Melawan muslihat mengambil kesempatan daripada keadaan pegawai yang takut dan mengelak tanggungjawab mensabotaj Parti dan Negara - Dilihat dari buku Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong

Meningkatkan kualiti kerja kakitangan untuk membina pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang sepenuh hati berkhidmat untuk kepentingan Tanah Air dan rakyat. _Sumber: baovephaluat.vn

Kenal pasti dan lawan helah mengambil kesempatan daripada situasi di mana kader, penjawat awam, dan kakitangan awam takut dan mengelakkan tanggungjawab untuk mensabotaj Parti dan Negara kita.

Tanggungjawab penjawat awam adalah melaksanakan tugas, tugas dan kuasa yang diberikan dengan betul dan sepenuhnya oleh Parti, Negara dan rakyat untuk berkhidmat untuk kepentingan Tanah Air, rakyat dan Parti. Sejak kebelakangan ini, di banyak lokaliti dan unit, sebilangan penjawat awam gagal melaksanakan atau lambat melaksanakan tugas dan tanggungjawab sehingga menjejaskan kepentingan rakyat, perniagaan, lokaliti dan negara. Mengambil kesempatan daripada ini, kuasa musuh telah menyebarkan hujah-hujah yang menyimpang untuk melemahkan asas ideologi Parti dan mensabotaj Parti dan Negara kita. Oleh itu, adalah perlu untuk mengenal pasti dengan jelas sifat plot dan muslihat gelap ini untuk mendapatkan penyelesaian yang berkesan untuk memerangi dan mencegahnya.

Pertama, melawan hujah bahawa pegawai takut dan mengelakkan tanggungjawab sebagai sifat negara sosialis.

Kuasa bermusuhan memutarbelitkan bahawa ketakutan terhadap tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab bukanlah perkara baru tetapi telah wujud sejak sekian lama dan wujud dalam rejim kita. Dari situ, mereka menuduh aparat negara kita sudah rosak dan perlu membina satu lagi aparat negara (?!).

Sebenarnya, Republik Sosialis Vietnam, yang dipimpin oleh Parti Komunis Vietnam, adalah Negara rakyat, oleh rakyat, untuk rakyat. Semua aktiviti Negara adalah bertujuan untuk menjamin kehidupan rakyat yang sejahtera dan bahagia. Dengan matlamat dan cita-cita murni itu, berjuta-juta ahli Parti dan penjawat awam dalam agensi-agensi Parti dan Negara di semua peringkat sentiasa berusaha untuk mengatasi segala kesukaran dan cabaran, malah ada yang mengorbankan nyawa demi kepentingan negara, rakyat, dan Parti. "Parti dan Negara kita telah berusaha keras untuk menjaga kehidupan rakyat. Parti sentiasa menganggap memastikan dan memperbaiki kehidupan rakyat sebagai tanggungjawab besar dan berterusan" (1). Namun, selain penjawat awam dan penjawat awam yang sentiasa menjaga kualiti dan etika revolusioner mereka, terdapat juga segolongan penjawat awam dan kakitangan awam yang telah merosot dan mengubah ideologi politik, etika, dan gaya hidup mereka, takut akan kesulitan, kesusahan, dan tanggungjawab, sehingga mereka tidak berani melakukan sesuatu tetapi mengelak atau menolak tanggungjawab kepada orang lain. Walau bagaimanapun, kita tidak seharusnya menggunakan fenomena itu untuk menilai sifat, apabila kita mengatakan bahawa penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik kita semuanya buruk, bahawa "kader takut akan tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab adalah sifat" negara kita, kerana seperti yang ditegaskan oleh Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong, "jika ia sangat buruk, mengapa kita menjalankan sebab inovasi dalam beberapa tahun kebelakangan ini dan telah mencapai kejayaan besar di peringkat antarabangsa, dan telah mencapai kedudukan yang hebat di peringkat antarabangsa, dan telah diiktiraf oleh seluruh negara di peringkat antarabangsa. semakin dipertingkatkan?"(2). Parti kita bersedia untuk mengakui secara objektif bahawa, di samping pencapaian dalam membina dan membangunkan kontinjen anggota Parti, penjawat awam dan kakitangan awam, sejak kebelakangan ini, masih terdapat sekumpulan ahli dan penjawat awam Parti yang takut akan tanggungjawab, mengelak tanggungjawab dan menuntut perjuangan tanpa kompromi terhadap batasan dan kelemahan tersebut. "Berjuang di sini tidak hanya difahami sebagai melawan musuh, tetapi berjuang melawan genangan dan kekurangan pembangunan; melawan perbuatan salah; melawan diri sendiri untuk mengatasi manifestasi individualisme; melawan plot dan muslihat sabotaj pasukan musuh" (3).

