Ho Chi Minh City berorientasikan untuk menjadi megacity berbilang pusat, memainkan peranan teras dalam bidang kewangan - perkhidmatan, industri berteknologi tinggi, industri semikonduktor, bandar pintar, logistik dan ekonomi marin ... Kedudukan ini memerlukan generasi sumber manusia yang bukan sahaja mahir secara profesional tetapi juga mempunyai pemikiran global, kapasiti tindakan dan kebolehsuaian dalam persekitaran yang pesat berubah.
Sumber manusia adalah teras strategi
Menurut Profesor Su Dinh Thanh, Pengarah Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh, selepas penggabungan, Ho Chi Minh City tidak akan dapat mengendalikan mekanisme moden tanpa pasukan yang mampu teknologi dan inovasi (Resolusi No. 57); tidak akan dapat memanfaatkan integrasi tanpa orang yang berbakat yang memahami pasaran antarabangsa, terutamanya dalam konteks membentuk integrasi antarabangsa yang mendalam di Ho Chi Minh City (Resolusi No. 59-NQ/TW); tidak akan dapat melakukan reformasi institusi tanpa pegawai yang memahami undang-undang moden (Resolusi No. 66-NQ/TW) dan tidak akan dapat mempromosikan ekonomi swasta untuk menjadi penggerak tanpa usahawan yang berani - pakar serta dasar yang sesuai yang disertakan (Resolusi No. 68-NQ/TW). Oleh itu, peranan utama sumber manusia untuk Bandaraya Ho Chi Minh boleh diringkaskan dalam 3 kumpulan utama: pakar teknologi dan inovasi untuk mengendalikan revolusi transformasi digital; Ahli perniagaan yang mempunyai pengetahuan yang baik tentang undang-undang dan pasaran domestik dan antarabangsa mencipta kejayaan untuk ekonomi swasta; kader dan penjawat awam di semua peringkat memahami dengan jelas orientasi bandar baharu dan mengendalikan mekanisme khas dengan berkesan.
“Dalam konteks pembangunan baharu Bandaraya Ho Chi Minh berikutan model pertumbuhan berbilang kutub, sumber manusia bukan sahaja perlu mempunyai kepakaran yang mendalam tetapi juga mempunyai pemikiran sistemik, menggabungkan pemikiran global dan kapasiti tindakan tempatan; mempunyai keupayaan untuk menyepadukan pengetahuan antara disiplin, menyelesaikan masalah, berinovasi dan cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran ekonomi digital, bandar pintar dan keperluan pembangunan mampan; mempunyai semangat proaktif untuk menyesuaikan diri dan menyesuaikan diri dengan bidang pembelajaran yang berterusan dan berdaya saing. kawasan bandar baharu,” tegas Profesor Su Dinh Thanh.
Menurut analisis Dr. Tran Dinh Ly, Naib Pengetua Universiti Pertanian dan Perhutanan Bandaraya Ho Chi Minh, Ho Chi Minh City baharu akan menjadi kawasan bandar yang sangat bersepadu: membangunkan industri berteknologi tinggi di Binh Duong (dahulunya), logistik dan pelabuhan antarabangsa di Ba Ria - Vung Tau (dahulunya), sebuah pusat kewangan, komersial dan kreatif di pusat bandar Ho Chi Minh (sebelum ini). Apabila ketiga-tiga komponen ini bergabung tenaga, kami menjangkakan ekosistem sosio-ekonomi yang moden, segerak dan berkesan, benar-benar "bandar super pintar" pertama di Vietnam. Untuk melakukan ini, Bandaraya Ho Chi Minh perlu melabur dalam sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya generasi muda intelektual, yang akan memikul misi membina kawasan bandar contoh. Seiring dengan itu, sistem pendidikan, latihan, penyelidikan saintifik dan inovasi mesti dianggap sebagai "infrastruktur lembut" strategik, mendapat perhatian yang sama dengan pelaburan dalam infrastruktur teknikal.
Mempromosikan model "segi tiga strategik".
Menurut Profesor Madya Dr. Quach Thanh Hai, Naib Pengetua Universiti Pendidikan Teknikal Bandar Ho Chi Minh, bandar ini merupakan tempat di mana inisiatif dalam ekosistem perusahaan-sekolah negeri diuji, memberikan sumbangan praktikal kepada pembangunan bandar dalam era pembangunan mampan. Oleh itu, kerajaan Bandaraya Ho Chi Minh harus melabur dalam program latihan untuk meningkatkan kapasiti pemimpin - pengurus - pakar - penjawat awam dalam konteks pengembangan bandar dan struktur institusi baharu. Universiti telah mengiringi pembangunan Bandaraya Ho Chi Minh sejak 50 tahun lalu dan akan terus memberikan sumbangan positif kepada peringkat pembangunan baharu Bandaraya Ho Chi Minh, membantu bandar itu mencapai tahap yang kukuh pada masa hadapan.
Dr. Phan Hong Hai, Pengetua Universiti Industri Bandar Ho Chi Minh, mengakui bahawa peranan melatih sumber manusia berkualiti tinggi adalah tugas teras. Sekolah ini telah membangunkan pelan tindakan yang dikaitkan dengan matlamat strategik 2025-2030 dan wawasan ke 2045. Khususnya, ia menumpukan pada penyelesaian isu utama seperti mereka bentuk program latihan yang berkaitan dengan keperluan praktikal, terutamanya industri utama di Bandaraya Ho Chi Minh seperti teknologi, logistik, kewangan, dan pada masa yang sama membina profesion baharu untuk menjangka trend teknologi tenaga kerja, separa konduktor dan kewangan seperti teknologi separa konduktor dan tenaga. Seiring dengan itu, sekolah itu menggalakkan penyelidikan - latihan - pautan aplikasi antara sekolah, perniagaan dan kerajaan Bandaraya Ho Chi Minh untuk meramal, merancang dan membangunkan sumber manusia bagi memenuhi keperluan kawasan bandar pintar, ekonomi berasaskan pengetahuan dan pembangunan mampan.
