Gaji doktor sehingga 1.36 bilion VND/tahun masih mempertikaikan tentang peningkatan pendapatan

Di China, sektor penjagaan kesihatan dianggap sebagai asas kepada pembangunan negara. Hospital di negara dengan satu bilion orang termasuk tiga jenis: hospital am, hospital perubatan tradisional Cina (TCM) dan hospital khusus.

Jumlah terbesar adalah hospital awam dan dikendalikan oleh kerajaan. Subsidi tetap kerajaan digunakan terutamanya untuk membayar gaji pokok kakitangan perubatan manakala hospital swasta membayar kakitangan mereka sendiri berdasarkan kontrak. Gaji doktor di hospital awam di China dibahagikan kepada tiga bahagian: gaji pokok, faedah dan bonus.

Kerajaan China sedang giat memperbaharui gaji perubatan supaya lebih 4 juta doktor dapat menikmati faedah yang lebih berbaloi. (Gambar ilustrasi)

Dalam konsep sosial tradisional Cina, menjadi doktor bermaksud "gaji tinggi" dan "prestij", tetapi kakitangan perubatan semua berkongsi bahawa pendapatan mereka rendah dan meminta pembaharuan untuk memperbaiki kehidupan material mereka.

Gaji doktor dipengaruhi oleh faktor antara lokasi geografi kepada kepakaran dan pengalaman bertahun-tahun. Sebagai contoh, Lian Xie Bao, ketua jabatan penyakit berjangkit di Hospital No. 1 Bandar Sanming di Wilayah Fujian, China, memberitahu China Business News bahawa pada 2012, pendapatan tahunannya melebihi 80,000 yuan (kira-kira 273 juta VND), tetapi menjelang 2020, ia telah mencecah kira-kira 400,000 VND.36 bilion.

Dinamik bekalan-permintaan, kos sara hidup dan infrastruktur penjagaan kesihatan di wilayah menyumbang kepada gaji doktor.

Doktor yang berlatih di pusat bandar peringkat pertama seperti Beijing, Shanghai atau Guangzhou sering menuntut gaji yang lebih tinggi daripada doktor di kawasan lain. Menurut statistik, purata gaji hospital Beijing ialah 10,917 yuan/bulan (kira-kira 37.3 juta VND). Purata bonus akhir tahun hospital di ibu negara ialah 31,727 yuan (kira-kira 107 juta VND).

Data daripada Laporan Tinjauan Sumber Manusia Hospital China 2022 menunjukkan bahawa purata pendapatan perubatan doktor ialah 94,000 yuan/tahun (kira-kira 321 juta VND), dan 70% daripada doktor berkata pendapatan perubatan sebelum cukai mereka kurang daripada 100,000 yuan/tahun (kira-kira 342 juta VND).

Sebelum ini, pada 2018, dua sarjana dari Kolej Perubatan Kesatuan Peking menerbitkan tahap pendapatan doktor di China dalam jurnal perubatan BMC Health Services Research. Ini adalah Hasil tinjauan di 136 hospital di 31 wilayah China dengan penyertaan lebih 17,600 doktor.

Sehubungan itu, purata gaji tahunan doktor Cina ialah 13,764 USD (kira-kira 339 juta VND) pada tahun 2015. Doktor di China Timur memperoleh pendapatan lebih daripada doktor di China Tengah dan Barat. Gaji doktor lelaki pada 2015 ialah 14,832 USD (kira-kira 365 juta VND), lebih tinggi daripada gaji rakan sekerja wanita 12,912 USD (kira-kira 318 juta VND).

Daripada responden, 76.3% bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Secara purata, doktor merawat 40 pesakit setiap hari. Oleh itu, 67.2% daripada doktor menghabiskan tidak lebih daripada 10 minit dengan setiap pesakit luar. Selepas melaraskan umur dan kedudukan pengurusan, gaji dikaitkan dengan tahun perkhidmatan, pendidikan dan kepakaran, tetapi bukan kepada jam kerja mingguan atau jantina.

Kerajaan China sedang giat memperbaharui gaji perubatan supaya lebih 4 juta doktor dapat menikmati faedah yang baik, yang boleh meningkatkan kualiti perkhidmatan dan kepuasan pesakit, menurut Times Finance.

Pada 2017, China melancarkan program perintis untuk pembaharuan gaji di hospital awam. Pada Ogos 2021, dengan kelulusan Majlis Negeri, lima agensi bersama-sama mengeluarkan "Pendapat Panduan Mengenai Mendalami Pembaharuan Sistem Gaji di Hospital Awam" dan melancarkan pembaharuan itu di peringkat nasional.

Kerajaan Sanming City, Wilayah Fujian, buat pertama kalinya melaksanakan sistem pembayaran gaji tahunan untuk kakitangan perubatan dengan standard gaji tertentu seperti berikut: Ketua doktor: 300,000 yuan (kira-kira 1 bilion VND); doktor yang merawat: 200,000 yuan (kira-kira 684 juta VND); doktor pemastautin: 150,000 yuan (513 bilion VND); juruteknik/ahli farmasi: 80% daripada gelaran profesional pada tahap yang sama; jururawat: 70% daripada gelaran profesional pada tahap yang sama; kakitangan pentadbiran: 40% daripada gelaran profesional pada tahap yang sama.

Lebih khusus lagi, jika seseorang itu adalah seorang juruteknik atau ahli farmasi di Tam Minh dan mempunyai gelaran profesional tertentu, gajinya ialah 80% daripada gaji seseorang yang mempunyai gelaran yang serupa tetapi berada di kedudukan yang lebih tinggi.

Katakan ada dua orang juruteknik, kedua-duanya berbeza gelaran tetapi tahap kepakaran dan tanggungjawab yang sama. Jika seorang juruteknik memperoleh 100,000 RMB setahun, juruteknik lain dengan tajuk yang lebih rendah akan memperoleh 80,000 RMB setahun, iaitu 80% daripada gaji yang lebih tinggi.

(Sumber: Vietnamnet)

Sumber