Kedua, melawan hujah yang ditakuti pegawai dan mengelak tanggungjawab kerana rejim satu parti.

Kuasa bermusuhan memutarbelitkan itu, kerana di Vietnam hanya ada satu parti utama, kuasa politik tertumpu, mengehadkan kreativiti individu, menyebabkan ramai penjawat awam bersikap pasif, tidak berani mengambil inisiatif, memandangkan "kehendak parti" melebihi undang-undang. Dari situ, pasukan musuh percaya bahawa perlu untuk melaksanakan pluralisme dan sistem pelbagai parti, supaya kuasa tidak lagi tertumpu, supaya ada perlindungan undang-undang (?!)

Sebenarnya, Perlembagaan Republik Sosialis Vietnam 2013 menegaskan bahawa Parti Komunis Vietnam "adalah kuasa peneraju Negara dan masyarakat" (4), "Pertubuhan parti dan ahli Parti Komunis Vietnam beroperasi dalam rangka kerja Perlembagaan dan undang-undang" (5). Oleh itu, tidak ada istilah Parti berada di atas undang-undang atau tidak mengikut undang-undang untuk memimpin negara; resolusi Parti dan undang-undang Negara memastikan perpaduan dan tidak bercanggah antara satu sama lain, kerana undang-undang adalah penginstitusian dasar, garis panduan, dan pandangan yang dinyatakan dalam resolusi Parti, dan resolusi Parti tidak boleh bertentangan dengan undang-undang. Parti memimpin Negara tetapi tidak campur tangan dalam kerja khusus Negara tetapi hanya membimbing aktivitinya melalui resolusi dan garis panduan Parti; melalui propaganda, pendidikan , dan pujukan; melalui kontinjen anggota Parti dalam aparat Negara, melalui pemeriksaan, penyeliaan, dan tingkah laku teladan ahli-ahli Parti. Republik Sosialis Vietnam, yang diketuai oleh Parti Komunis Vietnam, mengatur kuasa mengikut prinsip pembahagian kuasa, negara kedaulatan undang-undang sosialis, mewarisi unsur-unsur munasabah model negara kedaulatan undang-undang kemanusiaan dengan matlamat untuk memastikan undang-undang menjadi tertinggi dan dikuatkuasakan dalam amalan. Ini tercermin dalam hala tuju Parti untuk menginstitusikan organisasi kuasa negara mengikut prinsip bahawa "Kekuasaan negara adalah bersatu, dengan pembahagian, penyelarasan, dan kawalan di antara agensi-agensi negara dalam pelaksanaan kuasa legislatif, eksekutif, dan kehakiman" (6). Oleh itu, kuasa negara masih terjamin untuk beroperasi dengan berkesan "berdasarkan prinsip kedaulatan undang-undang, memastikan kuasa negara bersatu, dengan pembahagian yang jelas, penyelarasan yang rapat, dan kawalan kuasa negara yang dipertingkatkan" (7). Di Vietnam, walaupun ada satu pihak yang bertanggungjawab, walaupun kita tidak mengamalkan pengasingan kuasa, kita tetap memastikan Perlembagaan adalah tertinggi melalui prinsip kedaulatan undang-undang. Tiada individu atau organisasi yang beroperasi di luar atau di atas undang-undang. Undang-undang di negara kita telah mentakrifkan dengan jelas tugas dan kuasa penjawat awam dan kakitangan awam dalam aktiviti perkhidmatan awam (8) dan itu juga menjadi asas untuk mentakrifkan dengan jelas tanggungjawab penjawat awam dan kakitangan awam. Oleh itu, untuk mengatasi situasi penjawat awam dan kakitangan awam yang takut akan tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab, isu utama bukanlah "mengubah rejim politik" kerana kuasa musuh telah merebak dan memutarbelitkan, tetapi adalah perlu untuk menyempurnakan kedaulatan undang-undang negara yang sosialis, yang dikaitkan dengan pembinaan sistem perundangan yang demokratik, adil, berperikemanusiaan, lengkap, segerak, bersatu, tepat pada masanya, telus, telus, boleh dicapai dengan cara awam, tepat pada masanya, mudah dilaksanakan inovasi, pembangunan mampan dan mekanisme penguatkuasaan undang-undang yang ketat dan konsisten.

