Ekonomi digital, pertumbuhan hijau: Sumber manusia berkualiti tinggi amat diperlukan

(Chinhphu.vn) - Melabur dalam pekerja adalah asas untuk merealisasikan matlamat pendigitalan, penghijauan dan meningkatkan daya saing negara. Melabur dalam pekerja hari ini adalah cara terbesar untuk menyimpan untuk masa depan, memerlukan perubahan dalam cara berfikir dan melabur dalam sumber manusia.

Bengkel "Pembangunan sumber manusia - prasyarat untuk ekonomi digital dan pertumbuhan hijau" - Foto: VGP/HT

Pembangunan sumber manusia - asas untuk transformasi dwi

Pada 11 Ogos, Konfederasi Am Buruh Vietnam dengan kerjasama Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Akhbar Lao Dong menganjurkan bengkel mengenai "Pembangunan sumber manusia - prasyarat untuk ekonomi digital dan pertumbuhan hijau".

Encik Nguyen Khanh Long, Timbalan Pengarah Jabatan Pekerjaan ( Kementerian Dalam Negeri ), menekankan: "Sumber manusia adalah faktor endogen yang paling penting yang menggalakkan pertumbuhan. Tanpa sumber manusia yang berkualiti, semua dasar, teknologi dan modal tidak dapat memaksimumkan keberkesanannya."

Beliau memberi amaran tentang jurang yang besar antara latihan dan keperluan sebenar, kerana negara masih mempunyai ramai pekerja yang belum menerima pendidikan rendah atau tinggi. Khususnya, pekerja tidak mahir, pertengahan umur dan wanita di zon perindustrian berisiko ketinggalan jika mereka tidak dilatih semula mengikut masa.

Profesor Madya Dr Nguyen Thi Lan Huong, bekas Pengarah Institut Sains Buruh dan Hal Ehwal Sosial (ILSSA), berkata bahawa sumber manusia bukan lagi kos yang perlu dikawal tetapi sumber nilai yang perlu dilaburkan - faktor penentu bagi perniagaan untuk terus hidup dan berkembang maju dalam era digital dan pertumbuhan hijau. Beliau menekankan peranan Kerajaan sebagai "ketua arkitek" dalam membina asas perundangan, orientasi strategik dan menghubungkan ekosistem sumber manusia negara.

Perusahaan - Kesatuan Sekerja - Negara bertindak bersama

Cik Vi Thi Hong Minh, Timbalan Pengarah Pejabat Majikan (VCCI), menyatakan: Dalam konteks transformasi digital dan penghijauan, sumber manusia adalah faktor utama yang menentukan daya saing. Vietnam menyasarkan agar ekonomi digital menyumbang 30% daripada KDNK menjelang 2030 dan mencapai sifar pelepasan bersih menjelang 2050, yang memerlukan pembangunan keutamaan sumber manusia digital dan hijau. Bagaimanapun, menurut Buletin Pasaran Buruh bagi suku pertama 2025, perkadaran pekerja terlatih dengan ijazah dan sijil hanya 28.8%, kekurangan kuantiti dan kualiti, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi.

Beliau menegaskan bahawa permintaan untuk sumber manusia dalam teknologi maklumat dan industri digital adalah kira-kira 150,000 jurutera/tahun tetapi hanya memenuhi 40-50%; industri semikonduktor sahaja memerlukan 5,000-10,000 jurutera/tahun tetapi memenuhi kurang daripada 20%. Menjelang 2030, kira-kira 2.5 juta sumber manusia akan diperlukan untuk transformasi digital, apatah lagi sektor tenaga boleh diperbaharui dan ekonomi bulat. Sementara itu, banyak perusahaan, terutamanya perusahaan kecil dan sederhana (PKS), kekurangan sumber untuk "transformasi dwi" (digital dan hijau).

Cik Vi Thi Hong Minh mengesyorkan bahawa Negara harus menambah baik rangka kerja perundangan dan dasar untuk menggalakkan latihan sumber manusia digital dan hijau; melabur dalam pendidikan vokasional dan STEM; dan membina pangkalan data kebangsaan tentang kemahiran. Perusahaan perlu membina strategi sumber manusia jangka panjang; mengambil bahagian dalam membangunkan program latihan; melabur dalam teknologi pembelajaran; dan menghubungkan matlamat perniagaan dengan ESG.

Institusi latihan perlu mengemas kini program mereka agar lebih dekat dengan realiti; meningkatkan kerjasama antarabangsa; memohon latihan dwi; membangunkan pensyarah berkualiti tinggi; dan menggalakkan aplikasi teknologi digital.

Dari perspektif perniagaan, Encik Lai Hoang Dung - Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Samsung Electronics Vietnam - berkata: Samsung menganggap latihan sebagai asas strategik, berkait rapat dengan inovasi teknologi supaya semua pekerja dapat mengikuti perubahan dan tiada siapa yang ketinggalan.

Mengakhiri bengkel itu, Cik Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Am Vietnam, menegaskan: "Melabur dalam pekerja hari ini adalah cara terbesar untuk menyimpan untuk masa depan. Kita tidak boleh bercakap tentang pertumbuhan hijau atau transformasi digital tanpa mengubah cara kita melihat dan melabur dalam sumber manusia." Konfederasi Am akan mengukuhkan semangat ini ke dalam program tindakan, mempromosikan latihan kemahiran digital dan hijau, dan mengembangkan hubungan antara kesatuan - perusahaan - institusi latihan.

Perwakilan bersetuju tentang keperluan untuk: Melengkapkan dengan pantas Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, dengan wawasan 2050, dikaitkan dengan transformasi digital dan pertumbuhan hijau. Membina pangkalan data nasional mengenai sumber manusia digital dan hijau. Perusahaan melabur jangka panjang dalam latihan dalaman, menghubungkan peningkatan kemahiran dengan laluan kerjaya. Kesatuan sekerja secara proaktif memaklumkan keperluan latihan, membawa program kemahiran ke akar umbi, memastikan semua kumpulan pekerja mempunyai peluang pembelajaran yang sama.

Cik Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Vietnam - Foto: VGP/HT

Anugerah Perusahaan Cemerlang untuk Pekerja 2025

Juga pada petang 11 Ogos, Konfederasi Am Buruh Vietnam menyelaraskan dengan Kementerian Dalam Negeri dan VCCI untuk mengadakan sidang media untuk mengumumkan Anugerah Perusahaan Cemerlang untuk Pekerja 2025.

Cik Thai Thu Xuong berkata bahawa anugerah itu bertujuan untuk mengiktiraf perniagaan yang meletakkan orang ramai di tengah-tengah, memenuhi kewajipan mereka kepada Negara, mempunyai tanggungjawab sosial, dan menyumbang kepada penyebaran nilai positif dalam komuniti perniagaan. Majlis anugerah itu akan berlangsung pada 16 Ogos dalam rangka Festival Buruh Kreatif, meraikan ulang tahun ke-80 Revolusi Ogos dan Hari Kebangsaan 2 September.

Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden VCCI, memaklumkan: Selepas 11 tahun, hampir 600 perusahaan telah diberi penghormatan. Pada tahun 2025, 28 perusahaan terpilih semuanya mematuhi undang-undang buruh dengan baik, membina persekitaran kerja yang hijau - bersih - indah, mempunyai dasar penjagaan yang melebihi piawaian, dan membuat sumbangan positif kepada belanjawan dan masyarakat. Program ini mengutamakan perusahaan swasta, perusahaan FDI dan syarikat saham bersama dengan modal negeri kurang daripada 50%, selaras dengan semangat Resolusi 57 dan 68.

Encik Minh

Sumber: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm