Dijangka menyusun semula jadual gaji jawatan guru

Kementerian Pendidikan dan Latihan bercadang untuk menasihati Kerajaan supaya menyusun semula jadual gaji beberapa jawatan perguruan.

Susun semula jadual gaji beberapa jawatan mengajar

Undang-undang Guru telah diluluskan oleh Dewan Negara dan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Salah satu dasar undang-undang yang tertunggak ialah peraturan mengenai dasar gaji dan faedah untuk guru.

Memetik Encik Vu Minh Duc - Pengarah Jabatan Guru dan Pengurusan Pendidikan ( Kementerian Pendidikan dan Latihan ), Akhbar Pendidikan dan Times berkata bahawa dalam draf Dekri yang mengawal selia dasar gaji, elaun, sokongan dan rejim tarikan untuk guru dalam dokumen projek Undang-undang Guru, Kementerian Pendidikan dan Latihan merancang untuk menasihati Kerajaan, untuk menyusun semula jadual guru prasekolah seperti: guru persediaan universiti, guru pendidikan vokasional tahap IV... memastikan ketekalan dalam jadual gaji yang digunakan untuk jawatan profesional guru dan penjawat awam serta sektor dan bidang lain; pada masa yang sama, memastikan taraf hidup guru, membantu guru berasa selamat dalam kerja mereka dan menyumbang kepada tujuan pendidikan.

Pada masa yang sama, draf Dekri juga menetapkan pekali gaji khusus untuk guru pada tahap 1.1 hingga 1.6 bergantung kepada tahap pendidikan dan latihan, memastikan gaji guru lebih tinggi daripada penjawat awam pada tangga gaji yang sama diguna pakai dalam sektor dan bidang lain; mengurangkan jurang gaji antara guru muda dan guru veteran dalam jawatan kerja yang sama.

Penyelesaian yang dicadangkan ini dilaksanakan dalam konteks pembayaran gaji masih dilaksanakan mengikut peruntukan Dekri No. 204/2004/ND-CP dan akan menjadi asas penyusunan semula gaji apabila Kerajaan mengeluarkan polisi gaji baharu bagi memastikan gaji guru "berperingkat tertinggi".

Pada masa ini, selain gaji mengikut tangga gaji am penjawat awam dalam semua sektor dan bidang, guru juga menerima elaun kekananan; elaun keutamaan guru menyumbang kepada peningkatan pendapatan guru.

Di samping itu, guru yang bekerja di sekolah khusus dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar juga berhak mendapat beberapa elaun dan subsidi yang sepadan.

Di samping itu, dalam beberapa jawatan pekerjaan, untuk beberapa jenis kerja, guru juga dibayar elaun tambahan, subsidi, dan imbuhan lain seperti elaun jawatan, elaun tanggungjawab kerja, elaun berat, toksik, berbahaya, elaun mobiliti, polisi keutamaan dalam pendidikan inklusif...

Gaji guru berada pada kedudukan tertinggi…

Realitinya, penggunaan tangga gaji guru yang sama seperti penjawat awam dalam sektor dan bidang lain masih belum menggambarkan kerumitan setiap sektor dan profesion yang berbeza.

Tangga gaji yang digunakan untuk majoriti guru (menganggarkan kira-kira 90% daripada bilangan guru yang terdiri daripada guru prasekolah, sekolah rendah dan menengah, dan guru persediaan universiti) berada pada kedudukan yang lebih rendah daripada penjawat awam dalam sektor lain seperti kesihatan (doktor, ahli farmasi), pembinaan (arkitek, jurutera), budaya - sukan (pengarah, pelakon, artis, jurutera sains (pencarian), dan jurulatih sains (pencarian), dan lain-lain. penterjemah, pengarah televisyen, dsb.).

Oleh itu, semasa menggubal Undang-Undang tentang Guru, agensi penggubal ingin mengukuhkan dasar Parti dan Negara ke dalam dasar khusus dalam Undang-undang Guru.

Sehubungan itu, Perkara b, Fasal 1, Perkara 23 menetapkan bahawa "Gaji guru berada pada kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran" dan menugaskan Kerajaan untuk menyatakan butiran mengenai dasar gaji guru.

Encik Vu Minh Duc menegaskan bahawa ini adalah asas penting bagi Kerajaan untuk mempunyai peraturan berkaitan gaji guru bagi memastikan dasar "ranking the highest".

Di samping itu, Perkara c, Fasal 1, Perkara 23 Undang-undang Guru menetapkan bahawa "Guru prasekolah; guru yang bekerja di kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, kawasan sempadan, pulau dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar terutamanya; guru mengajar di sekolah khusus; guru yang melaksanakan pendidikan inklusif; guru dalam beberapa bidang dan pekerjaan tertentu adalah layak untuk mendapat gaji yang lebih tinggi daripada guru-guru yang bekerja..."

Dasar untuk menyokong, menarik dan menggaji guru

Sebagai tambahan kepada peraturan mengenai dasar gaji dan elaun, Encik Vu Minh Duc berkata bahawa Undang-undang mengenai Guru juga menetapkan dasar untuk menyokong, menarik dan menggaji guru.

Mengenai dasar sokongan, semua guru berhak mendapat subsidi mengikut jenis kerja dan wilayah mereka; sokongan latihan dan pembangunan; sokongan penjagaan kesihatan berkala dan penjagaan kesihatan pekerjaan; elaun mobiliti untuk guru yang bekerja dalam literasi, pendidikan universal, peminjaman, pengajaran yang dipertingkatkan, pengajaran antara sekolah, pengajaran di lokasi sekolah dan dasar sokongan lain mengikut undang-undang semasa.

Pada masa yang sama, guru yang bekerja di kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, kawasan sempadan, pulau dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar terutamanya dibenarkan menyewa perumahan awam mengikut peruntukan undang-undang mengenai perumahan atau dijamin penginapan kolektif.

Sekiranya penginapan kolektif atau perumahan awam tidak dapat diatur, guru akan disokong dengan sewa rumah pada tahap sokongan untuk sewa perumahan awam seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dasar sokongan ini tidak semestinya baru, tetapi buat pertama kalinya, terdapat peraturan yang komprehensif untuk memastikan semua guru, tidak kira sektor awam atau bukan awam, menikmati dasar sokongan yang memastikan syarat untuk guru terus mengembangkan kerjaya mereka.

Dasar menarik dan menggaji orang yang berkelayakan tinggi, orang yang berbakat, orang yang mempunyai bakat istimewa, orang yang mempunyai kemahiran vokasional yang tinggi; orang yang bekerja di kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, kawasan sempadan, pulau dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar; guru melaksanakan tugas pengajaran, pendidikan dan penyelidikan saintifik dalam beberapa bidang utama dan penting mengikut keperluan pembangunan sosio-ekonomi.

Dasar tarikan dan kenaikan pangkat termasuk keutamaan dalam pengambilan dan penerimaan; gaji dan elaun; latihan dan pembangunan; perancangan dan pelantikan; keadaan kerja dan peralatan; faedah dan polisi lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sumber: https://baohatinh.vn/du-kien-xep-lai-bang-luong-chuc-danh-nha-giao-post291219.html