Perniagaan dengan keperluan pengambilan buruh

Pasaran buruh secara beransur-ansur menjadi lebih aktif semula apabila banyak perniagaan mengembangkan pengeluaran dan meningkatkan pengambilan pekerja. Ini juga merupakan peluang untuk mencari pekerja berkualiti, menyumbang kepada pembangunan perniagaan yang mampan.

Aktiviti pengambilan Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. kini mempunyai lebih daripada 30,000 pekerja dengan 4 kilang yang terletak di wilayah Tay Ninh dan Vinh Long. Syarikat itu kini mengambil kira-kira 1,500 pekerja, termasuk pekerja am dan kakitangan pejabat dengan jawatan pengambilan daripada pengeluaran langsung kepada pentadbiran dan pejabat.

Pengarah Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. David Chang berkata: "Di Ching Luh, kami bukan sahaja pengeluar kasut sukan yang kreatif tetapi juga komuniti yang rapat di mana semua orang dihormati dan mempunyai peluang untuk memajukan diri mereka. Dalam tempoh pengambilan ini, bagi pekerja am, kami tidak terlalu menitikberatkan kelayakan, hanya semangat belajar dan tanggungjawab, tetapi perkara yang paling penting adalah bergantung kepada setiap jawatan yang diperlukan, tetapi perkara yang paling penting adalah bergantung kepada setiap jawatan. dan keinginan untuk bekerja jangka panjang.”

Untuk mencari pekerja, Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. telah berusaha untuk melaksanakan banyak penyelesaian, memfokuskan pada kreativiti dan keakraban seperti menganjurkan aktiviti pengambilan di kawasan kediaman; menggalakkan pekerja mengambil bahagian dalam menggantung sepanduk pengambilan; mencipta kandungan komunikasi yang muda dan mesra di rangkaian sosial untuk menyebarkan mesej pengambilan, dsb.

Syarikat juga memperkenalkan kepada pekerja faedah bekerja di syarikat. Ini termasuk pembayaran balik yuran permohonan semasa masuk; makan tengah hari percuma setiap hari; klinik penjagaan kesihatan , bilik laktasi yang berasingan untuk pekerja wanita; pemeriksaan kesihatan yang kerap; aktiviti kebudayaan dan sukan yang dianjurkan bersama oleh Kesatuan dan syarikat, mewujudkan suasana padu seperti sebuah keluarga besar; dasar kenaikan gaji pokok sebanyak 5% setiap tahun, digunakan sehingga pekerja mencapai 10 tahun kekananan sebagai komitmen untuk menemani jangka panjang.

Di samping itu, syarikat memberi tumpuan kepada membina persekitaran kerja yang selamat. Ini bukan sahaja peraturan tetapi juga sebahagian daripada budaya syarikat. Setiap pekerja mesti mengingati "10 peraturan keselamatan emas" sebagai garis panduan dalam kerja harian mereka.

Syarikat itu juga menganjurkan "Hari Keselamatan" setiap tahun di kilang, bukan sahaja untuk meningkatkan kesedaran tetapi juga untuk menyebarkan semangat tanggungjawab dan saling menjaga. Semasa proses kerja, syarikat sentiasa menggalakkan pembelajaran, kreativiti dan pembangunan setiap individu kerana apabila individu berkembang, seluruh kumpulan akan berkembang dan pergi lebih jauh bersama-sama.

Encik David Chang menambah: "Di Ching Luh, kami bukan hanya membina sebuah syarikat tetapi sebuah komuniti. Setiap pekerja adalah bahagian yang tidak boleh diketepikan dalam perjalanan pembangunan mampan syarikat. Bagi saya, perkara paling istimewa tentang Ching Luh ialah semangat "kami adalah sebuah keluarga" - di mana setiap orang didengari, dipedulikan dan berpeluang mengembangkan potensi mereka sepenuhnya."

Dengan permintaan pengambilan yang besar, banyak dasar keutamaan, persekitaran kerja yang selamat dan mesra serta peluang pembangunan jangka panjang, Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. merupakan salah satu pilihan untuk pekerja yang mencari pekerjaan./.

Dang Tuan

Sumber: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html