Peluang pekerjaan untuk pekerja

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Can Tho City, dalam tempoh 6 bulan pertama 2025, menggunakan penyelesaian, bandar itu mempunyai lebih 39,000 pekerja yang bekerja, mencapai hampir 77% daripada rancangan itu, peningkatan lebih 14% dalam tempoh yang sama pada tahun 2024. Sektor, unit berfungsi dan lokaliti telah berusaha untuk menyediakan perkhidmatan kaunseling, pengenalan kerjaya, peningkatan kualiti pekerjaan, dan perkhidmatan kaunseling selanjutnya. kerja penempatan di bandar.

Perusahaan mengambil bahagian dalam perundingan dan pra-pemilihan pekerja untuk bekerja di luar negara di pameran kerja dalam talian.

Memudahkan akses kepada pekerjaan

Dengan fungsi dan tugas yang diperuntukkan, Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Kota (DVVL) telah menumpukan pada inovasi dan mempelbagaikan aktiviti pengenalan pekerjaan (GTVL), membawa banyak peluang pekerjaan kepada pelajar dan pekerja (NÐ). Sejak awal tahun, melalui rangkaian sosial: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, acara perundingan, urus niaga kerja, Pusat telah menyepadukan kaunseling dan bimbingan kerjaya, membantu pekerja menyediakan mentaliti dan sikap terbaik, mewujudkan imej dengan majikan apabila memohon. Pusat ini telah menyediakan pekerjaan domestik dan asing untuk 8,981 orang, dan menyediakan buruh domestik dan asing untuk 1,419 orang. Nguyen Huy Bao, pelajar tahun kedua dalam jurusan Teknologi Maklumat di Kolej Vokasional Can Tho , berkata: "Saya menyertai pameran kerjaya di sekolah dan pusat perkhidmatan kerjaya dan lebih yakin untuk mendekati dan berbincang dengan perniagaan. Saya mengumpul panduan kerjaya dan maklumat pengambilan untuk memilih pekerjaan yang sesuai selepas tamat pengajian."

Sejak awal tahun, Cawangan Bank Dasar Sosial Kota telah mengeluarkan lebih VND848.3 bilion pinjaman kepada 14,695 isi rumah, termasuk 8,725 pekerja yang telah meminjam modal untuk mewujudkan pekerjaan, mengekalkan dan mengembangkan pekerjaan. Oleh itu, pekerja telah membina model pengeluaran secara proaktif, mengambil bahagian dalam koperasi, kumpulan profesional, dan kumpulan persatuan pengeluaran, pekerjaan yang stabil, pendapatan dan ekonomi keluarga yang maju .

Daerah telah memainkan peranan yang baik dalam menghubungkan perniagaan dan menggerakkan pekerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai. Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri daerah Thoi Lai, sejak awal tahun ini, seluruh daerah telah mengambil 2,937 pekerja baharu, mencapai lebih 94% daripada rancangan itu; 36 pekerja pergi bekerja di Jepun, Korea, dan Taiwan. Pada masa yang sama, maklumat mengenai pengambilan pekerja di dalam dan luar negara, dengan pelbagai pekerjaan dan keadaan yang sesuai, segera dipindahkan ke komune dan pekan supaya pekerja yang memerlukan dapat mengakses dan memilih dengan mudah. Encik Ngo Tau, Timbalan Ketua Jabatan Dalam Negeri daerah Cai Rang, berkata dalam tempoh 6 bulan pertama 2025, daerah itu mengambil 1,768 pekerja, di mana 30 pekerja pergi bekerja di negara lain, mencapai hampir 59% daripada rancangan itu. Daerah menyelaras dengan sektor dan wad untuk mempromosikan propaganda dan kaunseling pekerjaan untuk pekerja, terutamanya menggerakkan pekerja muda untuk menyertai acara kaunseling dan pengambilan untuk bekerja di luar negara; Bank Dasar Sosial menyokong pekerja dalam melengkapkan dokumen dan prosedur untuk meminjam pinjaman keutamaan untuk bekerja di Jepun.

