Pekerja pertengahan umur bergelut untuk mencari pekerjaan

Ramai pekerja yang lebih tua mencari peluang pekerjaan di Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar.

'Pintu sempit' untuk pekerja yang lebih tua

Encik Pham Van Cuong, 54 tahun, dari komune Thanh Ha, pernah bekerja di Jabatan Pengurusan Jalan Thanh Ha. Sejak Januari 2025, selepas unit ini dan banyak jabatan pengurusan trafik lain di wilayah Hai Duong (lama) dibubarkan, dia telah menganggur. Walaupun dia menerima faedah pengangguran, Encik Cuong masih aktif mencari pekerjaan tetapi tidak berjaya. "Saya pergi ke banyak syarikat yang perlu merekrut dan mengambil bahagian dalam urus niaga kerja yang dianjurkan oleh Pusat Khidmat Pekerjaan Hai Phong, tetapi tidak diterima. Sebahagiannya kerana usia saya, sebahagiannya kerana beberapa pekerjaan yang sesuai berada jauh dari rumah, memerlukan kerja syif supaya saya tidak dapat mengikuti mereka," kata Encik Cuong.

Cik Nguyen Thi Hoat, 48 tahun, pernah menjadi pekerja di kilang simen di wad Nhi Chieu selama hampir 10 tahun. Selepas kesihatannya merosot akibat persekitaran kerja yang toksik, dia terpaksa berhenti untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai. Selama hampir setahun, dia mencuba banyak pekerjaan yang berbeza tetapi hanya dapat mengekalkannya untuk masa yang singkat. Dia pernah bekerja di kemudahan pemprosesan pertanian berhampiran rumahnya, tetapi tidak mempunyai kontrak buruh, tidak membayar insurans sosial, dan memperoleh hanya kira-kira 5 juta VND/bulan, tidak cukup untuk menampung perbelanjaan dan membesarkan dua anak.

Pada masa ini terdapat lebih daripada 48,000 perniagaan yang beroperasi di bandar ini. Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Hai Phong , penghujung tahun ialah apabila banyak perniagaan meningkatkan pengambilan untuk memenuhi pesanan. Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan teragak-agak untuk mengambil pekerja yang lebih tua kerana keperluan kerja lebih masa, kerja syif dan tekanan kerja yang tinggi, yang sukar ditemui oleh ramai orang berumur lebih 40 tahun.

Rekod dari pertukaran pekerjaan menunjukkan bahawa kebanyakan pengumuman pengambilan mengehadkan umur dari 18 hingga bawah 40 tahun. Walaupun masih ada peluang untuk pekerja berumur lebih 40 tahun, mereka sering menumpukan pada pekerjaan seperti: bantuan domestik, pembersihan industri, keselamatan atau buruh bermusim. Di samping itu, banyak perniagaan, walaupun tidak umum dalam pengumuman mereka, masih cenderung mengutamakan golongan muda, terutamanya dalam jawatan yang memerlukan keupayaan untuk cepat menyesuaikan diri dengan teknologi, intensiti kerja yang tinggi dan komitmen jangka panjang.

Bekalan dan permintaan sukar dipenuhi

Pekerja menghadiri pameran kerja di 735 Nguyen Van Linh. Foto: Pusat Khidmat Pekerjaan Hai Phong.

Pada pameran kerja biasa pada 15 September di Pusat Khidmat Pekerjaan Hai Phong, Fasiliti 1, Cik Nguyen Thi Hoat telah dinasihatkan oleh seorang pekerja Masan HD Company Limited mengenai kedudukan pekerja pembungkusan produk bermusim. Ini adalah pekerjaan yang tidak memerlukan kemahiran teknikal yang tinggi dan sesuai untuk orang pertengahan umur. Bagaimanapun, kerana pekerjaan itu jauh dari tempat tinggalnya dan hanya pekerjaan bermusim, tanpa insurans atau polisi kebajikan yang jelas, dia menolak.

Cik Pham Minh Thao, 46 tahun, pernah bekerja di sebuah syarikat di taman perindustrian VSIP, berhenti kerja selama hampir setahun atas sebab kesihatan. Apabila mencari kerja semula, Cik Thao ingin bekerja pada waktu pejabat, tiada lebih masa dan dijamin faedah penuh seperti insurans sosial dan insurans kesihatan. Bagaimanapun, keperluan ini menyukarkan dia untuk mendekati majikan.

Cik Nguyen Thi Lan, perunding kerja di Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Hai Phong, berkata bahawa permintaan untuk buruh di perniagaan tempatan terus meningkat, terutamanya pada bulan-bulan terakhir tahun ini. Sesetengah perniagaan secara fleksibel melanjutkan umur pengambilan kepada 45 tahun, malah 55 tahun untuk memenuhi keperluan pengeluaran. Kumpulan pekerja yang lebih tua mempunyai banyak kelebihan seperti: pengalaman yang luas, rasa disiplin yang tinggi, terutamanya kestabilan dalam kehidupan, boleh menghabiskan lebih banyak masa dan semangat untuk bekerja. Walau bagaimanapun, pekerja yang lebih tua menghadapi banyak halangan daripada diri mereka sendiri.

"Ramai orang tidak tahu menunggang motosikal sehingga tidak boleh bekerja di kawasan terpencil; ramai orang yang lebih tua ingin melakukan kerja pentadbiran, tanpa syif, tetapi memerlukan pendapatan dan faedah yang sama seperti pekerja mahir muda. Jurang antara keinginan pekerja dan realiti pengambilan menyukarkan "penawaran dan permintaan" untuk bertemu, "analisis Cik Lan. Cik Lan percaya bahawa terdapat pekerjaan untuk pekerja yang lebih tua. Masalahnya terletak pada hakikat bahawa pekerja perlu menurunkan standard mereka dan lebih fleksibel dalam memilih pekerjaan.

Encik Nguyen Tuyen Huan, Pengarah Syarikat Saham Bersama Pembekalan dan Latihan Sumber Manusia Vietnam, berkata mencari pekerjaan pada usia lebih 40 tahun, terutama bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan, adalah amat sukar. Oleh itu, adalah perlu untuk menggalakkan dengan kuat peranan agensi negeri dalam membina mekanisme untuk menggalakkan perniagaan mengambil pekerja yang lebih tua. Dasar untuk menyokong latihan vokasional, penukaran kemahiran dan rujukan pekerjaan untuk pekerja yang menganggur juga perlu diberi tumpuan.

Seiring dengan itu, penyelarasan antara pusat penempatan kerja, kesatuan sekerja dan pihak berkuasa tempatan amat diperlukan untuk menghubungkan pekerja dan perniagaan dengan berkesan. Dan yang paling penting, pekerja yang lebih tua juga perlu secara proaktif meningkatkan kemahiran profesional mereka, meningkatkan kesihatan mereka dan menyesuaikan diri dengan keperluan pekerjaan baharu untuk terus menyertai pasaran buruh dengan cara yang mampan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html