Membangkitkan kreativiti pekerja

Persembahan seni untuk mengalu-alukan Persidangan untuk memuji pekerja yang cemerlang dan kreatif pada tahun 2024 dan memberi ganjaran kepada pergerakan "Hijau - Bersih - Cantik" untuk tempoh 2020 - 2025 yang dianjurkan oleh Persekutuan Buruh Bandar. Foto: MINH TRI

Menjadi budaya korporat

Tidak berhenti pada slogan atau gerakan emulasi jangka pendek, dalam banyak perniagaan, semangat "pekerja yang baik, pekerja kreatif" menjadi budaya korporat, faktor yang menghubungkan pekerja dengan perniagaan, antara hak dan tanggungjawab, antara kreativiti dan pembangunan.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Sistem dan Kabel Elektrik LS VINA Do Ngoc Thap memaklumkan bahawa sejak 20 tahun lalu, emulasi buruh kreatif telah menjadi cara berfikir dan tabiat setiap pekerja. Setiap individu sedar untuk mencari penyelesaian untuk melakukan tugas mereka dengan lebih baik. Terima kasih kepada menggalakkan inisiatif dan penambahbaikan teknikal, syarikat bukan sahaja meningkatkan produktiviti dan menjimatkan kos, tetapi juga meningkatkan pendapatan pekerja dengan ketara. Secara purata, setiap tahun, syarikat menaikkan gaji sebanyak 8-10%, menaikkan elaun makan, menambah baik persekitaran kerja dan menggunakan dasar inisiatif memberi ganjaran daripada 3-5 juta VND dengan idea yang membawa faedah yang tinggi. Dari 2022 hingga sekarang, lebih daripada 1,000 inisiatif telah digunakan dalam amalan, yang mana, setiap tahun, 4 topik dianugerahkan Sijil Buruh Kreatif oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam .

Di Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Taman Perindustrian Jepun), persaingan inovasi dianggap sebagai "kunci untuk terus hidup". Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat Nguyen Quoc Viet berkata bahawa kesatuan sekerja itu kerap menganjurkan pertandingan inovasi antara jabatan dan bahagian untuk meningkatkan daya saing. Lembaga pengurusan dan kesatuan sekerja sentiasa mewujudkan keadaan yang menggalakkan dari segi masa, peralatan dan kewangan untuk pekerja menguji idea mereka. Setiap kumpulan pengarang diberikan tambahan 400,000 VND hingga 3.5 juta VND bergantung pada tahap ganjaran. Terima kasih kepada mekanisme insentif, pada tahun 2024, syarikat itu akan mempunyai 13 sijil Buruh Kreatif; pada tahun 2023, ia akan menjadi 11 sijil. Secara purata, setiap tahun, syarikat merekodkan lebih daripada 70 inovasi, membawa masuk berbilion VND dalam kecekapan ekonomi , menyumbang kepada peningkatan produktiviti, mengurangkan kos pengeluaran dan meningkatkan kehidupan pekerja.

Di LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., pergerakan inovasi telah mencapai kejayaan yang luar biasa dengan lebih daripada 1,000 inisiatif setiap tahun, membantu menjimatkan ratusan bilion VND. Menurut Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, Le Xuan Sang, setiap tahun, melalui banyak saluran dialog, kesatuan itu mendengar pendapat dan sumbangan pekerja dan menasihati para pemimpin syarikat untuk mengisytiharkan dan menambah baik peraturan ganjaran yang telus, mengiktiraf serta menggalakkan individu dan kumpulan yang mempunyai pencapaian cemerlang, secara aktif menyumbang banyak idea penambahbaikan yang berkesan. Syarikat membelanjakan 15 bilion VND/tahun untuk memberi ganjaran kepada inisiatif. Di samping itu, kesatuan sekerja mengambil bahagian dalam menyokong syarikat melancarkan gerakan emulasi "Pekerja yang baik, pekerja kreatif" seperti berkongsi projek penambahbaikan bulanan; seminar dan bengkel "Inovasi" suku tahunan dan festival tahunan "Inovasi TDR"; pada masa yang sama, menyebarkan budaya Bersuara untuk menggalakkan pekerja berani mencadangkan idea dan inisiatif inovatif.

Pemimpin LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. menganugerahkan anugerah inovasi dan peningkatan 2025 kepada pekerja.

Sebar

Daripada pergerakan emulasi, setiap tahun bandar ini mempunyai lebih daripada 10,000 topik dan inisiatif, membawa masuk hampir 10,000 bilion VND dalam keuntungan dan banyak faedah sosial yang hebat. Kesatuan sekerja di semua peringkat secara fleksibel menggunakan pergerakan emulasi untuk disesuaikan dengan ciri-ciri setiap industri, setiap unit, dan setiap bidang pengeluaran. Inisiatif ini memberi tumpuan kepada menyelesaikan kesesakan pengeluaran, menerapkan kemajuan saintifik dan teknologi, meningkatkan kadar penyetempatan, mengurangkan kos bahan mentah, meningkatkan produktiviti dan melindungi alam sekitar.

Sepanjang 5 tahun yang lalu, seluruh bandar telah mendapat 868 pekerja cemerlang yang dianugerahkan sijil merit oleh Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar dan Persekutuan Buruh Bandar; 442 topik, penyelesaian dan inisiatif telah dianugerahkan sijil Buruh Kreatif oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam, dengan jumlah nilai lebih daripada 320 bilion VND.

Contoh biasa termasuk ahli kesatuan sekerja Trinh Dinh Vung, Timbalan Ketua Jabatan Pengeluaran Kilang 2, Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. dengan 20 inisiatif dalam 5 tahun, jumlah nilai keuntungan lebih daripada 10 bilion VND, memenangi 4 hadiah saguhati di Peraduan Inovasi Teknikal wilayah Hai Duong (lama). Encik Nguyen Thai Hai, Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. dengan inisiatif "Pengautomasian barisan pengeluaran produk CDH74 dan CDRH74" membantu meningkatkan produktiviti sebanyak 19%, mengurangkan 6 pekerja untuk membantu keuntungan 1.6 bilion VND, memenangi hadiah pertama di Peraduan Inovasi Teknikal Ke-2 untuk ahli kesatuan sekerja, pekerja, penjawat awam dan pekerja bandar 202 - 2 Hai...

Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Nguyen Anh Tuan berkata bahawa pada masa akan datang, Persekutuan Buruh Bandar Raya akan menumpukan pada inovasi kaedah propaganda, mengaplikasikan media digital, menganjurkan festival inovasi, dan forum dalam talian mengenai inovasi. Pada masa yang sama, kesatuan akar umbi akan memainkan peranan yang baik dalam menemui dan menyokong idea kreatif; mengesyorkan pemilik perniagaan untuk meningkatkan bonus, menyokong pelaksanaan inisiatif ke dalam amalan, dan mempunyai mekanisme insentif yang jelas dan telus. Matlamat kesatuan buruh bandar adalah untuk menjadikan pergerakan emulasi menjadi daya penggerak endogen, supaya setiap pekerja dapat melihat dengan jelas nilai sumbangan mereka, dan setiap perniagaan menganggap inovasi sebagai faktor utama dalam pembangunan mampan.

NGUYEN NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html