Gempa AI seterusnya dan gelombang "pemula satu orang"

(Dan Tri) - Ia bukan fiksyen sains. Dengan hanya komputer riba, seseorang individu boleh menjalankan seluruh syarikat: daripada pemasaran, pengambilan pekerja kepada penjagaan pelanggan... semuanya terima kasih kepada AI.

Perlumbaan tanpa henti antara gergasi teknologi telah membawa kecerdasan buatan (AI) ke dalam kehidupan seharian pada kelajuan yang tidak pernah berlaku sebelum ini.

2024 menyaksikan ledakan AI generatif - teknologi yang boleh "melukis gambar, menulis muzik, mengarang teks" dalam beberapa saat.

Tetapi itu bukan penghujungnya. Melangkah ke 2025, trend baharu akan muncul: Ejen AI - "pembantu maya" yang bukan sahaja menyokong tetapi juga menggantikan manusia dalam membuat keputusan.

Awal tahun ini, Ketua Pegawai Eksekutif Open AI Sam Altman berkata: "Kami percaya bahawa menjelang 2025 kami dapat melihat ejen AI pertama memasuki tenaga kerja dan mengubah produktiviti syarikat secara mendadak."

Kepercayaannya sebahagiannya menunjukkan prospek trend pembangunan berani AI dalam masa terdekat dengan tumpuan sumber pada Agen AI.

Prospek "rakan sekerja maya" menggantikan manusia dalam tugas yang kompleks tidak lagi dalam masa depan yang jauh.

Kebangkitan Ejen AI menimbulkan persoalan besar: Apabila seseorang boleh menjalankan perniagaan berkat AI, ke mana pekerja lain akan pergi? Apakah yang perlu dilakukan oleh rakyat Vietnam untuk tidak ketinggalan?

Wartawan Dan Tri mengadakan perbualan dengan Master Nguyen Gia Hy - pensyarah AI di Swinburne University (Australia), penyelidik AI di Deakin University, dan pengasas SkillPixel, untuk lebih memahami gelombang baharu AI yang menggegarkan pasaran buruh global.

Bolehkah anda menerangkan dengan cara yang paling mudah: Apakah "Agen AI"? Mengapakah teknologi ini diramalkan menjadi trend arus perdana 2025?

- Untuk menjelaskan istilah "Agen AI", kami akan membezakannya dengan sistem AI tradisional.

AI yang kita kenali mengendalikan tugas individu dan bebas. Contohnya, sistem pengecaman muka atau sistem pengecaman suara. Ini adalah alat AI umum yang menumpukan pada tugas tertentu.

Bagi Ejen AI, juga dikenali sebagai ejen AI, ia dianggap sebagai "pekerja" sebenar, boleh melakukan tugas yang lebih besar yang memerlukan keperluan tinggi dalam pemikiran, interaksi dengan AI lain, dan automasi dalam membuat keputusan.

Sebagai contoh, kereta pandu sendiri, selain mengenali imej kereta lain, mesti boleh menentukan arah mana yang hendak dituju dan cara bertindak balas terhadap lampu hijau atau merah.

Untuk melakukan itu, ia mesti boleh menerima dan memproses maklumat, kemudian membuat keputusan secara automatik dengan campur tangan manusia yang minimum. Itulah contoh tipikal Ejen AI.

Bunyi seperti... manusia sebenar, tetapi versi mesin?

- Betul. Jika AI hanya membantu anda menulis artikel atau mencipta imej, AI Agent boleh mengendalikan keseluruhan aliran kerja. Pada masa hadapan, perniagaan boleh membenarkan Ejen AI mengendalikan semua pemasaran, kewangan dan pengambilan tanpa memerlukan pasukan sumber manusia yang menyusahkan.

Untuk menjelaskan keupayaan AI Agent , bolehkah anda berkongsi beberapa aplikasi biasa AI Agent?

- Pemula dengan hanya seorang pengurus akan menjadi trend baharu daripada gelombang Ejen AI. Untuk melakukan ini, syarikat akan mengendalikan Ejen AI dalam hampir semua peringkat daripada pemasaran, pengurusan kewangan, jualan, pengambilan dan pekerjaan lain.

Semua kerja dijalankan oleh Ejen AI yang disepadukan ke dalam sistem. Dan Ejen tersebut juga mempunyai keupayaan untuk berkomunikasi dan bekerjasama antara satu sama lain untuk melaksanakan tugas yang lebih besar. Mereka boleh berkoordinasi untuk bekerja sebagai satu pasukan pekerja tanpa memerlukan manusia untuk menyertai pasukan itu.

Itu cerita untuk masa depan, tetapi buat masa ini kita tidak perlu melihat jauh kerana kereta pandu sendiri atau pembantu maya juga merupakan contoh tipikal Ejen AI. Mereka mempunyai keupayaan untuk memproses maklumat dan membuat keputusan secara bebas tanpa memerlukan campur tangan manusia secara langsung.

