gigih membina budaya integriti di kalangan kader dan ahli parti

Kinhtedothi - Jawatankuasa Rakyat Hanoi telah mengeluarkan Kiriman Rasmi No. 377/UBND-NC untuk meningkatkan keberkesanan pelaksanaan kerja pendidikan integriti di Hanoi.

Meningkatkan kesedaran, memupuk diri dan melatih kader

Untuk meningkatkan keberkesanan pelaksanaan peraturan untuk mencegah dan memerangi rasuah dan negatif, dan melaksanakan pendidikan integriti dengan berkesan di kawasan itu, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya meminta jabatan, cawangan, dan sektor; Jawatankuasa Rakyat daerah, bandar dan unit di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandar untuk mengukuhkan kepimpinan dan hala tuju jawatankuasa dan pemimpin Parti mengenai pendidikan integriti; secara serius, kualitatif, dan berkesan melaksanakan kajian dan penyelidikan arahan, resolusi, kesimpulan, dokumen, dan dasar Parti dan Negara mengenai pembinaan dan pembetulan Parti, dan mencegah dan memerangi rasuah dan negatif.

Pasukan pemeriksa Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Pentadbiran, Transformasi Digital dan Projek 06 Bandar Hanoi telah memeriksa kedai sehenti Jawatankuasa Rakyat Daerah Nam Tu Liem pada pagi 22 Julai 2024. Foto: Phong Thu

Seiring dengan itu, meningkatkan kesedaran, memupuk diri dan melatih kader, penjawat awam dan kakitangan awam; menggalakkan peranan teladan kader dan ahli parti, terutamanya ketua agensi dan unit. Terus mempromosi dan meningkatkan mutu serta keberkesanan gerak kerja propaganda dan pendidikan, meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab, gigih membina budaya berjimat cermat, berintegriti, tidak rasuah dan negatif dalam kalangan kader, ahli parti, penjawat awam, kakitangan awam dan rakyat.

Di samping itu, menyelidik, membangun dan mengisytiharkan peraturan dan garis panduan mengenai kriteria untuk standard etika dan integriti; menyemak, meminda dan menambah piawaian etika perkhidmatan awam agar sesuai dengan keadaan setiap agensi dan unit. Melaksanakan kod kelakuan dan etika profesional dengan baik; menghormati integriti dan kehormatan, malu apabila anda atau saudara-mara anda korup atau negatif; mengkritik, mengutuk, dan secara aktif memerangi rasuah dan negatif.

Secara berkala, setiap kader, penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah menyemak sendiri dan menilai hasil pelaksanaan tanggungjawab yang boleh dicontohi, mencadangkan langkah-langkah untuk mengatasi kekurangan dan tertakluk kepada pengawasan berkala oleh kolektif di tempat kerja dan oleh rakyat di tempat kediaman.

Memperkukuh propaganda, menginovasi kandungan, bentuk dan kaedah pendidikan integriti untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam; memuji dan memberi ganjaran kepada organisasi, agensi, unit dan individu yang boleh dicontohi dalam mengamalkan integriti. Menggalakkan peranan Majlis Penyelaras Penyebaran dan Pendidikan Undang-undang di semua peringkat dalam memberi nasihat mengenai pembangunan program dan rancangan untuk propaganda, penyebaran dan pendidikan undang-undang untuk mencegah dan memerangi rasuah dan negatif.

Teruskan memberi perhatian kepada, melatih, memupuk, dan meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran, dan etika awam kader, penjawat awam, dan kakitangan awam. Inovasi kandungan, bentuk, dan kaedah pendidikan politik dan ideologi, etika gaya hidup, dan pendidikan integriti untuk kader, ahli parti, penjawat awam, dan kakitangan awam, memastikan tumpuan, perkara utama, dan kesesuaian untuk setiap kumpulan sasar, membentuk budaya berjimat cermat, tiada rasuah, dan negatif dalam agensi Parti dan Negara di bandar.

Integriti adalah salah satu kriteria penting untuk menilai dan menggunakan kader.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya meminta untuk mengkaji dan memasukkan topik pendidikan integriti dalam program pendidikan politik di Sekolah Latihan Kader Le Hong Phong, pusat politik peringkat daerah untuk kader, penjawat awam dan pekerja awam setiap tahun, dan untuk pelajar sekolah menengah rendah dan sekolah menengah, universiti, kolej, dan pelajar sekolah vokasional di bandar.

Seiring dengan itu, teruskan perhatian untuk melakukan kerja yang baik dalam kerja personel, menilai, merancang, dan melantik pegawai, di mana integriti adalah salah satu kriteria penting untuk menilai dan menggunakan pegawai. Menggalakkan kedinamikan dan kreativiti pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam; mendorong, menggalakkan, dan mewujudkan syarat kepada pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam untuk mempromosikan kapasiti dan kekuatan mereka, membina pasukan pegawai, terutamanya pegawai utama di semua peringkat dengan kualiti, kapasiti, prestij yang mencukupi, sama dengan tugas, berani berfikir, berani melakukan, aktif memerangi rasuah dan negatif untuk kepentingan bersama; membina sumber pegawai dengan kapasiti yang mencukupi, kelayakan, standard, kualiti moral, dan kemahiran kepimpinan dan pengurusan, dengan berkesan mengendalikan isu-isu praktikal.

Memperketatkan disiplin, mengukuhkan pemeriksaan dan penyeliaan terhadap kepimpinan dan hala tuju jawatankuasa Parti, pihak berkuasa dan pemimpin dalam kerja-kerja pendidikan integriti. Memantapkan pemeriksaan dan pemeriksaan perkhidmatan awam serta tanggungjawab kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam mengendalikan kerja. Fokus kepada pemeriksaan sendiri terhadap amalan integriti dalam agensi dan unit untuk meningkatkan keberkesanan mencegah rasuah dan negatif awal dan jauh; segera mengesan pelanggaran etika awam dan piawaian integriti untuk pembetulan; pada masa yang sama, memuji, memberi ganjaran dan mempromosikan contoh tipikal memupuk dan melatih etika dan integriti.

Memperkukuh reformasi pentadbiran, membina persekitaran kerja yang bersih, sihat, berdisiplin dan teratur; sentiasa menyemak, menambah dan menyempurnakan peraturan kerja, mentakrifkan dengan jelas kuasa dan tanggungjawab kolektif dan individu.

Di samping itu, mewujudkan keadaan untuk menggalakkan peranan dan tanggungjawab Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik, agensi media dan akhbar dalam propaganda, mobilisasi, pendidikan, pujukan dan amalan integriti.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html