Undang-undang Modal (pindaan) menetapkan pendapatan tambahan untuk penjawat awam dan kakitangan awam.

Peraturan mengenai pengambilan, pengurusan dan penggunaan kakitangan

Salah satu perkara baharu yang penting dalam Undang-undang Ibu Kota (pindaan) yang baru-baru ini diluluskan oleh Dewan Negara ke-15 pada Persidangan Ke-7 adalah peraturan mengenai pengambilan, pengurusan dan penggunaan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam Perkara 15. Sehubungan itu, kader dan penjawat awam yang bekerja di komune, wad dan bandar adalah kader dan penjawat awam di bawah peruntukan Undang-undang Kader Penjawat Awam. gaji yang ditugaskan setiap tahun ke peringkat daerah, dipilih, diambil, diurus dan digunakan mengikut peruntukan undang-undang mengenai kader dan penjawat awam.

Menurut Undang-undang Modal (pindaan), kader, penjawat awam dan kakitangan awam Ibu Kota berhak mendapat kenaikan pendapatan sebanyak 0.8 kali ganda daripada tabung gaji pokok.

Ketua agensi khusus atau organisasi pentadbiran lain di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandar atau Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Daerah boleh menandatangani kontrak bertempoh dengan seseorang yang memenuhi keperluan profesional dan teknikal untuk menjalankan beberapa jawatan kerja dalam kumpulan tugas profesional khusus dan biasa dalam agensi khusus atau organisasi pentadbiran lain di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandar atau Jawatankuasa Rakyat Daerah.

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja di agensi negeri, organisasi politik , Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan tetap mereka dijamin sepenuhnya oleh belanjawan negeri di bawah pengurusan bandar berhak mendapat pendapatan tambahan berdasarkan kapasiti dan kecekapan kerja mereka.

Jumlah perbelanjaan tidak melebihi 0.8 kali ganda tabung gaji pokok.

Terutamanya, Undang-undang Ibu Kota (pindaan) telah diluluskan, menetapkan bahawa Majlis Rakyat Kota memutuskan untuk menggunakan baki dana reformasi gaji setelah memastikan dana mencukupi untuk melaksanakan reformasi gaji untuk keseluruhan tempoh penstabilan bajet mengikut peraturan pihak berkuasa yang berwibawa dan memastikan dasar sosial, keselamatan sosial, dan kebajikan sosial yang dikeluarkan oleh kakitangan kerajaan dan perbelanjaan tambahan yang dikeluarkan oleh Kerajaan Pusat untuk melaksanakannya. peraturan dalam Fasal 3, Perkara 15 Undang-undang ini; jumlah tahap perbelanjaan tidak melebihi 0.8 kali ganda tabung gaji pokok kader, penjawat awam, dan kakitangan awam di bawah pengurusan bandar.

Pada pagi 28 Jun, Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Undang-undang Ibu Kota (pindaan) dengan kadar konsensus yang sangat tinggi.

Undang-undang mengenai Ibu Kota (dipinda) telah diluluskan, terdiri daripada 7 bab dan 54 artikel, memastikan penginstitusian penuh dan tepat pada masanya bagi dasar, arahan dan kesimpulan Jawatankuasa Pusat dan Biro Politik mengenai pembinaan, pembangunan, pengurusan dan perlindungan Ibu Kota; mengikuti rapat 9 kumpulan dasar yang diputuskan oleh Dewan Negara apabila menambah projek Undang-undang ke Program Pembinaan Undang-undang dan Ordinan.

Majlis Rakyat Bandaraya mempunyai kuasa untuk memutuskan penggunaan baki dana reformasi gaji belanjawan bandar dan membenarkan belanjawan peringkat rendah menggunakan baki dana reformasi gaji untuk melabur dalam membangunkan infrastruktur sosio-ekonomi di bawah tugas-tugas perbelanjaan peringkat belanjawan tempatan, untuk melaksanakan perbelanjaan pendapatan tambahan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam, dan di bawah dasar pengurusan sosial dan sosial yang mencukupi di bandar. melaksanakan reformasi gaji sepanjang tempoh penstabilan bajet;

Kader dan penjawat awam peringkat komune yang dipilih atau diambil sebelum tarikh kuat kuasa Undang-undang ini hendaklah ditukarkan kepada kader dan penjawat awam mengikut peruntukan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam di bawah daftar gaji pentadbiran yang ditugaskan setiap tahun di peringkat daerah untuk terus bekerja pada jawatan mereka sekarang; dalam kes pertukaran ke jawatan kerja baru, adalah perlu untuk memastikan piawaian dan syarat mengikut peruntukan undang-undang dan mengikut jawatan kerja yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Peraturan khusus untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat

Undang-undang mengenai Ibu Kota yang dipinda juga menyediakan peraturan khusus untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat serta membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi. Secara khusus, Perkara 16 menetapkan bahawa menarik dan menggaji orang yang berbakat dilaksanakan seperti berikut:

Warganegara Vietnam yang mempunyai kualiti moral yang cemerlang, kelayakan, kebolehan, pengalaman praktikal, bekerja di dalam atau di luar negara dengan karya, produk, pencapaian, merit atau sumbangan istimewa kepada pembangunan bidang atau industri Ibu Kota dipertimbangkan untuk pengambilan dan kemasukan bekerja sebagai penjawat awam atau kakitangan awam.

Warganegara Vietnam yang memenuhi kriteria yang dinyatakan dalam Perkara a Klausa ini boleh menandatangani kontrak untuk melaksanakan kerja profesional atau teknikal atau menyandang jawatan pengurusan dan operasi di unit perkhidmatan awam di bawah pengurusan Bandar Raya.

Warga asing yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi, pengalaman praktikal yang luas, dan hasil kerja atau produknya telah diterima, diiktiraf, dan digunakan dengan kecekapan tinggi akan dibenarkan menandatangani kontrak untuk menjalankan tugas membina, membangun, mengurus dan melindungi Modal.

Mereka yang dipilih, diterima atau ditandatangani untuk kontrak kerja seperti yang ditetapkan dalam poin a, b dan c klausa ini akan menikmati rejim dan dasar yang ditetapkan oleh Majlis Rakyat Bandaraya.

Komen (0)