Ke arah gaji minimum yang layak untuk pekerja

Timbalan Pengarah Institut Pekerja - Kesatuan Sekerja (Vietnam General Confederation of Buruh) Pham Thu Lan memberikan pendapat di atas ketika menjawab temu bual dengan wartawan Akhbar Kinh te & Do thi mengenai kenaikan gaji minimum mulai 1 Julai 2024.

Timbalan Pengarah Institut Pekerja - Kesatuan Sekerja Pham Thu Lan.

Gaji minimum asas memenuhi taraf hidup minimum.

Puan, Kementerian Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial telah mengemukakan kepada Kerajaan satu draf Dekri yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, mencadangkan kenaikan purata sebanyak 6% berbanding tahap semasa, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2024. Pada pendapat anda, apabila gaji minimum dinaikkan pada 1 Julai 2024, adakah kehidupan pekerja akan bertambah baik?

- Setiap kali gaji minimum meningkat, kehidupan pekerja bertambah baik. Kenaikan gaji minimum bermakna caruman insurans sosial pekerja akan meningkat; nanti bila dah pencen, pencen tinggi dan masa depan yang lebih terjamin.

Sekiranya pekerja telah meningkatkan gaji, kehidupan keluarga dan anak-anak mereka akan menjadi lebih baik. Pekerja mungkin mempertimbangkan untuk mengurangkan waktu lebih masa untuk meluangkan lebih banyak masa menjaga keluarga mereka. Itu kehendak kami, tetapi pada hakikatnya, gaji tidaklah tinggi sehinggakan pekerja beranggapan mereka tidak perlu bekerja lebih masa kerana gaji mereka cukup untuk menyara hidup.

Ada satu perkara yang ingin saya nyatakan, iaitu gaji minimum semasa hanya memastikan taraf hidup minimum dalam keadaan biasa (tiada kejadian hidup berlaku). Tetapi tiada siapa yang boleh meramalkan peristiwa atau insiden yang akan berlaku dalam hidup mereka, jadi perlu mempunyai dana rizab; manakala gaji minimum semasa tidak mengambil kira perkara tersebut. Itu belum lagi pekerja bekerja dengan gaji itu ketika mereka masih sihat; di kemudian hari, produktiviti dan pendapatan mereka akan berkurangan.

Oleh itu, untuk pekerja mendapat gaji hidup, tidak perlu bekerja lebih masa, dan mempunyai simpanan, kita perlu menyasarkan untuk melaksanakan gaji minimum yang munasabah.

Bolehkah anda lebih spesifik tentang apa itu gaji minimum yang adil dan bagaimana ia berbeza daripada gaji minimum semasa?

- Mengikut undang-undang Vietnam, gaji minimum adalah untuk memastikan taraf hidup minimum untuk pekerja dan keluarga mereka. Kenaikan gaji minimum sekarang juga adalah untuk mencapai matlamat tersebut.

Tetapi setiap tempoh, taraf hidup minimum adalah berbeza. Kita selaraskan gaji minimum berdasarkan pandangan taraf hidup minimum lebih sepuluh tahun lalu, gaji minimum hanya untuk lari daripada kemiskinan, apatah lagi simpanan dan rizab risiko dalam hidup. Dalam tempoh Covid-19, ramai pekerja terpaksa meninggalkan bandar untuk pulang ke kampung halaman kerana mereka menghabiskan semua gaji mereka semasa waktu bekerja, tanpa lebihan.

Kita perlu berubah ke arah melaksanakan gaji minimum yang memuaskan, dengan kaedah pengiraan yang dikemas kini dengan harga pasaran, piawaian baharu dalam tempoh semasa (bakul harga barang, kualiti perumahan, kualiti pendidikan , penjagaan kesihatan, simpanan untuk kecemasan, pembelian rumah, perancangan masa depan...).

Pada masa ini, Vietnam tidak mempunyai kaedah untuk mengira gaji minimum yang memuaskan. Walau bagaimanapun, mengikut pengiraan oleh organisasi antarabangsa, gaji minimum semasa adalah bersamaan dengan kira-kira 60% daripada gaji minimum yang memuaskan. Untuk melaksanakan gaji minimum yang memuaskan, kita perlu melakukan usaha secara beransur-ansur, tetapi yang penting ialah mengadakan konsensus dan pertukaran antara pihak yang berkaitan (antara Kesatuan Sekerja, Perusahaan dan Kerajaan) untuk menyatukan pandangan dan peta jalan pelaksanaan.

Menyelesaikan masalah kenaikan gaji yang berkaitan dengan peningkatan produktiviti buruh

Berbalik kepada kisah pelarasan gaji minimum mulai 1 Julai 2024 dengan purata kenaikan 6%, adakah itu usaha yang hebat daripada perniagaan dan perkongsian daripada pekerja?

- Kenaikan gaji sebanyak 6% untuk pekerja dalam konteks pandemik Covid-19, apabila perniagaan menghadapi kesukaran dengan pesanan, adalah usaha yang hebat. Negara lain mempunyai kenaikan gaji minimum yang jauh lebih rendah daripada Vietnam.