Ketiga, berjuang untuk menyangkal hujah yang ditakuti pegawai dan mengelakkan tanggungjawab kerana memerangi rasuah dan negatif terlalu sengit.

Pasukan bermusuhan memutarbelitkan bahawa perjuangan menentang rasuah dan negatif hanya bertujuan untuk "pertempuran dalaman dan menghapuskan puak pembangkang"; kerana Parti kita telah mendisiplinkan ahli-ahli Parti yang korup dan negatif, penjawat awam dan kakitangan awam, termasuk pegawai bersara, dan membuka semula kes rasuah dan negatif sejak bertahun-tahun yang lalu, ramai penjawat awam dan kakitangan awam takut tanggungjawab kerana mereka mempunyai mentaliti "melakukan lebih banyak membuat lebih banyak kesilapan, melakukan lebih sedikit membuat lebih sedikit kesilapan, tidak melakukan apa-apa tidak membuat kesilapan!", mengelakkan tanggungjawab untuk (?!).

Bercakap pada mesyuarat ke-21 Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai anti-rasuah dan negatif pada 20 Januari 2022, Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong meminta: "Untuk membetulkan, memerangi, dan menghapuskan ketakutan bahawa menggalakkan anti-rasuah akan "melambatkan pembangunan", "menghadkan kreativiti, berani berfikir, berani untuk melakukan", "memperkecilkan diri", "memperkecilkan" kader dan penjawat awam khususnya pemimpin dan pengurus di semua peringkat” (9). Setiausaha Agung menegaskan: "Mempromosikan anti-rasuah dan pembinaan dan pembetulan Parti hanya "meragukan" mereka yang mempunyai motif yang tidak murni, yang telah "mencelupkan jari kaki mereka ke dalam lumpur", dan mereka yang tidak mempunyai pemahaman yang kukuh tentang garis panduan dan dasar Parti, dan kurang pengetahuan, pengalaman dan keberanian" (10).

Di samping itu, realiti menunjukkan bahawa ketakutan terhadap tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab itu sebahagiannya berpunca daripada kelemahan sebilangan penjawat awam dan kakitangan awam disebabkan oleh keterbatasan kapasiti, kualiti, etika atau telah melakukan kesilapan dalam melaksanakan tugas dan tugas, dan kini takut ditemui dan dihukum, sehingga mereka tidak berani melakukan apa-apa atau melakukannya "separuh hati", "selamat", dan "menghindarkan diri daripada tanggungjawab". Adalah perlu untuk menyedari bahawa perjuangan menentang rasuah dan negatif yang diterajui oleh Parti kita, yang diketuai oleh Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong, dengan moto "tegas, gigih, tanpa zon terlarang, tiada pengecualian, tanpa mengira siapa orang itu" telah dijalankan dengan kuat dan drastik sejak kebelakangan ini, yang merupakan penggerak penting untuk menggalakkan pembangunan parti yang baik, dan "membangunkan parti dengan baik," memerangi rasuah yang telah memberi sumbangan penting untuk menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi, mengekalkan kestabilan politik, mengukuhkan pertahanan negara, keselamatan dan hal ehwal luar negeri” (11). Memerangi rasuah dan negativiti secara berkesan menyumbang kepada pembersihan parti dan peralatan Negara, mengurangkan gangguan oleh sebilangan penjawat awam dan kakitangan awam terhadap rakyat dan perniagaan, dengan itu semakin mengukuhkan kepercayaan rakyat kepada Parti dan Negara. Justeru, jelaslah bahawa memerangi rasuah dan negativiti membawa banyak faedah, dan tidak "menghalang pembangunan negara" seperti yang diputarbelitkan oleh kuasa musuh.

