Dalam konteks pembaharuan pendidikan yang asas dan komprehensif, pendapatan guru sentiasa menjadi perhatian utama. Pada masa ini, gaji dan elaun untuk guru di semua peringkat diguna pakai secara seragam di seluruh negara.
Seorang guru universiti yang baru tamat pengajian dan bekerja di sebuah sekolah rendah di Wad Cau Ong Lanh (Bandar Raya Ho Chi Minh) menyatakan bahawa dengan gaji pokok pada tahap 1 dan elaun keutamaan 35% untuk guru, pendapatan bulanannya hampir 7.4 juta VND (termasuk gaji berdasarkan pekali: 5,475,600 VND dan elaun keutamaan sebanyak 1,916,460 VND). Seorang lagi guru, yang merupakan ketua jabatan Bahasa Inggeris di sebuah sekolah menengah di Wad Ben Thanh dengan 29 tahun pengalaman dan pekali gaji 5.36, menerima kira-kira 18 juta VND sebulan dalam gaji dan elaun mengikut peraturan umum.
Guru-guru di Bandar Raya Ho Chi Minh pada majlis perasmian tahun persekolahan 2025-2026. Selain gaji dan elaun seperti yang ditetapkan, guru-guru di lokasi ini juga menerima sokongan di bawah mekanisme khas.
FOTO: BEBAS
Seorang guru sekolah menengah yang mula mengajar pada tahun 1995 memberikan penyata bank kepada seorang wartawan dari akhbar Thanh Nien yang menunjukkan bahawa gaji dan elaun, faedah, dan gaji senioriti beliau untuk Ogos 2025 berjumlah lebih 20 juta VND.
Terdapat sokongan tambahan melalui mekanisme tertentu.
Di Bandar Raya Ho Chi Minh khususnya, guru-guru menerima sokongan tambahan di bawah mekanisme khas, yang menyumbang kepada peningkatan pendapatan.
Sepanjang tujuh tahun yang lalu, sehingga 30 Jun 2025 (sebelum penggabungan wilayah), ramai guru di Bandar Raya Ho Chi Minh memperoleh ratusan juta VND setahun, bergantung pada pangkat mereka, kerana selain gaji dan elaun mereka seperti yang ditetapkan oleh negeri, bandar ini juga mempunyai dasar khas.
Sejak tahun 2018, bersama-sama dengan resolusi Dewan Negara untuk merintis beberapa mekanisme dan dasar pembangunan tertentu, Bandar Raya Ho Chi Minh telah melaksanakan dasar membayar pendapatan tambahan kepada pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan pekerja.
Baru-baru ini, selaras dengan Resolusi 08/2023/NQ-HĐND bertarikh 19 September 2023, yang menetapkan pembayaran pendapatan tambahan mengikut Resolusi 98/2023/QH15 bertarikh 24 Jun 2023, Dewan Undangan Negeri mengenai perintis beberapa mekanisme dan dasar khusus untuk pembangunan Bandar Raya Ho Chi Minh, bandar ini telah menetapkan pekali pelarasan untuk peningkatan pendapatan. Sehubungan itu, pembayaran pendapatan tambahan maksimum adalah 1.8 kali ganda daripada tahap gaji, gred, dan jawatan, dan pembayaran pendapatan tambahan tidak boleh melebihi 0.8 kali ganda daripada dana gaji pokok pegawai, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja di bawah pengurusan bandar. Bandar ini akan mengimbangi dana pembaharuan gaji untuk memastikan pembayaran kenaikan gaji mengikut pelan tindakan Kerajaan dan pembayaran pendapatan tambahan. Sekiranya dana tidak mencukupi untuk menampung jumlah 1.8 kali ganda, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh akan melaporkan kepada Majlis Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh untuk menetapkan pekali yang sesuai dengan baki belanjawan.
