Perniagaan tidak menentang kenaikan gaji tetapi memberi perhatian kepada tahap pelarasan.

Dewan Perniagaan Jepun di Vietnam (JCCI) telah menghantar dokumen kepada Perdana Menteri dan kementerian serta cawangan berkaitan berhubung pelarasan gaji minimum serantau pada 2024.

Tinjauan JCCI "Situasi semasa perusahaan Jepun yang melabur di luar negara" dengan lebih 600 perusahaan menunjukkan bahawa lebih daripada 46% perusahaan meramalkan bahawa hasil akan "menurun" atau "mengekalkan" berbanding 2022.

Mengenai kos buruh sahaja, lebih daripada 75% perniagaan Jepun berkata bahawa peningkatan kos buruh adalah risiko terbesar apabila melabur di sini pada masa hadapan.

Menurut JCCI, perusahaan Jepun yang melabur di Vietnam telah meningkatkan gaji sebanyak 5.4% dari 2020 hingga 2021, dan 5.8% dari 2021 hingga 2022, dan dari 2022 hingga 2023, ia dijangka meningkat sebanyak 5.9%. Kadar kenaikan ini lebih tinggi berbanding negara ASEAN seperti Thailand, Indonesia dan Filipina.

Mengira jumlah bilangan perniagaan yang telah menaikkan gaji pada 2022, sehingga 96% daripada bilangan perniagaan telah meningkatkan gaji antara 2022 dan 2023.

Hasil daripada kenaikan gaji ini, purata gaji perusahaan pembuatan Jepun di Vietnam Utara mencapai lebih daripada VND5.1 juta (wilayah 1, 2, 3 dan 4), jauh lebih tinggi daripada gaji minimum serantau sebanyak VND4.68 juta di wilayah 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Wakil pekerja mahu menaikkan gaji minimum serantau untuk mengimbangi inflasi (Ilustrasi: Son Nguyen).

Oleh itu, JCCI mengesyorkan mengekalkan gaji minimum serantau pada 2023. Bagaimanapun, unit ini juga tidak membantah pelarasan gaji minimum serantau mulai Januari 2024, tetapi perlu memberi perhatian kepada tahap pelarasan.

Perusahaan telah pun menyesuaikan gaji mereka, jadi jika diselaraskan gaji minimum untuk meningkat secara mendadak, ia akan menyebabkan perusahaan tidak mampu menanggung beban kos buruh. Oleh itu, pertikaian buruh boleh timbul dengan mudah dalam perusahaan yang tidak kompetitif kos.

Daripada membuat keputusan berdasarkan indeks seperti CPI, JCCI mengesyorkan agar Majlis Gaji Negara menyiasat tahap gaji sebenar dan mencadangkan pelarasan mengikut situasi sebenar.

Menurut JCCI, Kerajaan sedang membina pelan hala tuju untuk menyesuaikan gaji minimum dan menetapkan matlamat jangka sederhana, bagaimanapun, ekonomi dalam dan luar negara sentiasa berubah tanpa diduga, jadi sukar untuk diramalkan.

Oleh itu, gaji minimum harus ditentukan berdasarkan petunjuk ekonomi dan trend ekonomi tahunan.

Sebelum ini, pada penghujung mesyuarat pertama yang diadakan pada pagi 9 Ogos lalu, Majlis Gaji Negara bersetuju untuk mengadakan mesyuarat seterusnya pada suku keempat 2023 berbanding Julai dan Ogos seperti biasa.

Konfederasi Am Buruh Vietnam percaya bahawa gaji minimum perlu diselaraskan mengikut indeks harga pengguna supaya pendapatan sebenar pekerja tidak berkurangan. Kesatuan berharap pelarasan gaji minimum pada 2024 akan meningkat sebanyak 5-6%.

Wakil pekerja berkongsi kesukaran dengan perniagaan. Walau bagaimanapun, pekerja juga perlu diselaraskan gaji mereka untuk mengimbangi inflasi dan meningkatkan taraf hidup mereka.

Naib Presiden Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) Hoang Quang Phong berkata, mempertimbangkan kenaikan gaji perlu ditangguhkan dan harus diputuskan berdasarkan parameter ekonomi dan pengeluaran pada masa akan datang.

Sebab membuat cadangan di atas, jelas wakil majikan, adalah kehidupan perniagaan yang sukar. Permintaan tertinggi pekerja pada masa ini adalah untuk pergi bekerja dan perniagaan ingin mewujudkan sebanyak mungkin pekerjaan untuk ramai orang. Banyak perniagaan menghadapi banyak kesukaran tetapi masih berjuang untuk mengekalkan pekerjaan untuk pekerja.

Pautan sumber