Di bawah pembangunan AI, pasaran buruh dan pekerjaan mengalami banyak turun naik. Sejak awal tahun, kami telah menyaksikan daripada perusahaan kecil dan sederhana hinggalah syarikat terkemuka dunia telah mengurangkan kakitangan seperti : Amazon, Microsoft, Meta, Workday.

Jadi dalam trend tenaga buruh tradisional yang digantikan secara beransur-ansur, apakah yang anda fikir pekerja perlu bersedia untuk menyesuaikan diri?

- Ini adalah soalan yang bukan sahaja pekerja tetapi juga perniagaan dan pengurus sedang bergelut. Apabila AI boleh menggantikan manusia dalam banyak pekerjaan, satu-satunya cara untuk tidak ketinggalan ialah menyesuaikan diri secara proaktif. Pada pendapat saya, ada 3 perkara penting yang anak muda - dan mereka yang bekerja - perlu ambil perhatian.

Pertama, fokus pada kemahiran yang tidak dapat digantikan oleh AI: pemikiran kreatif, pemikiran kritis, komunikasi, kerjasama dan pengurusan orang. Ini adalah "bahan manusia" yang teknologi, tidak kira betapa majunya, akan mengalami kesukaran untuk dicapai.

Kedua, kita harus belajar untuk menyelaras dengan lancar, "hidup dengan" AI dan bukannya belajar untuk menentang atau menghapuskannya. Kita perlu tahu cara menyelaras dengan berkesan, belajar banyak tentang AI untuk berfungsi dan menggunakannya dengan lebih berkesan.

Kursus tentang aplikasi AI dan pensijilan profesional juga merupakan kunci untuk mencipta kelebihan untuk diri sendiri.

Akhir sekali, semua orang perlu tahu cara membina jenama peribadi dalam persekitaran digital, berhubung dengan ramai pakar, dan secara proaktif mencari peluang kerjasama agar tidak ketinggalan.

Bagi generasi muda yang akan menjadi tenaga kerja masa depan dan sangat dipengaruhi oleh gelombang AI, sebagai tambahan kepada trend Ejen AI yang sedang dipromosikan, apakah nasihat anda untuk mereka dalam konteks pasaran buruh yang membentuk semula?

- Realiti semasa ialah hampir setiap pekerjaan mempunyai campur tangan daripada AI. Dalam masyarakat, dalam semua profesion, semua orang menggunakan AI secara lazim.

Jika anda adalah generasi muda tetapi hanya mendekati belajar dan kerja lain seperti penyelidikan secara tradisional, jurang antara anda dan yang lain akan semakin melebar.

Itu akan mewujudkan situasi di mana walaupun produktiviti mereka yang tahu cara menggunakan AI dengan betul meningkat sehingga 10 kali ganda, kualiti output mereka adalah 10 kali lebih tinggi berkat sokongan AI, kecekapan kerja anda tidak boleh sama dengan mereka, walaupun anda juga telah melakukan banyak usaha dan dedikasi.

Generasi pelajar sendiri akan menjadi tenaga kerja masa hadapan. Oleh itu, dalam konteks semasa, anda perlu melengkapkan diri anda dengan pemikiran "hidup dengan" AI, belajar cara menerapkannya dengan berkesan, dan memanfaatkannya sepenuhnya.

Oleh itu, selepas menamatkan pengajian dan memasuki pasaran buruh, anda akan mempunyai kelebihan daya saing dan kaedah aplikasi AI yang berkesan dalam kerja anda, dengan itu mencari pekerjaan yang stabil dan mewujudkan kedudukan dalam tenaga kerja yang kompetitif.

Sebaliknya, jika anda tidak tahu cara menggunakan AI dan mendekati setiap pekerjaan secara manual, sukar untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja dalam masa terdekat.

Pendek kata, bukan sahaja pelajar tetapi setiap orang mesti sentiasa mengemaskini pengetahuan mereka tentang AI, tentang inovasi dalam bidang ini serta belajar berfikir secara kreatif untuk mengaplikasikan AI dalam banyak aspek kehidupan.

Memandangkan AI menjadi lebih pintar dan mampu mengautomasikan banyak proses, aplikasinya yang berpotensi pastinya bukan sahaja berhenti pada sokongan tetapi juga membuka banyak hala tuju baharu. Pada pendapat anda, apakah peluang yang dicipta daripada perkembangan kukuh teknologi ini?

- Ya, apabila AI boleh menjalankan banyak tugas yang kompleks, beberapa pintu akan ditutup tetapi banyak pintu baharu juga akan dibuka untuk manusia.

Teknologi ini menyemarakkan kemunculan pekerjaan dan bidang kreatif yang tidak dapat kita bayangkan sebelum ini.