Tingkatkan kemahiran, rebut peluang

Dalam proses melaksanakan kerja GQVL, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar telah mengukuhkan model hubungan dan mempromosikan kelebihan 3 pihak: sekolah - perusahaan - Pusat Perkhidmatan Vokasional dalam kerja GQVL, menyelesaikan masalah sumber manusia, membantu perusahaan memilih sumber buruh yang sesuai. Dalam pengambilan pekerja, kebanyakan perusahaan menetapkan keperluan tinggi dan menyaring dengan agak ketat, pekerja melengkapkan diri mereka dengan pengetahuan, meningkatkan kemahiran untuk menyesuaikan diri dan memahami peluang pekerjaan. Industri, organisasi berfungsi di semua peringkat menyelaras untuk menganjurkan banyak acara GTVL, menjemput dan menghubungkan perusahaan pengambilan buruh domestik dan asing untuk mengambil bahagian dalam perundingan langsung dan pemilihan awal. Encik Dao Nguyen Duc Hieu, pakar pengambilan dan latihan Syarikat Saham Bersama Perkhidmatan Dat Xanh Mien Tay, berkata: "Syarikat itu merekrut 201 pekerja untuk jawatan berikut: kakitangan jualan, pakar eksploitasi produk dan pelatih perniagaan. Pekerja tidak perlu mempunyai pengalaman; syarikat akan melatih mereka daripada kemahiran asas hingga lanjutan supaya mereka boleh menambah mereka dengan sewajarnya." Encik Truong Nhat Tai, Timbalan Pengarah Hasu Asia Co., Ltd., Ho Chi Minh City, berkata: "Pasaran buruh Jepun mengutamakan pengambilan pekerja Vietnam, termasuk pekerja Can Tho City, kerana mereka rajin, bekerja keras, dan mempelajari kemahiran Jepun dan vokasional dengan cepat. Pekerja perlu berusaha, berazam, dan memilih kerjaya yang pasti sesuai dengan keadaan mereka bekerja."

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, pada masa akan datang, Jabatan akan menasihati Jawatankuasa Rakyat Bandar untuk mengisytiharkan dan melaksanakan Projek mengenai latihan, latihan semula dan perundingan, dan menyediakan perkhidmatan pekerjaan untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja berlebihan kerana penyusunan, penyelarasan peralatan organisasi dan penyusunan unit pentadbiran dan kerjasama Can Tho City dalam tempoh perjanjian 22025 Can Tho City. menerima pekerja bermusim untuk bekerja di Korea; menyelaras secara berkesan pelaksanaan sokongan untuk pekerja bekerja di luar negara mengikut Resolusi No. 11/2023/NQ-HDND. Pada masa yang sama, mengarahkan Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar untuk menyelaras dalam mempromosi, menginovasi dan mempelbagaikan aktiviti perundingan pekerjaan, maklumat pasaran buruh, dan orientasi kemahiran, selaras dengan keperluan praktikal perusahaan; Mengemas kini maklumat secara proaktif dan mengeksploitasi perisian penawaran dan permintaan buruh secara berkesan, membina pangkalan data buruh, pencari kerja dan pencari kerja; menggalakkan aplikasi teknologi maklumat, meningkatkan keupayaan untuk menghubungkan dengan cepat antara buruh dan perusahaan. Pada masa yang sama, terus mengukuhkan penyelarasan 3 pihak, mewujudkan rangkaian bekalan sumber manusia yang kukuh, dekat dengan keperluan pasaran buruh. Di samping itu, komune dan wad mempromosikan propaganda, mobilisasi, sangat menggalakkan peranan "jambatan", membawa banyak peluang pekerjaan dan pendapatan yang stabil untuk buruh.

Artikel dan foto: ANH PHUONG

Sumber: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html