Penyelesaian untuk mencegah dan merawat ketakutan terhadap tanggungjawab dan mengelakkan tanggungjawab

Situasi kakitangan awam yang takut dan mengelak tanggungjawab umpama penyakit yang telah mendatangkan banyak kesan negatif kepada pembangunan negara. “Ketakutan akan tanggungjawab sebilangan pegawai dan ahli parti menjadi penghalang kepada kerja-kerja Parti dan Negara, menyebabkan kerja terbantut, terbantut, menghalang faktor-faktor baharu daripada dimainkan, kekurangan dan kelemahan diatasi tepat pada masanya, dan memperlahankan peningkatan kelayakan dan kapasiti kerja pegawai” (12). Pertama sekali, ketakutan terhadap tanggungjawab menyebabkan ramai kakitangan awam pasif dalam kerja mereka, meninggalkan tanggungjawab. Oleh itu, banyak keperluan praktikal dan sah orang dan perniagaan tidak diselesaikan dengan segera, menyebabkan kemerosotan kepercayaan terhadap peralatan awam. "Orang yang takut tanggungjawab selalunya bekerja separuh hati untuk "menunaikan tugas", semata-mata untuk mengelak daripada melakukan sebarang kesilapan besar. Kerana mereka sentiasa takut untuk bertanggungjawab terhadap apa yang akan berlaku, mereka tidak mahu memperbaiki kerja mereka, tidak berani mengubah perkara yang tidak munasabah, dan hanya mengikut cara lama. Kerana takut tanggungjawab, mereka menjadi konservatif "(13). Lebih membimbangkan, ketakutan terhadap tanggungjawab juga menyebabkan kelemahan dalam pelaksanaan tugas awam tidak ditonjolkan, kerana "Orang yang takut tanggungjawab juga takut "perlanggaran" dalam hubungan dengan rakan seperjuangan dalam unit, dengan atasan dan juga dengan bawahan. Dengan alasan perlu "berhati-hati dan matang" dan "mengekalkan solidariti", mereka yang berterus terang tidak melakukan kesilapan terhadap rakan seperjuangan, jangan melawan secara negatif. fenomena, pemikiran dan tindakan yang bertentangan dengan garis panduan dan dasar Parti dan Negara” (14).

Untuk mencegah dan merawat secara berkesan akibat serius penyakit takut tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab sebilangan penjawat awam, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada pelaksanaan beberapa penyelesaian:

Pertama, memastikan perpaduan dan penyelarasan sistem perundangan. Ketakutan terhadap tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab adalah sebahagiannya disebabkan oleh kelemahan sistem perundangan semasa, pertindihan dan kekurangan perpaduan. Isu yang sama mungkin mempunyai banyak pemahaman dan aplikasi yang berbeza, menjadikannya mudah untuk melakukan kesilapan, sehingga ramai penjawat awam dan kakitangan awam mengelak daripada melaksanakannya. Oleh itu, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada penyelidikan, pindaan, dan penyempurnaan peraturan undang-undang, khususnya dokumen sub-undang, untuk mengatasi percanggahan dan pertindihan, untuk memastikan perpaduan, ketegasan, penyelarasan, kemudahan persefahaman, dan pelaksanaan, mewujudkan asas undang-undang yang kukuh untuk penjawat awam dan kakitangan awam dengan yakin melaksanakan tugas awam mereka dalam tugas dan kuasa mereka.

Kedua, mentakrifkan dengan jelas tanggungjawab individu dan kolektif dalam aktiviti perkhidmatan awam. Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong menegaskan: "Pada masa ini, masih terdapat agensi dan unit yang, kerana pembahagian kerja yang tidak jelas dan peraturan yang tidak jelas mengenai tanggungjawab dan kuasa setiap orang, tidak dapat menilai dengan betul siapa yang melakukan yang baik dan yang tidak melakukan dengan baik; apabila berlaku salah laku yang menyebabkan kemudaratan kepada Parti dan Negara, kita hanya boleh membuat kritikan kolektif umum tanpa mengetahui secara khusus kepada siapa" (5). Oleh itu, adalah perlu untuk terus melaksanakan dasar dengan berkesan bahawa seseorang boleh melakukan banyak perkara, tetapi setiap pekerjaan mesti mempunyai orang yang bertanggungjawab, dengan jelas mentakrifkan dan membezakan tanggungjawab individu dan kolektif, mengelakkan kes "mengambil kredit dan menyalahkan", apabila berjaya, mengambil pencapaian peribadi, apabila gagal atau tidak berkesan, menyalahkan kolektif. Khususnya, perlu ada peraturan yang jelas mentakrifkan tanggungjawab peribadi bukan sahaja apabila melanggar peraturan undang-undang tetapi juga apabila tidak melaksanakan sepenuhnya kuasa yang diberikan, menyebabkan kerja tertangguh. Apabila tanggungjawab peribadi dalam aktiviti perkhidmatan awam jelas, ia akan membataskan keadaan penjawat awam yang tidak berani melakukan, takut akan tanggungjawab, dan mengelak tanggungjawab.