Masalahnya ialah bagaimana untuk meningkatkan produktiviti untuk meningkatkan pendapatan untuk perniagaan dan pendapatan untuk pekerja. Terdapat banyak faktor untuk meningkatkan produktiviti iaitu pekerja, tenaga, tanah, peralatan, jentera, modal.

Bagi pekerja, mereka telah bekerja keras dan berusaha sedaya upaya untuk pekerjaan dan syarikat mereka. Sudah tentu, pekerja masih boleh meningkatkan produktiviti mereka, tetapi mereka perlu didorong oleh gaji, bonus, dan keadaan kerja yang baik. Faktor lain untuk meningkatkan produktiviti buruh seperti modal, teknologi, kemahiran pengurusan, dan penggunaan sumber yang berkesan... tergolong dalam perusahaan. Persoalannya ialah sama ada perusahaan bersedia untuk melabur dalam inovasi teknologi, proses pengeluaran baharu dan pelaburan intelektual untuk menambah baik proses, menambah baik teknologi dan menambah baik produk. Apabila perusahaan melabur, mereka mesti menerima bahawa peringkat awal akan menjadi sukar dan keuntungan akan berkurangan.

Pada hakikatnya, banyak perniagaan telah membayar pekerja mereka lebih tinggi daripada gaji minimum serantau, jadi mereka berkata mereka tidak akan menaikkan gaji pada 1 Julai untuk memberi tumpuan kepada pengeluaran dan perniagaan. Apakah pendapat anda tentang ini?

- Mengikut peruntukan undang-undang buruh, perusahaan ini tidak salah. Walau bagaimanapun, masalah di sini ialah bagaimana perusahaan menilai pekerjanya dan sejauh mana ia mahu merangsang mereka untuk bekerja. Jika perusahaan hanya mahu pekerja bekerja seperti biasa, maka ia tidak akan menaikkan gaji. Tetapi bagi pekerja, jika mereka tidak mendapat kenaikan gaji, mereka tidak akan digalakkan bekerja, jadi kecekapan tidak tinggi. Dan, pekerja mungkin berfikir tentang menukar pekerjaan kepada syarikat lain yang sanggup membayar gaji yang lebih tinggi.

Perusahaan sedemikian sukar untuk memotivasikan pekerja untuk meningkatkan produktiviti kerana mereka tidak dapat mengekalkan orang yang berbakat. Mereka yang tinggal mungkin sudah tua dan tidak mahir. Oleh itu, perusahaan perlu memikirkan tentang menarik, mengekalkan dan memotivasikan pekerja dengan meningkatkan gaji mereka. Apabila gaji mereka dinaikkan, pekerja akan lebih komited kepada syarikat dan mahu bekerja lebih setiap hari untuk berkongsi dengan perusahaan.

Gaji minimum akan diselaraskan pada 1 Julai 2024. Apakah nasihat anda untuk perniagaan dan terutamanya pekerja untuk membantu mereka bekerja dengan lebih berkesan, meningkatkan produktiviti untuk menyumbang kepada perniagaan serta meningkatkan pendapatan?

- Kami berharap perniagaan akan cuba meningkatkan gaji pekerja mengikut peraturan Negeri. Dan perniagaan juga boleh membayar gaji minimum yang lebih tinggi kepada pekerja, bergantung pada syarat dan kapasiti pembayaran perniagaan. Perniagaan juga harus mewujudkan keadaan untuk pekerja dilatih, dilatih semula, dan dipertingkatkan dalam kemahiran vokasional untuk memenuhi keperluan pekerjaan.

Kenaikan gaji minimum juga merupakan galakan kepada pekerja. Kini trend transformasi digital, revolusi perindustrian 4.0, mesin secara beransur-ansur menggantikan manusia dalam beberapa pekerjaan. Oleh itu, pekerja perlu meningkatkan kelayakan profesional, pengetahuan dan kemahiran mereka supaya syarikat dapat mengekalkan mereka bekerja dan membayar gaji yang tinggi. Oleh itu, kami berharap pekerja akan cuba melakukan kerja mereka dengan lebih baik, berpegang teguh dan berkongsi dengan syarikat untuk manfaat bersama.

terima kasih!

 

Pada masa ini, perusahaan pada asasnya membayar pekerja mereka berdasarkan gaji minimum serantau. Pekerja yang dibayar mengikut produk sepatutnya mempunyai gaji yang lebih tinggi daripada gaji minimum serantau. Hanya kira-kira 10% pekerja mempunyai gaji yang lebih rendah daripada gaji minimum serantau kerana kekurangan kerja, tidak bekerja cukup hari dalam sebulan, tidak bekerja cukup waktu kerja standard dalam sehari. Ini adalah isu berkaitan penciptaan pekerjaan untuk pekerja yang perlu dilaksanakan oleh perusahaan pada masa akan datang.

Timbalan Pengarah Institut Pekerja - Kesatuan Sekerja Pham Thu Lan

Sumber: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html