Adakah penjawat awam dan kakitangan awam yang meletak jawatan layak mendapat faedah pengangguran?

Jadi, mengikut peraturan perundangan semasa, apakah jenis faedah yang berhak diterima oleh penjawat awam dan pekerja awam apabila mereka meninggalkan pekerjaan mereka, dan adakah mereka layak mendapat faedah pengangguran?

Melaksanakan penyelarasan peralatan pentadbiran dan pengurangan kakitangan selaras dengan Resolusi 18 Jawatankuasa Pusat akan mengakibatkan sejumlah besar kakitangan kerajaan meninggalkan pekerjaan mereka. Ramai orang bertanya, mengikut peraturan perundangan semasa, apakah faedah yang akan diterima oleh penjawat awam dan kakitangan awam setelah meninggalkan pekerjaan mereka, dan apakah faedah pengangguran mereka?

Faedah pengangguran hanya tersedia untuk mereka yang telah menyumbang kepada program ini.

Faedah pengangguran dibayar berdasarkan prinsip berasaskan caruman, seperti yang termaktub dalam Undang-Undang Pekerjaan 2013 mengenai penyertaan insurans pengangguran wajib bagi mereka yang bekerja di bawah kontrak buruh atau perjanjian pekerjaan.

Menurut Undang-Undang 2008 mengenai Kader dan Penjawat Awam, sebagaimana yang dipinda oleh Klausa 1, Perkara 1 Undang-Undang 2019 mengenai Kader dan Penjawat Awam dan Undang-Undang mengenai Pekerja Awam, penjawat awam ialah warganegara Vietnam yang direkrut dan dilantik ke pangkat, jawatan, atau gelaran yang sepadan dengan jawatan pekerjaan dalam agensi Parti, Negara, dan organisasi sosio-politik di peringkat pusat, wilayah, dan daerah; dalam agensi dan unit Tentera Rakyat yang bukan pegawai, askar profesional, atau pekerja pertahanan; dan dalam agensi dan unit Keselamatan Awam Rakyat yang bukan pegawai, pegawai tidak bertauliah yang berkhidmat di bawah rejim profesional, atau pekerja keselamatan awam, dan yang berada dalam senarai gaji dan menerima gaji daripada belanjawan negara.

Penjawat awam yang meletak jawatan tidak layak mendapat faedah pengangguran tetapi akan menerima bayaran pesangon dan faedah insurans sosial lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. (Foto ilustrasi: C. Hieu)

Oleh itu, penjawat awam tidak layak mendapat insurans pengangguran kerana mereka bekerja berdasarkan senarai gaji dan menerima gaji daripada belanjawan negeri, bukan di bawah kontrak buruh. Akibatnya, mereka tidak akan menerima faedah pengangguran setelah meninggalkan pekerjaan mereka.

Walaupun tidak layak menerima faedah pengangguran, apabila meninggalkan pekerjaan mereka, penjawat awam akan menerima bayaran pesangon dan faedah insurans sosial seperti yang ditetapkan dalam Dekri Kerajaan 46/2010 mengenai prosedur penamatan pekerjaan dan persaraan untuk penjawat awam .

Walaupun tidak layak menerima faedah pengangguran, penjawat awam yang meninggalkan pekerjaan mereka mungkin layak mendapat faedah berikut:

Layak mendapat bayaran pemberhentian. Amaun tersebut dikira sebagai 1/2 daripada gaji bulanan semasa bagi setiap tahun perkhidmatan, termasuk: gaji mengikut pangkat dan gred, elaun jawatan kepimpinan; elaun kekananan yang melebihi kadar standard; elaun kekananan profesional; dan pekali perbezaan gaji tertahan (jika ada).

Bayaran pesangon minimum adalah bersamaan dengan gaji semasa selama sebulan.

Jika mereka tidak terus menyertai insurans sosial sukarela, penjawat awam akan layak mendapat bayaran insurans sosial sekaligus jika mereka termasuk dalam salah satu kategori berikut: mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan tetapi tidak mencarum kepada insurans sosial selama 20 tahun; selepas setahun meninggalkan pekerjaan mereka tetapi tidak mencarum kepada insurans sosial selama 20 tahun; berhijrah ke luar negara; atau menghidap salah satu penyakit yang mengancam nyawa seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan .

Faedah insurans sosial sekaligus adalah bersamaan dengan 1.5 bulan gaji yang digunakan untuk caruman insurans sosial didarab dengan bilangan tahun caruman insurans sosial.

Pegawai berhak mendapat faedah pengangguran.

Perkara 2 Undang-Undang Pekerja Awam 2010 dengan jelas menyatakan bahawa pekerja awam ialah warganegara Vietnam yang direkrut untuk jawatan pekerjaan tertentu, bekerja di unit perkhidmatan awam di bawah kontrak buruh, dan menerima gaji daripada dana gaji unit perkhidmatan awam seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Oleh itu, mengikut peraturan di atas, penjawat awam masih layak untuk menyertai insurans pengangguran, dan setelah meninggalkan pekerjaan mereka, mereka akan menerima faedah pengangguran.

Menurut Perkara 50 Undang-Undang Pekerjaan, faedah pengangguran bulanan ditetapkan seperti berikut: Pekerja berhak mendapat 60% daripada purata gaji bulanan yang telah dibayar caruman insurans pengangguran selama enam bulan berturut-turut sebelum pengangguran.

Dalam kes ini, faedah bulanan maksimum tidak boleh melebihi 5 kali ganda gaji pokok pada masa penamatan kontrak bagi pekerja yang tertakluk kepada rejim gaji yang dikawal selia oleh Negara.

Faedah bulanan maksimum tidak boleh melebihi lima kali ganda gaji minimum serantau pada masa penamatan kontrak pekerjaan bagi pekerja yang gajinya ditentukan oleh majikan.

Tambahan pula, Undang-undang Pekerjaan menetapkan bahawa pekerja boleh menerima faedah pengangguran bermula dari hari ke-16 selepas mengemukakan semua dokumen yang diperlukan untuk faedah pengangguran.

Menurut pakar buruh dan pekerjaan, bagi penjawat awam dan pekerja awam, pengurangan pekerja dikendalikan mengikut peraturan pengurangan pekerja. Peraturan-peraturan ini ditakrifkan untuk setiap peringkat, tempoh dan penjawat awam atau pekerja awam tertentu. Walau bagaimanapun, pekerja awam yang diberikan faedah persaraan awal di bawah polisi persaraan tidak akan menerima faedah pengangguran.

Sumber: https://vietnamnet.vn/cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-co-duoc-nhan-tro-cap-that-nghiep-2351833.html