Ketiga, menggalakkan demokrasi dalam melaksanakan tugas awam. Situasi pihak atasan berdolak dalih, tidak mempedulikan mendengar pendapat dan menurunkan kuasa kepada orang bawahan telah berlaku di banyak peringkat dan di banyak sektor, mewujudkan pasukan penjawat awam yang pasif yang tidak berani bertindak, tidak berani membuat keputusan dan mengelak tanggungjawab. Setiausaha Agung menegaskan: "Ada pihak atasan yang tidak menghormati tanggungjawab dan kewibawaan orang bawahan mereka, tidak memberi perhatian untuk mempromosikan inisiatif dan kreativiti orang bawahan mereka, dan kemudian menganggap diri mereka mendalam dan mempunyai gaya tertentu. Cara kerja ini sering memudahkan orang bawahan yang bergantung dan pasif untuk mengelak tanggungjawab mereka. Terdapat juga kes-kes di mana orang bawahan tidak mendengar tanggungjawab mereka. ingin mendengar pujian dan bersetuju dengan mereka, tidak suka kader yang mempunyai pendapat yang bertentangan dengan mereka sendiri, jadi tidak menggalakkan dan mendorong orang bawahan untuk berfikir secara bebas, proaktif dan kreatif dalam kerja mereka, dan terus terang menyatakan dan mengemukakan pendapat mereka ini sebenarnya adalah menyokong kader yang takut akan tanggungjawab, yang "hanya melakukan apa yang disuruh untuk dilakukan" (16). kuasa kepada agensi bawahan dan kader bawahan supaya mereka mempunyai hak untuk membuat keputusan dan bertanggungjawab terhadap keputusan mereka Pada masa yang sama, pemimpin dan pengurus mesti mempunyai kepimpinan dan gaya kerja yang demokratik, sentiasa mendengar dan menghormati pendapat orang bawahan, menggalakkan orang bawahan untuk bersuara, berdialog, dan mencadangkan inisiatif, walaupun mereka bertentangan dengan pandangan mereka sendiri, berani bersuara, dan dengan itu berani bersuara dan berani bersuara. tanggungjawab.

Ahli kesatuan dan anak muda membaca dan belajar tentang buku "Tegas dan gigih memerangi rasuah, menyumbang untuk membina Parti dan Negara kita menjadi semakin bersih dan kuat" oleh Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong _ Foto: VNA

Keempat, meningkatkan mutu kerja pengkaderan. Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong bukan sahaja menjelaskan objektif, punca luaran penyakit penjawat awam dan kakitangan awam takut tanggungjawab, mengelakkan tanggungjawab seperti institusi, undang-undang..., tetapi juga menunjukkan subjektif, punca dalaman. "Punca utama penyakit takut tanggungjawab ialah individualisme. Kerana sentiasa berkira untuk kepentingan peribadi, "melindungi" keperibadian diri sendiri, hilang keberanian untuk melawan... tidak berani menghadapi kesukaran, tidak berani berfikir, tidak berani melakukan, hanya mengelak kesulitan dan takut kepada kesusahan" (17). Oleh itu, untuk menyembuhkan penyakit ini pada akarnya, adalah perlu untuk menginovasi kerja kader secara menyeluruh, pertama sekali, untuk kerap melatih, memupuk, mengamalkan, dan meningkatkan kelayakan, kapasiti, kecekalan politik, kualiti, dan etika revolusioner kontinjen kader dan ahli parti. Apabila mereka sepenuh hati berbakti kepada negara, menjadikan kebahagiaan rakyat sebagai matlamat dan cita-cita mereka untuk diperjuangkan, mereka tidak akan gentar menghadapi kesukaran dan cabaran, dan akan sanggup mengorbankan kepentingan peribadi untuk merealisasikan matlamat dan cita-cita yang mereka pilih. Dari situ, ketakutan terhadap tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab akan menghadapi kesukaran untuk bertahan.

