Unit perkhidmatan awam yang berautonomi tinggi akan mempunyai hak untuk menentukan bilangan pekerja.

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri mencadangkan unit perkhidmatan awam yang mempunyai tahap autonomi yang tinggi akan mempunyai hak untuk membuat keputusan mengenai bilangan pekerja; meningkatkan tahap autonomi dalam pengambilan, penggunaan, pengurusan, perancangan, dan pelantikan ketua unit perkhidmatan awam.

Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) akan dipertimbangkan dan diluluskan pada sesi ke-10 Perhimpunan Negara (Oktober 2025) - Gambar ilustrasi

Kementerian Dalam Negeri telah menyiapkan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) dan sedang mendapatkan ulasan daripada agensi, organisasi dan individu dalam dan luar negara.

Salah satu perkara yang ketara ialah draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) telah memfokuskan kepada mengkaji dan menambah dasar ke arah unit perkhidmatan awam yang proaktif dalam mengurus dan menggunakan sumber manusia, selaras dengan dasar baru Biro Politik dan realiti.

Matlamatnya adalah untuk mewujudkan mekanisme fleksibel dalam pengambilan supaya unit perkhidmatan awam dapat menarik, mengatur, menggunakan, merawat, melatih dan memupuk penjawat awam, pekerja, pakar dan saintis mengikut keperluan sumber manusia dan keadaan kewangan unit; membenarkan unit perkhidmatan beroperasi sebagai entiti ekonomi (untuk unit autonomi); mewujudkan mekanisme fleksibel dalam pengambilan, penilaian dan penggunaan mengikut tahap autonomi atas dasar memastikan prinsip berkhidmat kepada masyarakat; mewujudkan mekanisme yang cukup terbuka supaya setiap unit boleh "mereka bentuk sendiri" cara mengurus, menggunakan dan merekrut kakitangannya.

Secara khusus, prinsip desentralisasi dan perwakilan kuasa akan dilaksanakan selaras dengan tahap autonomi unit perkhidmatan awam, memastikan inisiatif menyeluruh dalam kakitangan yang dikaitkan dengan tanggungjawab ketua unit perkhidmatan awam dalam mengendali dan mengurus kakitangan dan sumber lain untuk melaksanakan tugas profesional dengan sebaik-baiknya bagi memenuhi keperluan penyediaan perkhidmatan awam, memastikan kualiti dan kecekapan dalam berkhidmat kepada masyarakat.

Sehubungan itu, unit perkhidmatan awam yang mempunyai tahap autonomi yang tinggi akan mempunyai hak untuk menentukan bilangan pekerja; meningkatkan tahap autonomi dalam pengambilan, penggunaan, pengurusan, perancangan, dan pelantikan ketua unit perkhidmatan awam.

Unit perkhidmatan awam memilih bentuk pengambilan penjawat awam yang sesuai mengikut tahap autonomi, keperluan jawatan kerja dan ciri-ciri unit tersebut.

Unit perkhidmatan awam boleh menandatangani kontrak terus dengan pakar, saintis dan orang yang berbakat yang sesuai untuk bidang operasi unit, mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi unit untuk menarik kakitangan yang berkualiti tinggi, berpengalaman dan khusus yang mungkin tidak dapat dipenuhi oleh proses pengambilan tradisional.

Unit perkhidmatan awam boleh menerima sebagai penjawat awam mereka yang mempunyai pengalaman yang serta-merta memenuhi keperluan jawatan kerja yang sedang bekerja di sektor bukan awam, membantu unit menambah pasukan kakitangan yang cekap, bersedia untuk memulakan kerja, menjimatkan masa dan kos latihan permulaan.

Unit perkhidmatan awam proaktif dalam membangunkan peraturan mereka sendiri mengenai penilaian, gaji, bonus, dan disiplin, mengikuti tugas khusus, model organisasi, dan matlamat setiap unit, dengan itu menjadikan penilaian lebih adil, lebih objektif, dan lebih berkesan, memotivasi penjawat awam untuk memaksimumkan kapasiti mereka.

Satu lagi perkara penting dalam draf undang-undang ialah peraturan syarat pendaftaran khusus untuk warganegara Vietnam yang tinggal di luar negara atau warga asing yang tinggal di Vietnam, dilaksanakan mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa; peraturan mengenai pemilihan keutamaan orang berbakat, orang yang mempunyai perkhidmatan berjasa kepada negara, etnik minoriti; aplikasi sains dan teknologi dalam proses pengambilan; integrasi dengan data pengurusan kakitangan awam yang bersatu dalam setiap industri dan bidang.

Mengenai tempoh percubaan, calon yang berjaya mesti menjalani tempoh percubaan, kecuali dalam kes di mana dia mempunyai sekurang-kurangnya 12 bulan atau lebih pengalaman profesional yang sesuai dengan keperluan jawatan pekerjaan yang diambil.

Draf Undang-undang juga memperluaskan hak penjawat awam, oleh itu, penjawat awam dibenarkan menandatangani kontrak untuk melaksanakan aktiviti profesional di unit perkhidmatan awam selain unit perkhidmatan awam yang mereka bekerja sekarang; dibenarkan menyumbang modal, menubuhkan, mengurus, mengendalikan, dan bekerja di perusahaan yang ditubuhkan oleh unit perkhidmatan awam yang mereka bekerja atau mengambil bahagian dalam penubuhan untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan, mengeksploitasi harta intelek, ciptaan dan teknologi digital yang dicipta oleh organisasi itu dengan berkesan; dihantar untuk bekerja di organisasi saintifik dan teknologi, institusi pengajian tinggi, perusahaan dan organisasi lain untuk tempoh masa tertentu; dibenarkan menyumbang modal, menubuhkan, mengambil bahagian dalam pengurusan, operasi atau mengambil bahagian dalam pembangunan teknologi di perusahaan dalam dan luar negara...

Melengkapkan dan menambah peraturan saringan penjawat awam ke arah tidak menetapkan ikatan dengan syarat tidak menyelesaikan tugas selama 2 tahun berturut-turut, mewujudkan mekanisme persaingan dalaman, menggalakkan pasukan penjawat awam untuk sentiasa melatih, meningkatkan kapasiti dan rasa tanggungjawab...

Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) akan dipertimbangkan dan diluluskan pada sesi ke-10 Perhimpunan Negara (Oktober 2025).

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm