Fleksibel dan adil kepada pekerja | Akhbar Elektronik Gia Lai

Pekerja wanita Nguyen Thi Thu Nguyet bekerja untuk Syarikat Sam Yang Vietnam, yang kemudiannya dipindahkan kepada rakan kongsi dan menamakan semula Syarikat Vietnam Sam Ho.

Selepas menamatkan kontraknya dengan syarikat lama, Cik Nguyet menerima elaun sekali sahaja (pada tahun 2003) dan bekerja untuk syarikat baharu itu. Pada tahun 2022, Cik Nguyet berhenti kerja. Kali ini, permohonannya untuk mendapatkan elaun sekali sahaja telah ditolak oleh Keselamatan Sosial Bandar HCM kerana melanggar peraturan untuk menerima faedah insurans sosial sekali dalam tempoh sebelumnya, jadi dia terpaksa menunggu arahan daripada Keselamatan Sosial Vietnam.

Baru-baru ini, banyak perusahaan mengalami situasi yang sukar kerana kekurangan pesanan, terpaksa menghentikan pengeluaran dan memberhentikan pekerja. Perusahaan tidak mampu membayar semua hutang insurans sosial mereka sekaligus, tetapi ingin membayar secara ansuran, dengan keutamaan diberikan untuk membayar sebahagian daripada hutang terlebih dahulu untuk menyelesaikan faedah bagi beberapa kes khas pekerja yang menghadapi kesukaran seperti mengandung, membesarkan anak kecil, sakit, hari tua, dll. Walau bagaimanapun, cadangan ini telah ditolak oleh agensi insurans sosial, memaksa mereka membayar hutang penuh sekaligus untuk menutup buku untuk pekerja. Ketegaran dalam peraturan ini bukan sahaja menyebabkan dana insurans sosial kehilangan hasil tetapi juga menjejaskan hak sah dan undang-undang pekerja, yang terpaksa menanggung akibat akibat kesilapan yang bukan disebabkan oleh mereka...

Ini adalah contoh biasa masalah dalam menyelesaikan faedah insurans sosial untuk pekerja. Walaupun matlamat untuk memelihara dana insurans sosial adalah betul, banyak peraturan dalam aplikasi praktikal telah terbukti tidak sesuai, terutamanya ketegaran yang telah mewujudkan kesesakan dalam menyelesaikan hak pekerja. Dalam banyak kes, hak pekerja terjejas hanya kerana perusahaan tidak mematuhi undang-undang dan menyelesaikan hak pekerja secara fleksibel, yang, pada akhirnya, adalah munasabah, adil dan mempunyai jalan keluar.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, polisi insurans sosial telah semakin memasuki kehidupan sosial. Agensi insurans sosial telah membuat sumbangan positif, semakin menunjukkan kepentingan tonggak dalam sistem keselamatan sosial negara. Tetapi yang baik itu baik, ia perlu menjadi lebih baik. Jika kita hanya mengejar kuantiti dan sasaran untuk mengisi kadar penyertaan insurans sosial tanpa memberi banyak perhatian kepada hak penerima, usaha atau bilangan dan sasaran tidak sepenuhnya menyampaikan maksud polisi yang baik. Pada masa ini, Undang-undang Insurans Sosial yang disemak sedang dikemukakan untuk ulasan daripada semua peringkat dan sektor, yang juga merupakan peluang untuk melaraskan polisi insurans sosial agar lebih sesuai, lebih boleh dilaksanakan dan masalah yang telah lama wujud akan diselesaikan.

Sementara menunggu undang-undang baharu diisytiharkan, adalah perlu untuk menyelesaikan isu berbangkit secara fleksibel, terutamanya hak pekerja dalam perusahaan yang lewat membayar atau mempunyai hutang insurans sosial yang tertunggak; dan hak pekerja untuk subsidi sekali sahaja. Memetik sebab pelanggaran oleh perusahaan, rekod tidak lengkap, menunggu arahan daripada pihak berkuasa yang berwibawa, dan lain-lain adalah perkara yang paling mudah untuk agensi insurans sosial, tetapi jika industri insurans sosial mempunyai kelonggaran dalam melihat masalah itu, sudah tentu akan ada cara yang lebih memuaskan untuk menyelesaikan hak pekerja.

Dalam proses meminda Undang-undang Insurans Sosial, kita mesti segera menghapuskan perkara yang tidak munasabah, bukan menolak keburukan kepada pekerja; kita mesti meningkatkan daya tarikan polisi Insurans Sosial untuk menarik lebih ramai peserta. Ini adalah masa yang penting untuk membuat ulasan dan menyesuaikan Undang-undang Insurans Sosial agar lebih progresif dan sangat boleh dilaksanakan.

Menurut HOANG HOA (NLDO)

Pautan artikel asal: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

Pautan sumber