'Gaji bulanan 120 juta VND menarik kepada saintis tempatan'

Profesor Bandar Ho Chi Minh , Vo Van Toi, pakar kejuruteraan bioperubatan yang mempunyai pengalaman penyelidikan selama 40 tahun di AS, berkata gaji bulanan sebanyak 120 juta VND agak menarik kepada penyelidik tempatan.

Profesor Vo Van Toi menyatakan sokongannya terhadap dasar menarik bakat saintifik yang diluluskan oleh Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh pada 11 November. Ini dianggap sebagai dasar untuk memotivasikan golongan berbakat bekerja dengan tenang.

Menurut dasar ini, jawatan kepimpinan dalam organisasi sains dan teknologi awam akan menikmati pendapatan keutamaan, sehingga 120 juta VND sebulan. Secara khusus, terdapat 4 peringkat gaji untuk ketua dan timbalan: tahap 1 (120 juta VND untuk ketua dan 100 juta untuk timbalan), tahap 2 (100 dan 85 juta), tahap 3 (80 dan 65 juta), tahap 4 (60 dan 50 juta). Setiap peringkat mempunyai keperluan sendiri untuk pengalaman bertahun-tahun, bilangan topik dan ijazah.

Profesor Toi mengakui bahawa tahap pendapatan ini "tidak terlalu tinggi berbanding dengan negara luar, tetapi cukup menarik kepada penyelidik dalam negara".

Profesor Vo Van Toi, pakar kejuruteraan bioperubatan. Foto: HCMIU — Profesor Vo Van Toi, pakar kejuruteraan bioperubatan. Foto: *HCMIU*

Dr. Trinh Xuan Thang, Timbalan Pengarah Pusat Penyelidikan dan Pembangunan, Taman Teknologi Tinggi Bandar Ho Chi Minh, menilai bahawa gaji bulanan maksimum 120 juta VND adalah agak tinggi berbanding dengan peringkat umum bandar dan seluruh negara.

Berbanding dengan gaji pakar R&D terkemuka syarikat besar dalam jawatan yang sama, gajinya lebih rendah. Kriteria pengambilan syarikat-syarikat ini juga lebih rendah daripada di bandar. Bagaimanapun, “bagi saintis yang bekerja di sektor awam, gaji ini tinggi dan cukup menarik untuk menarik minat mereka,” katanya. Dalam masa terdekat, Bandaraya Ho Chi Minh perlu mempunyai polisi pendapatan bukan sahaja untuk saintis tetapi juga untuk bidang lain, menyumbang kepada pembangunan bandar.

Walau bagaimanapun, masih terdapat beberapa kebimbangan dalam menilai keberkesanan. Dr. Thang menegaskan bahawa pada hakikatnya, mekanisme semasa untuk menilai tugas saintifik dan teknologi selalunya berdasarkan keputusan pendaftaran, iaitu pada ciri dan prestasi produk. Walau bagaimanapun, apabila meneliti teknologi baharu, produk topik mungkin berbeza daripada pendaftaran asal. Oleh itu, adalah perlu untuk mempertimbangkan untuk menilai keberkesanan topik berdasarkan jumlah dan kualiti kerja.

Dalam jangka panjang, Dr. Thang berkata bandar itu boleh mempertimbangkan untuk menilai prestasi kerja setiap tahun. Sekiranya saintis tidak menyelesaikan tugas, tahap insentif harus dikurangkan; jika mereka menyelesaikan atau melebihi tugas, mereka boleh diberi ganjaran lebih. Beliau mencadangkan bahawa pusat dan unit penyelidikan boleh memperuntukkan sebahagian daripada keuntungan daripada mengkomersialkan produk saintifik dan teknologi untuk memberi ganjaran kepada pakar dan saintis.

Profesor Vo Van Toi mengakui bandar itu mempunyai dasar untuk menarik golongan berbakat bekerja dengan gaji tinggi tetapi ia tidak berjaya. Beliau menilai sebab itu kerana ia hanya dilaksanakan di beberapa unit penyelidikan awam. Lebih penting lagi, bandar itu tidak mempunyai mekanisme untuk mengekalkan saintis. “Untuk mengekalkan orang yang berbakat, ia bukan hanya soal gaji, tetapi majikan perlu meletakkan visi dan sasaran yang jelas untuk mencapai matlamat itu bersama-sama saintis,” katanya.

Selalunya terdapat risiko dalam penyelidikan saintifik. Untuk mengelakkan pembaziran sumber, beliau mencadangkan supaya Bandar Raya Ho Chi Minh perlu membina mekanisme ujian (kotak pasir) supaya saintis boleh bekerja dengan bebas, mungkin melangkaui peraturan semasa. Daripada ujian kecil yang berjaya, akan ada asas untuk mengira ujian berskala lebih besar. Dengan mekanisme ujian yang digabungkan dengan pemilihan bakat yang betul untuk mencapai matlamat yang betul, beliau percaya bahawa risiko akan dikurangkan dengan banyak.

Untuk mengekalkan saintis, apabila mereka berjaya, mereka perlu diberi kenaikan gaji dan keadaan kerja yang lebih baik. Sebaliknya, apabila mereka tidak melengkapkan matlamat yang ditetapkan, mereka juga boleh dipecat, mengikut peraturan pasaran. Pakar ini percaya bahawa mekanisme yang jelas dan telus akan membantu Bandar Ho Chi Minh menarik dan mengekalkan bakat.

Menjawab VnExpress , Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bandaraya Ho Chi Minh Nguyen Viet Dung berkata, berdasarkan dasar gaji keutamaan untuk saintis yang baru-baru ini diluluskan oleh Majlis Rakyat, Jabatan itu menyerahkan kepada Jawatankuasa Rakyat Bandaraya satu projek untuk menyokong pembentukan pusat penyelidikan cemerlang yang mencapai standard antarabangsa. Dalam masa terdekat, unit penyelidikan yang kukuh dengan matlamat untuk menjadi pusat yang cemerlang akan dibimbing dalam proses pelaksanaan. "Jabatan menggalakkan unit untuk menyediakan program penyelidikan dan rancangan khusus secara proaktif untuk membina pusat penyelidikan yang cemerlang. Apabila kami mengumumkan pemilihan, unit akan secara proaktif mengemukakan cadangan," kata Encik Dung.

Ha An

Pautan sumber