Melaksanakan penyelarasan aparat dan perjawatan mengikut semangat Resolusi 18 Jawatankuasa Pusat, akan ada ramai kakitangan negeri yang berhenti kerja. Ramai orang bertanya, mengikut peraturan undang-undang semasa, bagaimanakah penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja akan dibayar, dan apakah faedah pengangguran?

Faedah pengangguran dengan caruman baharu tersedia.

Faedah pengangguran dibayar berdasarkan prinsip caruman dan faedah berdasarkan Undang-undang Pekerjaan 2013 mengenai subjek yang diperlukan untuk menyertai insurans pengangguran apabila bekerja di bawah kontrak buruh atau kontrak kerja.

Menurut Undang-undang Mengenai Kader dan Penjawat Awam 2008, dipinda oleh Fasal 1, Perkara 1 Undang-undang Kader dan Penjawat Awam dan Undang-undang Mengenai Kakitangan Awam yang dipinda pada 2019, penjawat awam adalah warganegara Vietnam yang diambil dan dilantik ke pangkat, jawatan, dan gelaran yang sepadan dengan jawatan politik negara, agensi dan jawatan politik . peringkat pusat, wilayah, dan daerah; dalam agensi dan unit Tentara Rakyat yang bukan pegawai, tentera profesional, atau pekerja pertahanan; dalam agensi dan unit Keselamatan Awam Rakyat yang bukan pegawai, pegawai tidak bertauliah yang berkhidmat di bawah rejim profesional, atau pekerja polis, dalam senarai gaji dan menerima gaji daripada belanjawan negara.

berbakti (6).jpg
Penjawat awam yang berhenti kerja tidak akan menerima faedah pengangguran tetapi akan menerima gaji pemberhentian dan faedah insurans sosial seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Foto ilustrasi: C.Hieu.

Justeru, penjawat awam tidak tertakluk kepada insurans pengangguran kerana mereka bekerja mengikut senarai gaji dan menerima gaji daripada bajet negeri tanpa perlu bekerja di bawah kontrak buruh. Oleh itu, apabila mereka berhenti kerja, penjawat awam tidak akan menerima faedah pengangguran.

Walaupun tidak berhak mendapat faedah pengangguran, apabila berhenti kerja, penjawat awam akan menerima gaji pemberhentian dan faedah insurans sosial mengikut undang-undang yang ditetapkan dalam Dekri 46/2010 Kerajaan mengenai prosedur pemberhentian dan persaraan bagi penjawat awam Kerajaan .

Walaupun tidak layak mendapat faedah pengangguran, penjawat awam yang diberhentikan mungkin layak mendapat faedah berikut:

Terima bayaran pesangon. Jumlah setiap tahun bekerja dikira sebagai 1/2 bulan gaji semasa termasuk: Gaji mengikut pangkat, peringkat, elaun jawatan kepimpinan; elaun kekananan melebihi rangka kerja; elaun kekananan; pekali perbezaan pengekalan gaji (jika ada).

Gaji pemberhentian minimum adalah sama dengan gaji semasa sebulan.

Sekiranya mereka tidak terus menyertai insurans sosial sukarela, penjawat awam akan menerima bayaran insurans sosial sekali sahaja jika mereka termasuk dalam salah satu daripada kes berikut: Mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan tetapi tidak membayar insurans sosial selama 20 tahun; selepas setahun meninggalkan kerja tetapi tidak membayar insurans sosial selama 20 tahun; menetap di luar negara; menghidap salah satu penyakit yang mengancam nyawa seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan .

Manfaat insurans sosial sekali bersamaan dengan 1.5 bulan gaji caruman insurans sosial didarab dengan bilangan tahun caruman insurans sosial.

Pegawai menerima faedah pengangguran

Artikel 2 Undang-undang Pekerja Awam 2010 dengan jelas menyatakan bahawa kakitangan awam adalah warganegara Vietnam yang diambil mengikut jawatan pekerjaan, bekerja di unit perkhidmatan awam di bawah kontrak buruh, dan menerima gaji daripada kumpulan wang gaji unit perkhidmatan awam mengikut peruntukan undang-undang.

Oleh itu, mengikut peraturan di atas, penjawat awam masih menjadi subjek insurans pengangguran dan apabila mereka berhenti kerja, mereka akan menerima faedah pengangguran.

Menurut Perkara 50 Undang-undang Pekerjaan, tahap faedah pengangguran bulanan ditetapkan seperti berikut: Pekerja layak mendapat 60% daripada purata gaji bulanan tertakluk kepada insurans pengangguran untuk 6 bulan berturut-turut sebelum pengangguran.

Di mana, faedah bulanan maksimum tidak melebihi 5 kali ganda gaji pokok pada masa penamatan kontrak bagi kes pekerja yang melaksanakan rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara.

Faedah bulanan maksimum tidak boleh melebihi 5 kali gaji minimum serantau pada masa penamatan kontrak buruh dalam kes pekerja yang melaksanakan rejim gaji yang ditetapkan oleh majikan.

Selain itu, Undang-undang Pekerjaan juga menetapkan bahawa pekerja boleh menerima faedah pengangguran mulai hari ke-16 dari tarikh penyerahan dokumen permohonan faedah pengangguran yang lengkap.

Seorang pakar buruh dan pekerjaan berkata, bagi penjawat awam dan kakitangan awam, apabila menyelaraskan senarai gaji, proses itu dikendalikan mengikut rejim penyelarasan. Rejim penyelarasan dikawal selia bagi setiap peringkat, setiap tempoh dan mengikut dokumen untuk penjawat awam dan kakitangan awam. Bagaimanapun, penjawat awam yang dibenarkan bersara awal berikutan pelaksanaan dasar pencen tidak akan menerima faedah pengangguran.