Menurut Resolusi 185 Majlis Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh yang dikeluarkan pada Disember 2023 mengenai anggaran hasil dan perbelanjaan belanjawan negeri untuk tahun 2024, pekali maksimum untuk perbelanjaan pendapatan tambahan ialah 1.5 kali ganda gaji berdasarkan pangkat dan kedudukan. Bagi mereka yang menerima pendapatan tambahan pada kadar tertentu, perbelanjaan maksimum ialah 3 juta VND/bulan.
Sehubungan itu, formula untuk mengira pendapatan tambahan bulanan guru yang berjaya menyiapkan tugasan mereka dengan cemerlang ialah: Pekali gaji + Pekali elaun jawatan (jika ada) x 2,340,000 VND (gaji pokok) x 1.5 (pekali pendapatan tambahan).
Dengan kaedah pengiraan ini, guru tadika pangkat III yang melaksanakan tugas dengan cemerlang akan mempunyai pendapatan tambahan antara 7.37 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 2.1) hingga 17.1 juta VND/bulan (tahap 10, pekali 4.89).
Seorang guru tadika pangkat II, yang melaksanakan tugas mereka dengan cemerlang, boleh memperoleh pendapatan tambahan antara 8.2 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 2.34) hingga 17.4 juta VND/bulan (tahap 9, pekali 4.98).
Guru tadika pangkat I yang telah melaksanakan tugas mereka dengan cemerlang akan menerima pendapatan tambahan antara 14 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 4) hingga 22.3 juta VND/bulan (tahap 8, pekali 6.38).
Bagi guru sekolah rendah, menengah, dan menengah atas pangkat III yang telah melaksanakan tugas mereka dengan cemerlang, pendapatan tambahan adalah antara 8.2 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 2.34) hingga 17.4 juta VND/bulan (tahap 9, pekali 4.98).
Guru sekolah rendah, menengah, dan menengah atas pangkat II yang telah melaksanakan tugas mereka dengan cemerlang akan menerima pendapatan tambahan sebanyak 14 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 4) hingga 22 juta VND/bulan (tahap 8, pekali 6.38).
Guru sekolah rendah, menengah, dan menengah atas pangkat I yang telah melaksanakan tugas mereka dengan cemerlang akan menerima pendapatan tambahan sebanyak 15.4 juta VND/bulan (tahap 1, pekali 4.4) hingga 23.7 juta VND/bulan (tahap 8, pekali 6.78).
Pendapatan guru dalam konteks pembaharuan pendidikan yang asas dan komprehensif sentiasa menjadi kebimbangan utama.
Foto: Dao Ngoc Thach
Seorang guru sejarah di sebuah sekolah menengah atas di Bandar Raya Ho Chi Minh, dengan pengalaman selama 30 tahun, menyatakan bahawa pendapatan tahunannya adalah kira-kira 410 juta VND. Rekod pendapatannya yang tersedia secara umum menunjukkan beberapa bulan dengan pendapatan antara 49 hingga 64 juta VND. Bulan-bulan ini termasuk pendapatan tambahan daripada suku sebelumnya, sebagai tambahan kepada gajinya. Selepas ditolak perbelanjaan seperti insurans, purata pendapatan bulanannya adalah sekitar 34 juta VND, yang terdiri daripada gaji gurunya, elaun kekananan, faedah keutamaan dan pendapatan tambahan mengikut polisi Bandar Raya Ho Chi Minh.
Menurut peraturan di Bandar Raya Ho Chi Minh, guru menerima pendapatan tambahan mereka setiap suku tahun. Ini bermakna sekitar separuh pertama suku tahun berikutnya, guru akan menerima pendapatan tambahan mereka daripada suku tahun sebelumnya.
Cik Nguyen Doan Trang, Pengetua Sekolah Menengah Tran Van On (Tan Dinh Ward), berkata bahawa asas untuk menilai kakitangan dan penjawat awam, serta mengagihkan pendapatan tambahan setiap suku tahun, adalah berdasarkan peraturan Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh mengenai penilaian dan pengklasifikasian prestasi kerja. Lazimnya, pada 20 haribulan bulan terakhir setiap suku tahun, sekolah menjalankan penilaian, mengklasifikasikan prestasi kerja, dan mengagihkan pendapatan tambahan kepada guru dan kakitangan.
