Pouyuen Union: 'Pekerja panik apabila mendengar tentang pengurangan insurans kepada 50%'

Pekerja Ho Chi Minh City akan terkejut jika mereka memilih untuk mengeluarkan faedah insurans sosial mereka pada satu masa kepada 50% kerana mereka percaya faedah mereka akan dikurangkan, menurut Pengerusi kesatuan Syarikat Pouyuen Vietnam.

Kandungan tersebut dinyatakan oleh Encik Cu Phat Nghiep, Pengerusi Kesatuan Sekerja Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Daerah Binh Tan), pada mesyuarat Delegasi Dewan Negara Bandaraya Ho Chi Minh dengan pengundi yang merupakan pekerja dan pemilik perniagaan pada petang 18 Oktober.

Pouyuen ialah majikan terbesar di bandar ini, dengan lebih daripada 90,000 pekerja pada satu ketika. Di sinilah juga berlakunya pemberhentian kerja 2015 sebagai tindak balas kepada Artikel 60 Undang-undang Insurans Sosial 2014. Perhimpunan Negara kemudian mengeluarkan Resolusi 93, yang terus membenarkan pekerja menarik balik insurans mereka selepas setahun menganggur.

Pengerusi kesatuan sekerja Syarikat Pouyuen Vietnam Cu Phat Nghiep. Foto: An Phuong

Draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial yang disemak pada masa ini mempunyai dua pilihan untuk pengeluaran sekali insurans sosial. Pilihan satu, hanya kumpulan yang mengambil bahagian sebelum undang-undang berkuat kuasa (dijangka sebelum 1 Julai 2025) boleh menarik diri. Kumpulan yang mencarum selepas tempoh ini tidak boleh menarik diri, kecuali bagi mereka yang telah mencapai umur persaraan tetapi tidak cukup tahun mencarum untuk menerima pencen; telah menetap di luar negara; atau mempunyai penyakit yang mengancam nyawa.

Pilihan kedua, tanpa mengira tempoh pembayaran, semua pekerja yang telah membayar kurang daripada 20 tahun, dan tidak menyertai sistem selama satu tahun, boleh mengeluarkan tetapi tidak melebihi 50% daripada jumlah masa yang dibayar ke dalam Kumpulan Wang Pencen dan Kematian. Tahun-tahun selebihnya dikhaskan untuk menikmati rejim.

Encik Nghiep berkata bahawa ramai pekerja mempunyai mentaliti untuk mengeluarkan insurans, jadi apabila menyebut pilihan pengeluaran tetapi tidak melebihi 50%, mereka akan bimbang.

"Mereka tidak perlu mengambil berat tentang langkah seterusnya lagi dan akan berhenti kerja beramai-ramai untuk menarik diri. Ini lebih berisiko untuk sistem insurans dan perniagaan yang kekurangan pekerja pengeluaran," kata Encik Nghiep. Melalui tinjauan pekerja, kesatuan Pouyuen mencadangkan memilih pilihan satu.

Menurut Encik Nghiep, dalam jangka pendek, rancangan ini akan membantu menstabilkan keadaan. Dalam jangka panjang, kerajaan perlu memaklumkan tentang dasar yang lebih menarik untuk pesara supaya mereka boleh kekal dalam sistem. Khususnya, mereka yang mengambil bahagian mulai 1 Julai 2025 tidak lagi boleh menarik diri. Oleh itu, Vietnam secara beransur-ansur akan bergerak ke arah penyelesaian lengkap situasi pengeluaran insurans sosial pada satu masa.

Pekerja di Syarikat Pouyuen, Daerah Binh Tan selepas bekerja, 2021. Foto: Quynh Tran

"Saya menyokong pekerja yang mempunyai pencen apabila mereka bersara," kata Encik Nghiep. Pada masa lalu, untuk mempromosikan mesejnya kepada pekerja, dia selalu membandingkan menerima pencen apabila mereka bersara dan mengeluarkannya sekali gus, menggambarkan daripada kes syarikat itu. Orang yang mempunyai pencen akan lebih yakin, insurans kesihatan akan menjaga mereka seumur hidup, dan apabila mereka mati, mereka akan mempunyai perbelanjaan pengebumian dan faedah kematian, jadi mereka "tidak akan menjadi beban kepada sesiapa pun." Orang yang menarik diri dalam sekali gus membelanjakan semuanya, dan kini perlu meminta anak mereka untuk minum secawan kopi.

