Kerajaan 'akan mempunyai pelan hala tuju untuk pembaharuan gaji' tidak lama lagi

Kerajaan tidak lama lagi akan menyerahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa pelan hala tuju untuk pembaharuan gaji mengikut Resolusi 27 Jawatankuasa Pusat dan membangunkan rancangan untuk menyesuaikan gaji minimum serantau.

Maklumat itu dilaporkan oleh Timbalan Perdana Menteri Le Minh Khai kepada Dewan Negara pada pagi 22 Mei, ketika membentangkan situasi bajet negeri pada 2022 dan pelaksanaan rancangan pembangunan sosioekonomi bagi bulan pertama 2023.

Menurut Timbalan Perdana Menteri , keadaan sosio-ekonomi pada bulan-bulan terakhir tahun ini terus pulih, menyumbang kepada keputusan keseluruhan sepanjang tahun 2022. Dalam konteks yang sangat sukar, Vietnam masih mencapai matlamat untuk menstabilkan ekonomi makro, mengawal inflasi, menggalakkan pertumbuhan, dan memastikan keseimbangan utama ekonomi. 13/15 sasaran memenuhi dan melebihi rancangan, "menepati masa dan sepenuhnya tugas-tugas perbelanjaan pelaburan pembangunan, melaksanakan dasar keselamatan sosial, reformasi gaji dan tugas-tugas mendesak yang lain".

Pada masa akan datang, Kerajaan berhasrat untuk melaksanakan dasar secara berkesan untuk orang yang berjasa, bantuan sosial, keselamatan sosial, pengurangan kemiskinan, dan meningkatkan kehidupan rakyat. Kerajaan akan memantau dengan teliti keadaan pekerja yang telah kehilangan pekerjaan atau telah dikurangkan waktu bekerja untuk mempunyai pelan sokongan yang sesuai.

Menurut Resolusi 27 Tahun 2018 Jawatankuasa Pusat, pembaharuan dasar gaji kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera dijangka dilaksanakan pada Julai 2021. Bagaimanapun, berikutan penularan wabak Covid-19, dasar ini terpaksa ditangguhkan secara berterusan. Pada sesi November 2022, Dewan Negara meminta Kerajaan menyerahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa pada 2023 pelan hala tuju bagi pembaharuan dasar gaji mengikut Resolusi 27.

Mengikut Dekri 2004, gaji kakitangan awam dan kakitangan awam dikira dengan mendarabkan gaji pokok dengan pekali gaji. Dengan gaji pokok semasa 1.49 juta VND, gaji tertinggi penjawat awam (jenis A1, kumpulan 1, tahap 6) ialah 11.92 juta VND/bulan; terendah (jenis C, kumpulan 3, tahap 1) ialah 2.01 juta VND/bulan.

Mulai 1 Julai, apabila gaji pokok meningkat kepada 1.8 juta VND, gaji tertinggi untuk kakitangan awam ialah 14.4 juta VND/bulan; paling rendah ialah 2.43 juta VND/bulan. Sementara itu, gaji minimum serantau bulanan yang dikenakan kepada pekerja di perusahaan di wilayah 1 ialah 4.68 juta VND; rantau 2 ialah 4.16 juta VND; rantau 3 ialah 3.64 juta VND; rantau 4 ialah 3.25 juta VND.

Teruskan memperkemas kakitangan, melindungi kader yang berani berfikir dan berani melakukan

Menurut Timbalan Perdana Menteri Le Minh Khai, Kerajaan akan meningkatkan pembinaan dan penambahbaikan institusi untuk meningkatkan keberkesanan penguatkuasaan undang-undang; meningkatkan disiplin dan etika dalam perkhidmatan awam. Menyusun aparatus, memperkemas senarai gaji dan mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi pegawai yang dinamik, kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani membuat terobosan demi kebaikan bersama akan terus dilaksanakan. "Kader-kader yang takut akan kesilapan, takut akan tanggungjawab, meninggalkan tugas, atau mengelaknya ketika menjalankan tugas awam akan dikendalikan dengan ketat," kata Encik Khai.

Kerajaan berazam untuk meningkatkan usaha memerangi rasuah; mempercepatkan kemajuan, menyelesaikan siasatan, dan mendakwa kes rasuah untuk membawa mereka ke perbicaraan. Masalah yang berkaitan dengan projek dan tanah dalam kesimpulan pemeriksaan, peperiksaan dan penghakiman di beberapa wilayah dan bandar juga akan diselesaikan tidak lama lagi.