Bandar Raya Ho Chi Minh kini mempunyai lebih 110,000 guru.
Menurut statistik daripada Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, sebelum penggabungan, Bandar Raya Ho Chi Minh yang lama mempunyai 80,611 guru, termasuk 26,889 guru prasekolah, 23,155 guru sekolah rendah, 18,125 guru sekolah menengah, dan 12,442 guru sekolah menengah; wilayah Binh Duong mempunyai kira-kira 16,000 guru di semua peringkat; dan wilayah Ba Ria-Vung Tau mempunyai lebih 16,000 guru di semua peringkat. Oleh itu, selepas penggabungan, Bandar Raya Ho Chi Minh kini mempunyai lebih daripada 110,000 guru.
SELEPAS PENGGUBARAN, GURU-GURU TERUS MENERIMA PENINGKATAN PENDAPATAN.
Bermula pada bulan Julai, berikutan penggabungan Bandar Raya Ho Chi Minh dengan Binh Duong dan Ba Ria-Vung Tau, apakah dasar mengenai pendapatan tambahan untuk guru?
Seorang pegawai yang bertanggungjawab ke atas kerja organisasi di Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh menyatakan bahawa pada awal September, Majlis Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh telah meluluskan beberapa dasar penting yang berkaitan secara langsung dengan kehidupan pegawai, penjawat awam dan rakyat, dengan memberi tumpuan kepada peningkatan pendapatan, perumahan dan keselamatan sosial. Dasar pendapatan tambahan di bawah mekanisme khas Resolusi 98/2023 Dewan Negara terus dikekalkan dan diperluaskan ke bekas wilayah Binh Duong dan Ba Ria-Vung Tau. Pegawai dan penjawat awam yang melaksanakan tugas mereka dengan baik atau cemerlang akan menerima pendapatan tambahan pada kadar tetap 3 juta VND/bulan atau sehingga 1.8 kali ganda gaji mereka berdasarkan pangkat, gred dan jawatan.
Pada tahun 2025, Bandar Raya Ho Chi Minh memutuskan untuk meningkatkan bayaran pendapatan tambahan kepada 1.5 kali ganda gaji berdasarkan pangkat, gred dan jawatan. Berbanding sebelum ini, penerima manfaat dasar ini juga telah diperluas untuk merangkumi beberapa agensi dan pekerja kontrak. Dasar ini bukan sahaja meningkatkan kehidupan pegawai, penjawat awam dan pekerja tetapi juga mewujudkan motivasi untuk meningkatkan produktiviti, kecekapan kerja dan menilai keupayaan dengan tepat.
Pegawai ini mengesahkan bahawa guru-guru di Bandar Raya Ho Chi Minh akan terus mendapat manfaat daripada dasar pendapatan tambahan selepas penggabungan itu.
Mengikut prosedur tersebut, selepas Majlis Rakyat meluluskan resolusi tersebut, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh akan mengeluarkan keputusan, dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri akan memberikan panduan tentang kandungan dan kriteria untuk menilai dan mengklasifikasikan pekerja. Berdasarkan itu, sekolah akan menjalankan penilaian dan menyusun keputusan. Sebelum ini, sekolah menengah mengemukakan penilaian mereka kepada Jabatan untuk kelulusan, manakala sekolah dari tadika hingga sekolah menengah rendah mengemukakannya kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Sejak pelaksanaan sistem kerajaan dua peringkat, menurut pegawai dari Jabatan Pendidikan dan Latihan, kuasa untuk menilai ketua unit di bawah wad, komune, atau zon khas terletak pada pengerusi wad, komune, atau zon khas.
Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
Komen (0)