"Ramai pekerja memahami bahawa mereka akan terus bekerja dan telah terkumpul lebih daripada 20 tahun, jadi mereka pasti akan kekal dalam sistem," kata Encik Nghiep.

Begitu juga, Encik Tran Anh Kiet, Pengerusi Kesatuan Sekerja Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Daerah 1), berkata bahawa kali ini pindaan undang-undang perlu memilih pilihan untuk membantu menamatkan situasi pengeluaran insurans sosial pada satu masa.

"Tiada sesiapa di dunia membenarkan penarikan balik seperti Vietnam, jadi mengapa kita terus mengekalkannya?" Encik Kiet berkata dan menganalisis alasan pekerja mengeluarkan insurans ialah mereka mengadu tentang pencen yang rendah. Walau bagaimanapun, pencen mengikut prinsip caruman - faedah. Apabila bekerja, pekerja hanya mahu mencarum lebih daripada minimum serantau, jadi mereka tidak boleh menuntut pencen yang tinggi.

Menurut Encik Kiet, gaji rendah yang digunakan sebagai asas caruman insurans menyebabkan banyak akibat. Khususnya, dengan rejim jangka pendek, jumlah wang yang diterima semasa melahirkan anak atau pengangguran adalah rendah, jadi pekerja mendapati insurans tidak menarik. Apabila mereka sudah tua, pencen mereka adalah rendah, jadi mereka ingin menarik semuanya sekaligus. Oleh itu, untuk menangani masalah secara menyeluruh, peraturan caruman insurans perlu berdasarkan pendapatan sebenar.

Berkongsi pandangan yang sama, Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Ho Chi Minh Tran Thi Dieu Thuy berkata bahawa sistem pencen mengikut prinsip caruman - faedah, jadi "caruman rendah tidak boleh mendapat faedah tinggi". Oleh itu, draf cadangan tahap caruman terendah hanya separuh daripada gaji minimum serantau (Wilayah saya suka Ho Chi Minh City ialah 4.68 juta VND) adalah tidak munasabah.

"Pekerja mahu menerima pencen sekurang-kurangnya sama dengan minimum serantau, tetapi caruman terendah hanya 2.34 juta VND, jadi mereka berada di jalan buntu," kata Cik Thuy. Selain menaikkan caruman minimum, Cik Thuy mencadangkan kesatuan sekerja di perusahaan mesti berjuang untuk memastikan sumbangan insurans di perusahaan adalah sama dengan pendapatan sebenar untuk memperbaiki rejim pekerja.

Berkongsi pendapat yang sama, Cik Van Thi Bach Tuyet, Timbalan Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Kota Ho Chi Minh, berkata situasi mengasingkan gaji dan menambah elaun untuk mengelak daripada membayar insurans adalah perkara biasa.

"Saya pergi untuk menyelia, syarikat berkata ia berbuat demikian kerana konsensus pekerja," kata Cik Tuyet sambil menambah bahawa "memisahkan" gaji untuk membayar insurans rendah hanya menguntungkan syarikat kerana ia membayar 21.5%. Bagi pekerja yang membayar 10.5%, mereka mungkin menerima sedikit wang dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka masa panjang, mereka sangat kurang bernasib baik, terutamanya kerana pencen mereka sangat rendah.

Dari situ, Cik Tuyet mencadangkan apabila menyertai pembinaan tangga gaji, kesatuan mesti memasukkan pendapatan tetap dalam gaji untuk membayar insurans. Seiring dengan itu, organisasi kesatuan harus menjelaskan kepada pekerja. Di samping itu, insurans sosial perlu bekerjasama dengan pihak berkuasa cukai dan bank untuk menjejaki gaji sebenar pekerja, menamatkan situasi di mana perniagaan mempunyai 2-3 senarai gaji.

Draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial yang disemak dijangka akan dibincangkan oleh Dewan Negara pada sesinya pada Oktober 2023, diluluskan pada sesinya pada Mei 2024, dan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025.

Le Tuyet

Pautan sumber: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html