Menurut Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Pengarah Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, model kerjasama 3 pihak: Negeri - Sekolah - Perusahaan dikenal pasti oleh Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City sebagai "segi tiga strategik", teras ekosistem inovasi negara. Sehubungan itu, Negeri (Bandar Raya Ho Chi Minh) memainkan peranan dalam mewujudkan, mewujudkan rangka kerja institusi, menerajui pelaburan, menyediakan tanah, infrastruktur dan dasar keutamaan mengenai cukai dan kewangan untuk organisasi penyelidikan dan perusahaan... Sekolah adalah pusat pengeluaran pengetahuan, menyediakan sumber intelektual, menjalankan penyelidikan asas, membangunkan penyelesaian gunaan... Perusahaan memegang jawatan penting dalam mengkomersialkan produk penyelidikan, membawa inovasi kepada penyelidikan yang diterapkan di universiti, menyebarkan nilai dana ke dalam pasaran... tiga pihak beroperasi mengikut prinsip "co-design - co-implement - co-share value". Pihak-pihak bersama-sama mengambil bahagian dalam membina matlamat penyelidikan, dan pada masa yang sama berkongsi faedah kewangan daripada keputusan permohonan. Apabila "segitiga strategik" beroperasi dengan berkesan, HCMC baharu akan merealisasikan jangkaan kejayaan.
* Profesor Madya, Dr. LE TUAN ANH, Pengerusi Majlis Universiti, Universiti Thu Dau Mot: Keperluan untuk membangunkan sumber manusia berteknologi tinggi semakin meningkat.
Kami dengan jelas mengenal pasti bahawa peluang besar bukan sahaja untuk sekolah tetapi juga untuk keseluruhan sistem pendidikan Binh Duong sebelum penggabungan dengan Ho Chi Minh City akan mewujudkan dorongan yang lebih kuat untuk pembangunan dalam bidang sains dan teknologi, inovasi, mewarisi kelebihan besar daripada pusat pendidikan, sains dan teknologi di Ho Chi Minh City. Khususnya untuk sekolah, peluang lebih besar apabila ruang bandar lebih terbuka, keperluan untuk membangunkan sumber manusia berteknologi tinggi semakin besar, terutamanya dalam menghadapi keperluan mendesak untuk melaksanakan Resolusi 57-NQ/TW Politburo secara berkesan mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara. Untuk mempunyai visi dan hala tuju yang jelas, mengambil kesempatan daripada penggabungan dengan Ho Chi Minh City, sekolah itu telah meluluskan projek pembangunan sekolah hingga 2030, dengan wawasan 2050, di mana sekolah itu telah dibentuk untuk membangun ke arah aplikasi, latihan berkualiti tinggi, menyediakan penyelesaian pembangunan, mempromosikan penyelidikan saintifik, syarikat pemula dan integrasi antarabangsa bagi memenuhi keperluan sumber manusia Ho Chi Minh.
* CIK NGUYEN PHAM HOAN MY, Ketua Jabatan Pengambilan dan Latihan, Nitori Co., Ltd.: Menambah dasar hubungan yang mendalam antara perniagaan dan sistem pendidikan
Nitori kini menggaji kira-kira 4,200 pekerja. Walau bagaimanapun, pengambilan jawatan berkemahiran tinggi dan teknikal seperti pekerja penyelenggaraan, juruteknik elektrik dan elektronik, atau kakitangan pejabat dengan kelayakan profesional masih mencabar kerana bekalan tempatan yang terhad. Mulai 1 Julai, penggabungan itu akan membantu merapatkan jurang antara perniagaan di Ba Ria - Vung Tau (dahulunya) dan sumber manusia berkualiti daripada universiti, kolej teknikal dan pusat kerjaya di Ho Chi Minh City. Ini menyumbang kepada mempelbagaikan sumber calon dalam kuantiti dan kualiti, di samping memendekkan masa pengambilan dan meningkatkan kecekapan latihan dalaman. Khususnya, bagi perusahaan FDI seperti Nitori, akses kepada sumber manusia berkemahiran tinggi akan menjadi prasyarat untuk mempromosikan inovasi, automasi, peningkatan produktiviti dan aktiviti jaminan kualiti.
Kami juga menjangkakan bahawa Bandaraya Ho Chi Minh akan mempunyai lebih banyak dasar untuk menghubungkan lebih mendalam antara perniagaan dan sistem pendidikan melalui program latihan, kerjasama latihan dan orientasi kerjaya awal untuk pelajar. Di samping itu, dasar sokongan praktikal seperti pembangunan perumahan sosial, pengangkutan antara wilayah yang mudah, insentif cukai dan yuran untuk pekerja atau perniagaan yang mengembangkan skala mereka... juga akan menjadi tunjang penting untuk membantu menarik dan mengekalkan pekerja jangka panjang di lokaliti.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Sumber: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Foto] Pengerusi Dewan Negara Tran Thanh Man mengadakan perbincangan dengan Speaker Dewan Rakyat Malaysia](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/19/5cb954e3276c4c1587968acb4999262e)
Komen (0)