Di samping itu, Kerajaan akan mencadangkan kepada Dewan Negara untuk mengasingkan pampasan, sokongan, penempatan semula, dan pembersihan tapak daripada projek pelaburan untuk mempercepatkan pelaksanaan projek. Kesukaran dalam membida dan membeli ubat, bekalan dan peralatan perubatan komited untuk diatasi dan diselesaikan.

Timbalan Perdana Menteri Le Minh Khai membentangkan laporan Kerajaan mengenai situasi sosio-ekonomi pada pagi 22 Mei. Foto: Media Dewan Negara

Wakil agensi pemeriksaan, Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi Vu Hong Thanh meminta Kerajaan melaporkan dengan lebih jelas mengenai penyelesaian untuk melindungi pegawai yang berani berfikir dan berani melakukan; untuk segera mengatasi mentaliti mengelak dan takut akan tanggungjawab sebilangan pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam; dan untuk mengatasi situasi penjawat awam dan kakitangan awam berhenti kerja.

Menurut Encik Thanh, beberapa siri kader, penjawat awam dan kakitangan awam telah dikenakan tindakan disiplin, didakwa dan didakwa atas pelanggaran serius dalam proses pentadbiran dan pengurusan sehingga membawa kepada fenomena di mana sebilangan besar kader, penjawat awam dan kakitangan awam mempunyai sikap mengelak daripada tanggungjawab. Ini menyebabkan operasi aparat negeri dari peringkat pusat hingga ke akar umbi terbantut sehingga menyebabkan kesukaran dan kesesakan dalam mengendalikan prosedur pentadbiran orang ramai dan perniagaan.

Oleh itu, sebagai tambahan kepada penyelesaian pengurusan dan operasi, Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi mencadangkan agar Kerajaan menilai peraturan undang-undang semasa untuk mempunyai penyelesaian yang bersatu dan selamat untuk kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam dalam melaksanakan tugas awam.

"Penguatkuasaan tatatertib di beberapa agensi dan lokaliti tidak ketat; kelemahan dalam mekanisme dan undang-undang masih dieksploitasi untuk menimbulkan masalah kepada orang ramai dan perniagaan. Fenomena orang ramai terpaksa membayar rasuah untuk menyelesaikan kerja adalah realiti yang telah berlaku selama bertahun-tahun tetapi tidak dapat dihalang tepat pada masanya," kata Encik Thanh.

Pengerusi Jawatankuasa Ekonomi Vu Hong Thanh membaca laporan sosio-ekonomi Kerajaan pada pagi 22 Mei. Foto: Media Perhimpunan Negara

Cadangan untuk penilaian menyeluruh tentang keadaan buruh dan pekerjaan

Jawatankuasa Ekonomi juga berkata bahawa data mengenai buruh, pekerjaan, dan pendapatan dalam laporan Kerajaan "bercanggah dengan keadaan ekonomi dan operasi perniagaan."

Pada suku pertama, 149,000 pekerja di seluruh negara kehilangan pekerjaan; bilangan pekerja dalam perusahaan industri menurun sebanyak 3.5% berbanding tempoh yang sama tahun lalu. Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, dari September 2022 hingga Januari 2023, hampir 547,000 pekerja di 1,300 perusahaan telah dikurangkan atau dihentikan waktu bekerja kerana penurunan pesanan. Risiko kehilangan pekerjaan untuk pekerja muda adalah tiga kali lebih tinggi daripada pekerja yang lebih tua. Bagaimanapun, laporan Kerajaan menilai bahawa keadaan buruh dan pekerjaan pada suku pertama "telah berubah", dengan kadar pengangguran pada 2.25%, turun daripada suku sebelumnya; kadar pengangguran juga menurun; dan purata pendapatan bulanan pekerja meningkat.

Oleh itu, Jawatankuasa Ekonomi mengesyorkan agar Kerajaan membuat penilaian yang lebih komprehensif tentang keadaan buruh dan pekerjaan; menjelaskan percanggahan dalam penilaian berbanding dengan data sebenar dan proses pengeluaran industri dan aktiviti perniagaan.

Pada masa yang sama, Jawatankuasa Ekonomi berkata bahawa banyak perniagaan menghadapi kesukaran dan menghentikan operasi selepas peraturan baharu mengenai pencegahan kebakaran dan piawaian memerangi dan kriteria berkuat kuasa. Perniagaan berkata bahawa banyak peraturan baharu melebihi peraturan negara maju, tanpa mengambil kira kebolehlaksanaan apabila digunakan di Vietnam, meningkatkan masa, prosedur dan kos pematuhan.

"Kerajaan perlu menilai lagi isu ini untuk membantu perniagaan dan masih memastikan pencegahan dan pemadaman kebakaran," kata Encik Thanh.

Vu Tuan - Son Ha

Pautan sumber: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html