Pertama sekali, mereka yang bekerja dalam bidang kejuruteraan akan mendapat jawatan pekerjaan baharu seperti: Jurutera AI atau Saintis Data . Merekalah yang membina, melatih dan mengoptimumkan model AI secara langsung - elemen teras yang membantu sistem pintar beroperasi dengan berkesan.

Satu bidang yang muncul tetapi mendapat pertikaian hangat ialah Kejuruteraan Prompt – mereka bentuk arahan untuk AI memahami dan melaksanakan kehendak pengguna dengan tepat.

Untuk AI berfungsi, ia memerlukan data yang dilabel dengan tepat, dan keperluan ini juga telah mewujudkan kedudukan kerja baharu, iaitu Pelabel Data (orang yang melabelkan data untuk melatih AI).

Pada masa yang sama, apabila AI semakin terlibat dalam penciptaan kandungan, isu etika kandungan dan kawalan menjadi penting.

Pekerjaan yang melibatkan penyederhanaan kandungan yang dihasilkan AI yang tidak melanggar norma sosial, mengandungi berat sebelah atau maklumat yang salah akan mendapat permintaan yang lebih tinggi berbanding sebelum ini.

Berita baiknya ialah peluang tidak hanya terhad kepada industri teknologi. Ledakan AI telah membawa banyak potensi kepada industri kreatif dan perkhidmatan:

- Penciptaan kandungan digital: Dengan AI, orang ramai boleh menghasilkan video , imej dan bunyi dengan mudah tanpa pasukan yang besar. Terdapat banyak saluran Youtube dan Tiktok yang tidak mempunyai wajah atau suara pemilik saluran tetapi masih mencipta kandungan yang berkualiti dan viral (dengan interaksi yang tinggi).

Atau dengan podcast, hanya satu idea dan AI akan menyokong yang lain, membantu memendekkan proses kreatif.

Dengan pekerjaan biasa seperti itu, anda benar-benar boleh mendapatkan pekerjaan tersebut di platform freelancer.

Seorang anak muda yang saya kenali di Vietnam telah mencipta pendapatan yang besar hanya dengan bekerja sebagai pekerja bebas. Anak muda ini telah memperoleh ratusan juta setiap bulan dengan menerima pekerjaan dan menggunakan AI secara berkesan sambil berusaha untuk mencipta hasil yang optimum.

Terdapat banyak trend kerjaya yang menonjol dalam konteks pembangunan AI, isu yang perlu dipertimbangkan ialah sama ada kita cukup rajin dan kreatif untuk menjana wang daripada AI.

Dalam konteks era AI yang meledak dengan kemajuan yang luar biasa di peringkat global, Vietnam perlu terus merebut peluang dan mengesahkan kedudukannya dalam bidang ini.

Pada pendapat anda, dengan peluang yang dibawa oleh AI, apakah kelebihan daya saing yang dimiliki oleh sumber manusia Vietnam berbanding negara lain di dunia?

- Saya percaya bahawa kelebihan terbesar orang Vietnam adalah kualiti manusia, terutamanya keupayaan berfikir.

Baru-baru ini, kertas itu mengumumkan bahawa model AI AlphaGeometry2 menyelesaikan masalah geometri peringkat pingat emas dalam Olimpik Matematik Antarabangsa, menandakan satu peristiwa penting yang mengejutkan dunia.

Apa yang istimewa ialah pasukan penyelidik yang membangunkan model ini terdiri daripada 10 ahli, termasuk 4 orang Vietnam.

Saya juga mengenali ramai orang Vietnam yang kini memegang jawatan tinggi dalam AI di beberapa syarikat dan syarikat besar seperti Google dan Amazon. Ini telah membuktikan bahawa pemikiran, penaakulan dan kapasiti orang Vietnam sangat baik.

Jadi pada masa hadapan, saya berharap Vietnam akan mencipta kejayaan dan inovasi baharu dalam bidang AI.

Di samping itu, kelebihan buruh yang murah dan dinamik juga akan menjadi titik terang sumber manusia di Vietnam.

Akhir sekali, saya berpendapat bahawa dengan kekuatan kita dalam pertanian, kita juga boleh mempertimbangkan penyelidikan antara disiplin, dengan berkesan menggunakan AI dalam bidang ini dan walaupun ia berkembang, Vietnam boleh menasihati negara lain tentang aplikasi AI dalam pertanian.

Terima kasih untuk sembang!

Kandungan: Minh Nhat , Viet Anh

Foto: Thanh Dong

Reka bentuk: Thuy Tien

14 Mac 2025 - 04:35

Sumber: https://dantri.com.vn/cong-nghe/con-dia-chan-tiep-theo-cua-ai-va-lan-song-startup-mot-nguoi-20250312222003080.htm