Mulai 1 Julai, Undang-undang Insurans Sosial (SI) 2024, yang akan berkuat kuasa, akan menambah bab mengawal selia insurans pencen tambahan untuk memudahkan majikan dan pekerja.

Insurans pencen tambahan ialah dana kewangan bebas daripada belanjawan negara, yang diakaunkan, diakaunkan, mempunyai laporan kewangan yang disediakan, dan diaudit mengikut peruntukan undang-undang mengenai perakaunan dan undang-undang mengenai pengauditan. Caruman kepada dana insurans pencen tambahan diuruskan mengikut setiap akaun pencen individu.

Dana ini digunakan untuk membayar faedah pencen tambahan kepada pekerja, kos organisasi dan aktiviti pengurusan.

Kumpulan Pakaian W-An Hung, Yen Thanh, Nghe An.jpg
Ilustrasi: Le Anh Dung

Tahap bayaran insurans pencen tambahan ditentukan berdasarkan baki akaun pencen individu pada masa pembayaran, terkumpul melalui aktiviti pelaburan Dana Insurans Pencen Tambahan mengikut prinsip pasaran.

Negara menggalakkan pembangunan insurans pencen tambahan melalui polisi keutamaan mengikut undang-undang cukai. Pada masa yang sama, Negeri menambah baik undang-undang dan dasar mengenai insurans pencen tambahan, dan mengatur pelaksanaan polisi insurans kesihatan tambahan secara profesional, moden dan telus.

Negara mewujudkan syarat untuk majikan dan pekerja mempunyai lebih banyak pilihan untuk mengambil bahagian dalam caruman bagi menerima pencen yang lebih tinggi.

Peserta insurans pencen tambahan menerima bayaran sekali sahaja.

Bekas Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri ) Pham Minh Huan berkata bahawa pengurusan insurans pencen tambahan adalah berbeza sama sekali daripada Keselamatan Sosial Vietnam. Ini adalah syarikat yang menguruskan dana amanah pelaburan, dan wang peserta dalam dana ini mesti dijamin selamat dan menjana lebih banyak keuntungan, memastikan hak pekerja.

Pada masa ini, caruman insurans sosial wajib dan sukarela tertinggi tidak boleh melebihi 20 kali ganda gaji pokok. Dengan gaji pokok diselaraskan daripada 1.8 juta VND kepada 2.34 juta VND, mulai 1 Julai, caruman insurans sosial tertinggi ialah 46.8 juta VND.

Oleh itu, mereka yang mempunyai wang dan ingin membayar pencen yang lebih tinggi boleh menyertai insurans pencen tambahan secara sukarela. Peserta menyumbang kepada dana ini untuk melabur, dan keuntungan ditambah dan dikeluarkan ke akaun peribadi mereka.

Dekri No 88 Kerajaan mengenai program pencen tambahan sukarela menetapkan bahawa jumlah bayaran daripada akaun pencen individu bergantung kepada nilai akaun pencen individu, pelan pembayaran yang dinyatakan dalam kontrak penyertaan kumpulan wang pencen dan perjanjian bertulis antara pekerja dan majikan mengenai penyertaan dalam kumpulan wang pencen.

Peserta yang menerima bayaran daripada akaun persaraan individu mereka mempunyai pilihan untuk menerima bayaran secara bulanan atau sekali gus. Negara menggalakkan pembayaran bulanan.

Peserta yang bersara berhak menerima bayaran bulanan sekurang-kurangnya 10 tahun. Tahap bayaran bulanan dipilih oleh penerima tetapi tidak boleh melebihi jumlah nilai akaun persaraan individu pada masa persaraan dibahagikan dengan 120 bulan.

Selepas 10 tahun, peserta dana pencen individu boleh menerima bayaran sekali gus. Dalam kes di mana bayaran bulanan lebih rendah daripada gaji pokok, bayaran bulanan maksimum tidak akan melebihi gaji pokok sehingga akaun pencen individu ditutup.

