Timbalan-timbalan Dewan Negara menyokong kenaikan gaji sektor awam dan mengurangkan waktu bekerja sektor swasta.

Pembaharuan gaji adalah wajar

Apabila melaksanakan reformasi gaji, sektor awam tidak lagi mengira gaji mengikut pekali tetapi akan mempunyai jadual jawatan dan gelaran kepimpinan dalam sistem politik (termasuk unit perkhidmatan awam) dari peringkat pusat hingga komune; jadual gaji profesional dan teknikal untuk kakitangan awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan jadual gaji untuk angkatan tentera.

Perwakilan Nguyen Tao - Timbalan Ketua Perwakilan Dewan Negara wilayah Lam Dong berkata bahawa pembaharuan gaji mulai 1 Julai 2024 adalah perkara yang paling diingini oleh penjawat awam dan kakitangan awam.

Perwakilan terutamanya menyatakan bahawa, daripada pengalaman terdahulu, dapat dilihat bahawa punca utama negatif sosial ialah pendapatan tidak menjamin kehidupan, membawa kepada tingkah laku yang tidak bermutu seperti rasuah kecil atau gangguan.

"Apabila menjalankan tindakan tatatertib, kami mendapati punca utama dan amat penting berkaitan dengan pendapatan. Seorang pelajar yang tamat pengajian dari universiti, dengan 6-7 tahun latihan perubatan atau lebih daripada 4 tahun untuk sarjana muda jurusan biasa, tetapi gajinya hanya 3 juta - 3.5 juta VND. Dengan gaji sebegitu, bagaimana seseorang boleh tinggal di bandar besar seperti Hanoi ....", kongsi Encik Tao Ho Chi Minh.

Timbalan Perhimpunan Negara Nguyen Tao bercakap di lorong Perhimpunan Negara (Foto: Hoang Bich).

Oleh itu, Encik Tao percaya bahawa pembaharuan gaji bertujuan untuk memastikan keadilan dalam gaji, tahap bonus, dan tahap penugasan kerja. Dari situ, ia mewujudkan keadilan dalam pendapatan pekerja dalam kumpulan yang sama.

Ini akan menjadi aliran dasar yang mewujudkan ketenangan fikiran yang besar untuk pegawai dan penjawat awam semasa. Pada masa yang sama, aparatus Negeri akan mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji untuk menjadikannya padat dan mempromosikan setiap individu. Dari situ, memastikan jawatan kerja, orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul, dan keseronokan yang betul.

Kerajaan telah menyediakan sumber untuk pembaharuan gaji, kira-kira VND500,000 bilion, untuk pelan hala tuju dari sekarang hingga 2030. Selain pembaharuan, ini mewujudkan medan bermain yang sangat adil untuk menarik tenaga kerja yang bijak.

Merujuk kepada elaun khas, perwakilan Nguyen Tao secara khusus menyatakan bahawa penjawat awam dan kakitangan awam akan mendapat 70% daripada gaji tetap mereka, baki 20% untuk kerja khusus dan 10% untuk ganjaran.

"Kami mempunyai industri dan elaun tertentu. Contohnya, saya ada elaun untuk ahli parlimen sepenuh masa. Bagi industri khusus lain seperti doktor perubatan nuklear, hubungan harian seperti itu mesti ada elaun yang setimpal dengan kerja. Atau untuk kerja yang mesti dilakukan dalam keadaan yang teruk, orang itu mesti mempunyai rejim yang sepadan, elaun toksik... dan tidak boleh sama rata," kata Tao.

Mengurangkan waktu kerja sektor swasta

Berbincang lebih lanjut di koridor Dewan Negara, perwakilan Pham Trong Nghia (delegasi Lang Son) berkata gaji minimum serantau sekarang masih tidak mencukupi untuk menampung keadaan hidup pekerja sektor swasta yang sukar berbanding dengan inflasi semasa.

Adalah diketahui bahawa gaji minimum wilayah mulai 1 Julai 2022 hingga sekarang sedang digunakan mengikut 4 wilayah termasuk: Wilayah 1 ialah 4,680,000 VND/bulan; Wilayah 2 ialah 4,160,000 VND/bulan; Wilayah 3 ialah 3,640,000 VND/bulan; Wilayah 4 ialah 3,250,000 VND/bulan.

“Oleh itu, saya amat berharap agar Majlis Gaji Negara akan segera berunding dan menyerahkan kepada Kerajaan kenaikan gaji minimum serantau untuk pekerja, sebaik-baiknya pada masa yang sama dengan pembaharuan gaji sektor awam pada 1 Julai 2024,” saran Encik Nghia.

Wakil Dewan Negara berkata, waktu bekerja di sektor awam telah dipotong kepada 40 jam, manakala sektor swasta masih mengekalkan 48 jam.

Perwakilan Pham Trong Nghia juga berkata pekali gaji semasa pekerja swasta tidak digunakan, jumlah pendapatan mereka tidak tinggi manakala perbelanjaan sara hidup mereka terjejas akibat inflasi sejak kebelakangan ini.

Lebih-lebih lagi, tempoh dari kenaikan gaji minimum wilayah (2022) hingga 1 Julai 2024 agak lama. Sementara sebelum ini, gaji minimum serantau meningkat secara berterusan setiap tahun, kecuali semasa pandemik Covid-19.

Mengenai waktu bekerja, Encik Nghia berkata sejak 1999, dalam sektor awam, Vietnam telah mengurangkan hari kerja Sabtu kepada 40 jam, manakala sektor swasta masih mengekalkan 48 jam. Menurut statistik daripada Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), daripada 154 negara, hanya 2 yang mempunyai waktu bekerja melebihi 48 jam seminggu; 1/3 negara memohon 48 jam/minggu seperti Vietnam; dan 2/3 negara memohon kurang daripada 48 jam.

"Lebih masa di Vietnam juga agak tinggi berbanding tahap umum. Tidak ada sebab untuk negara maju mempunyai pekerja bekerja mengikut jam," En. Nghia menekankan.

Pembaharuan gaji adalah enjin pertumbuhan ekonomi

Sebelum ini, pada 24 Oktober lalu, membincangkan hasil pelaksanaan pelan pembangunan sosio-ekonomi dalam kumpulan itu, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata, melaksanakan dasar pembaharuan gaji memerlukan usaha yang gigih daripada semua peringkat dan sektor. Jika tidak, tiada sumber untuk reformasi gaji.

Sesi ini, Dewan Negara meluluskan dasar pembaharuan gaji secara rasmi. Inilah kemuncak dan tanda sesi Perhimpunan Negara ini, sama ada bersejarah dan topikal, mewujudkan suasana gembira dan mengujakan bagi kakitangan, penjawat awam, kakitangan awam dan masyarakat.

"Reformasi gaji bukan sahaja meningkatkan kehidupan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga yang penting meningkatkan produktiviti buruh dan daya saing negara. Pembaharuan gaji adalah penggerak pertumbuhan ekonomi. Kerana apabila gaji dinaikkan, ia akan menjejaskan penawaran dan permintaan...", kata Menteri Pham Thi Thanh Tra .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html