Perniagaan mengutamakan calon yang mahir dalam teknologi dan mempunyai pengetahuan perniagaan.

Laporan Wawasan Industri terbaru PERSOL menunjukkan bahawa pendigitalan, aliran ESG dan jangkaan pekerja yang berubah mengubah cara perniagaan merekrut dan mengekalkan bakat di seluruh rantau.

PERSOL menerbitkan Laporan Sumber Manusia 2025, menunjukkan banyak perspektif baharu tentang keperluan sumber manusia perniagaan

PERSOL baru sahaja mengeluarkan Laporan Sumber Manusia 2025, yang menonjolkan lima trend membentuk semula landskap pekerjaan di Vietnam dan rantau APAC, berdasarkan hasil tinjauan daripada 12 pasaran dan empat industri utama: pembuatan, barangan pengguna, perkhidmatan profesional dan rantaian bekalan.

Memandangkan kemahiran digital seperti analisis data, AI, kemahiran hibrid dan pemahaman ESG menjadi terhad, pekerja mengalihkan tumpuan mereka kepada persekitaran yang fleksibel, peluang pembangunan dan orientasi kerjaya jangka panjang.

Vietnam muncul sebagai pasaran pengambilan digital yang paling pesat berkembang di Asia Tenggara, didorong oleh peningkatan permintaan untuk bakat dalam e-dagang, runcit omnichannel dan pemasaran dipacu data.

Akibatnya, perniagaan mencari calon yang celik teknologi dan mempunyai pemahaman yang baik tentang perniagaan dan operasi. Pada masa yang sama, pencari kerja menjadi lebih seperti "pengguna". Mereka mengharapkan proses aplikasi yang dioptimumkan untuk mudah alih dan maklumat pampasan yang telus. Perubahan ini memaksa perniagaan untuk memikirkan semula keseluruhan proses pengambilan mereka dan cara mereka menyampaikan nilai jenama majikan mereka.

Laporan HR 2025 mendapati bahawa banyak perniagaan terus menghadapi kekurangan bakat berkualiti tinggi, dengan permintaan untuk digital, analisis data dan kemahiran fleksibel berkembang lebih cepat daripada bekalan di kebanyakan pasaran utama. Pada masa yang sama, pengetahuan dan pematuhan ESG menjadi kriteria pengambilan yang penting, kerana organisasi mesti memenuhi keperluan kemampanan yang semakin meningkat.

Generasi muda pekerja, terutamanya Gen Z dan Gen Y, terus mengubah skala nilai di tempat kerja. Mereka mengutamakan fleksibiliti, tanggungjawab sosial, kerja yang bermakna dan peluang untuk pembangunan peribadi. Menurut Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), Asia- Pasifik terus menjadi rantau dengan pertumbuhan pekerjaan terpantas di dunia. Ini menunjukkan bahawa perniagaan perlu menyesuaikan strategi sumber manusia mereka untuk memenuhi jangkaan baharu pekerja.

Encik Elvin Tan, Pengarah Serantau dan Ketua Operasi, berkongsi: "Pasaran sumber manusia di rantau ini sedang memasuki tempoh transformasi yang penting. Masalah sumber manusia semasa bukan lagi kekurangan orang, tetapi keupayaan untuk menyesuaikan diri. Perusahaan yang tahu cara mengharmonikan pelaburan teknologi, pemahaman budaya dan membina strategi perekrutan berasaskan nilai akan mempunyai kelebihan untuk membangun secara mampan dalam fasa seterusnya."

KIM THANH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html