Seiring dengan latihan dan pemupukan, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada inovasi dan peningkatan kualiti penilaian penjawat awam dan kakitangan awam dengan menambah kriteria khusus untuk penjawat awam dan kakitangan awam yang berani berfikir, berani melakukan, mempunyai banyak inovasi dan inisiatif yang diiktiraf dan dinilai dengan baik oleh kolektif dan pemimpin agensi dan unit, serta menjadi contoh dan teladan kepada mereka yang bertanggungjawab. Lampirkan penilaian kepada kerja-kerja pujian, disiplin, pelantikan, penggantian, pertukaran dan penggiliran penjawat awam dan kakitangan awam. Penjawat awam yang mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi dalam melaksanakan tugas awam, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab, mempunyai semangat inovasi dan kreativiti perlu dinilai secara objektif, diberi ganjaran segera, dinaikkan pangkat dan dilantik ke jawatan yang lebih tinggi. Sebaliknya, penjawat awam yang bekerja separuh hati, sengaja meninggalkan tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab perlu ditangani dengan sewajarnya, malah dipindahkan atau didakwa atas tanggungjawab politik, undang-undang, disiplin dan segera diganti. Meningkatkan kualiti kerja kakitangan di semua peringkat dan proses adalah penyelesaian segera dan jangka panjang untuk mencegah dan merawat penyakit takut tanggungjawab dan mengelak tanggungjawab.

Untuk mengatasi situasi kader yang takut dan mengelak tanggungjawab, adalah perlu untuk kedua-duanya melawan hujah-hujah yang diputarbelitkan oleh pasukan musuh, yang mengambil kesempatan daripada batasan ini untuk mensabotaj Parti dan Negara kita, dan dengan tegas memerangi negatif dan batasan dalam kader dan penjawat awam Parti dan sistem politik. Mencegah dan mengehadkan situasi kader takut dan mengelak tanggungjawab adalah keperluan mendesak untuk berjaya melaksanakan dasar pembinaan pasukan kader "7 dares" (berani berfikir; berani bercakap; berani melakukan; berani bertanggungjawab; berani berinovasi; berani menghadapi kesukaran dan cabaran; berani bertindak demi kebaikan bersama, sumbangan Nasional3), seperti yang termaktub dalam 13 Pembinaan Parti Reformasi Nasional3. sistem Parti dan politik yang semakin bersih dan kukuh./.

NGUYEN THANH SON - TRINH XUAN THANG

Majalah Komunis - Akademi Politik Wilayah IV

--------------------------

(1), (2), (3), (9), (10), (11), (12), (13), (14), (15), (16), (17) Nguyen Phu Trong: Tegas dan gigih memerangi rasuah dan negatif, menyumbang kepada pembinaan Parti dan Negara kita menjadi semakin bersih dan kukuh, pp.29, National Political Publishing House Truth, Han 2023 305, 293, 204 - 205, 100, 99, 468, 466, 467 - 468, 470, 470, 469
(4) Fasal 1, Perkara 4, Perlembagaan Republik Sosialis Vietnam 2013
(5) Fasal 3, Perkara 4, Perlembagaan Republik Sosialis Vietnam 2013
(6) Fasal 3, Perkara 2, Perlembagaan Republik Sosialis Vietnam 2013
(7) Dokumen Kongres Perwakilan Kebangsaan Ke-13, Kebenaran Dewan Penerbitan Politik Kebangsaan, Hanoi, 2021, jld. saya, hlm. 175
(8) Undang-undang Kader dan Penjawat Awam 2008; Undang-undang Pekerja Awam 2010; Undang-undang meminda dan menambah beberapa perkara Undang-undang Kader dan Penjawat Awam dan Undang-undang Pekerja Awam 2019

Sumber