlebihan akibat penstrukturan semula organisasi, kecuali bagi mereka yang menikmati dasar dan rejim dalam melaksanakan penstrukturan semula organisasi mengikut peraturan Kerajaan yang berasingan.

Kumpulan 2 termasuk kader, penjawat awam, dan pemimpin dan pengurus yang berhenti memegang jawatan atau gelaran mereka atau dilantik atau dipilih untuk jawatan kepimpinan atau pengurusan dengan gaji yang lebih rendah atau elaun kepimpinan disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi atau individu secara sukarela memperkemas kakitangan mereka dan diluluskan oleh agensi pengurusan langsung.

Kumpulan 3 termasuk kader, penjawat awam, dan pemimpin dan pengurus yang berhenti memegang jawatan atau gelaran kepimpinan dan pengurusan kerana penyusunan semula atau peningkatan kualiti pasukan mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa atau disebabkan keputusan pihak berkuasa yang berwibawa untuk berhenti memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, atau individu yang secara sukarela mengurangkan tahap kakitangan mereka dan diluluskan secara langsung oleh agensi, organisasi atau unit pengurusan mereka.

Kumpulan 4 termasuk mereka yang diberhentikan kerja kerana penstrukturan semula kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut jawatan kerja tetapi tidak boleh diatur untuk kerja lain atau boleh diatur untuk kerja lain tetapi individu itu secara sukarela mengurangkan gaji dan diluluskan oleh agensi pengurusan langsung.

Kumpulan 5 termasuk orang yang tidak mencapai tahap latihan mengikut piawaian profesional dan teknikal untuk jawatan kerja yang mereka pegang, tetapi tidak ada jawatan kerja lain yang sesuai untuk diatur dan tidak boleh melatih semula untuk menyeragamkan, atau agensi mengatur pekerjaan lain tetapi individu itu secara sukarela mengurangkan senarai gaji dan mendapat persetujuan agensi pengurusan langsung.

Kumpulan 6 termasuk orang yang, pada tahun sebelumnya atau pada tahun penyelarasan, diklasifikasikan sebagai tidak menyelesaikan tugas dan tugas yang diberikan; pada tahun sebelumnya atau pada tahun penyelarasan, diklasifikasikan sebagai menyelesaikan tugasan yang diberikan tetapi individu tersebut mengecilkan saiz secara sukarela dan diluluskan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung. Ini adalah perkara baharu berbanding peraturan 2023, yang menetapkan bahawa pegawai dan penjawat awam yang dalam 2 tahun berturut-turut pada masa penyelarasan, mempunyai klasifikasi kualiti selama 1 tahun sebagai menyelesaikan tugas dan 1 tahun tidak menyempurnakan tugas mereka tetapi tidak boleh diberikan pekerjaan lain yang sesuai akan dikecilkan.

Kumpulan 7 termasuk orang yang pada tahun sebelumnya atau pada tahun menyelaraskan senarai gaji mempunyai sejumlah 200 hari cuti sakit; pada tahun sebelumnya atau pada tahun penyelarasan senarai gaji mempunyai jumlah cuti sakit yang sama atau lebih tinggi daripada jumlah maksimum cuti sakit mengikut peraturan insurans sosial, individu yang secara sukarela menyelaraskan senarai gaji dan mendapat kelulusan agensi pengurusan langsung.

Kumpulan 8 termasuk orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu yang melaksanakan kerja profesional dan teknikal dalam senarai jawatan kerja khusus dan berkongsi jawatan kerja profesional dalam unit perkhidmatan awam yang berlebihan akibat penstrukturan semula sumber manusia unit atau berlebihan disebabkan penyusunan semula radas organisasi.

Pada masa yang sama, pekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu yang melaksanakan kerja sokongan dan perkhidmatan di agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam yang berlebihan akibat penyusunan semula radas; pekerja sambilan di peringkat komune yang telah meletakkan jawatan sejak pelaksanaan model dua peringkat kerajaan tempatan; pekerja sambilan di kampung dan kumpulan kediaman yang tidak bekerja kerana penyusunan semula kampung dan kumpulan kediaman juga tertakluk kepada penyelarasan kakitangan.

Kerajaan menetapkan dua kes yang tidak dikecilkan, termasuk yang mengandung, cuti bersalin, atau membesarkan anak di bawah umur 36 bulan, kecuali individu yang mengecilkan saiz secara sukarela; mereka yang berada di bawah semakan tatatertib atau pendakwaan jenayah, atau sedang diperiksa atau diperiksa kerana tanda-tanda pelanggaran.

Dekri itu berkuat kuasa mulai 16 Jun.

TB (sintesis)

Sumber: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html