Kementerian Kewangan ditugaskan untuk membangun dan menyerahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk diisytiharkan, mengikut kuasa, polisi dan undang-undang mengenai insurans pencen tambahan; dan untuk mengarahkan dan membimbing pelaksanaan polisi dan undang-undang mengenai insurans pencen tambahan.

Kementerian Kewangan juga memantau, menilai, memeriksa, dan meneliti pelaksanaan insurans pencen tambahan; mengendalikan pelanggaran undang-undang dan menyelesaikan aduan dan penolakan yang berkaitan; dan menjalankan kerja statistik dan maklumat mengenai insurans pencen tambahan.

Ke arah sistem persaraan pelbagai peringkat

Vietnam memasuki proses penuaan penduduk pada tahun 2011 apabila perkadaran orang berumur 60 tahun ke atas adalah 10.1% dan orang berumur 65 tahun ke atas ialah 7.2%.

Perlu dinyatakan bahawa bilangan warga tua tanpa pencen atau faedah hari tua kekal tinggi, menimbulkan cabaran besar untuk memastikan keselamatan sosial.

Di samping itu, kebanyakan pekerja mempunyai pencen yang rendah apabila mereka bersara, bergelut untuk memenuhi keperluan minimum kehidupan. Oleh itu, membina sistem pencen pelbagai peringkat merupakan satu perkembangan yang tidak dapat dielakkan yang telah dan sedang dilaksanakan oleh negara-negara di seluruh dunia.

Sebagai tambahan kepada rejim pencen insurans sosial yang wajib dan sukarela, banyak negara telah menubuhkan rejim pencen tambahan. Polisi ini membantu pekerja mendapat pencen yang lebih tinggi apabila mereka bersara.

Di samping itu, sejak masa lalu, polisi sosial, terutamanya polisi insurans sosial, telah dipinda dan ditambah secara beransur-ansur agar sesuai dengan trend penuaan penduduk dan meluaskan liputan. Khususnya, perhatian khusus diberikan kepada warga tua, menggalakkan penjimatan diri dan penyertaan dalam dana pencen untuk membantu pekerja bersara mempunyai pendapatan tambahan sebagai tambahan kepada pencen yang dibayar di bawah insurans sosial wajib.

Teruskan meningkatkan gaji dan pencen sektor awam jika ekonomi menggalakkan

Teruskan meningkatkan gaji dan pencen sektor awam jika ekonomi menggalakkan

Kerajaan mengambil maklum cadangan untuk meneruskan penyelarasan dan kenaikan gaji sektor awam, pencen, faedah insurans sosial, elaun bulanan, dan elaun keutamaan untuk orang yang berjasa sekiranya keadaan sosio-ekonomi lebih baik.
Kader yang bersara awal tidak akan dikurangkan pencen dan akan menerima faedah tambahan.

Kader yang bersara awal tidak akan dikurangkan pencen dan akan menerima faedah tambahan.

Pada penghujung tengah hari 31 Disember lalu, KDN telah mengadakan sidang media bagi memaklumkan perkara baharu Dekri 177/2024 yang mengawal selia rejim dan dasar bagi kes tidak pemilihan semula, pelantikan semula dan pegawai yang berhenti kerja atau bersara sesuka hati.
Pegawai dan penjawat awam yang telah membayar insurans sosial selama 15 tahun dan bersara awal akan mengekalkan pencen mereka.

Pegawai dan penjawat awam yang telah membayar insurans sosial selama 15 tahun dan bersara awal akan mengekalkan pencen mereka.

Pegawai dan penjawat awam yang tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula atau pelantikan semula, atau telah membayar insurans sosial selama 15 tahun atau lebih, dan secara sukarela memohon persaraan awal, tidak akan dipotong kadar pencen mereka dan akan menerima banyak faedah lain.