Sebab perlukan pekali gaji khas untuk guru

GAJI TERENDAH UNTUK GURU TADIKA

Seorang guru muda di sebuah tadika di Dinh Ke Ward ( Bac Ninh ) berkongsi bahawa dia hanya secara rasmi dalam senarai gaji selama 3 tahun. Sehingga kini, gaji bulanannya melebihi 7 juta VND termasuk elaun, manakala ketika mula-mula memulakan kerjaya, gajinya hanya kira-kira 5 juta VND/bulan. Jumlah wang ini cukup untuk membesarkan anak kecil dan menampung kos hidup yang sukar di kawasan bandar.

Lý do cần có hệ số lương đặc thù với nhà giáo - Ảnh 1. — Tangga gaji yang digunakan untuk guru prasekolah adalah yang paling rendah antara semua jawatan perguruan.

Ciri-ciri guru prasekolah ialah mereka tidak boleh melakukan apa-apa lagi untuk memperoleh pendapatan selain gaji; mereka tidak boleh mengajar kelas tambahan seperti guru biasa, ditambah pula dengan tekanan waktu bekerja. Guru prasekolah malah terpaksa membelanjakan wang sendiri untuk membeli bahan membuat alat bantu mengajar dan alat permainan kanak-kanak dalam konteks kekurangan peralatan mengajar terutamanya semasa setiap ujian atau penganjuran topik pengajaran...

Ramai guru juga menunjukkan kelemahan dasar gaji antara guru prasekolah baru dan lama: kerja menjaga dan mengajar kanak-kanak adalah sama, malah dalam teknologi maklumat, perancangan pengajaran dan aktiviti pergerakan, guru muda mengambil bahagian dengan lebih bersemangat dan banyak lagi. Namun guru lama menerima gaji universiti dari 2.34 - 4.98, manakala guru muda dengan ijazah universiti, dengan kekananan 6 - 10 tahun, menerima gaji pertengahan dan kemudian gaji kolej dari 2.1 - 4.89.

Sementara itu, hampir tiada peluang untuk naik taraf, kerana kuota dan struktur setiap pangkat terkawal, jadi walaupun cukup syarat untuk naik taraf, ramai guru masih berada di peringkat paling rendah. Kementerian Pendidikan dan Latihan telah merancang pekali tertentu tetapi ia tidak menyelesaikan masalah gaji permulaan atau semakin lama tempoh kerja, semakin tinggi gaji tanpa mengira mengikut kapasiti dan tahap dedikasi, yang tidak menyelesaikan masalah semasa, dan tidak menarik golongan muda yang berbakat untuk menceburi profesion dan berasa selamat untuk berpegang teguh dengannya.

Banyak juga pendapat yang berkongsi bahawa dasar gaji perlu diubah supaya gaji permulaan guru adalah 7-10 juta VND dan beransur-ansur meningkat mengikut tahap dedikasi mereka.

Jabatan Guru dan Pengurus Pendidikan (Kementerian Pendidikan dan Latihan) menyatakan realitinya: tangga gaji yang digunakan untuk guru prasekolah ialah A0 (2.10), A1 (2.34), A2.2 (4.00), mengikut 10 tangga gaji penjawat awam, gaji guru prasekolah adalah pada skala 5, 6, 7, manakala penjawat awam yang lain menikmati skala 1, 6, 7. itu, dapat dilihat tangga gaji yang digunakan kepada guru prasekolah adalah yang paling rendah di kalangan gelaran guru dan lebih rendah daripada semua penjawat awam dalam sektor dan bidang lain sedangkan persekitaran kerja dan sifat aktiviti profesional guru prasekolah telah terbukti sukar diamalkan,” menurut Jabatan ini.

Lý do cần có hệ số lương đặc thù với nhà giáo - Ảnh 2. — Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, gaji guru pada masa ini tidak berada pada kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran.

GAJI GURU BUKAN "TERTINGGI" TETAPI "RENDAH"

Kementerian Pendidikan dan Latihan turut menegaskan: "Mengikut peraturan semasa, gaji guru tidak berada pada kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran, malah majoriti guru berada pada tangga gaji yang lebih rendah."

Secara khusus, semasa menyemak dan membandingkan tangga gaji yang digunakan, Kementerian Pendidikan dan Latihan menegaskan bahawa gaji sebenar kebanyakan guru adalah lebih rendah daripada gaji kakitangan awam dalam sektor lain seperti kesihatan , pembinaan, pengangkutan (juruteknik jalan raya, pengurus, penyelenggaraan pembinaan), keadilan (kakitangan resume), budaya, sukan (pengarah, pelakon, artis, jurulatih), sains dan teknologi (penyelidik dan...

Penjawat awam di sektor lain dikelaskan kepada 3-4 pangkat, menikmati tangga gaji 6, 8, 10. Kecuali pegawai perubatan dan pegawai sains dan teknologi yang memerlukan ijazah kedoktoran atau sarjana berpangkat I, sektor lain hanya memerlukan latihan am peringkat penjawat awam dari peringkat III hingga peringkat I iaitu universiti.

Guru dan penjawat awam secara amnya tertakluk kepada tangga gaji profesional dan teknikal untuk kader dan penjawat awam di perusahaan milik negara, dan menerima gaji permulaan yang sepadan dengan keperluan peringkat latihan (jenis B untuk peringkat pertengahan, jenis A0 untuk peringkat kolej, jenis A1, A2, A3 untuk peringkat universiti dan ke atas).

Bilangan jawatan guru kanan (gred I di prasekolah, pendidikan am, pendidikan berterusan, dan peringkat persediaan universiti) merangkumi kira-kira 8.83% daripada jumlah keseluruhan guru, dan hanya berada pada kedudukan gaji penjawat awam jenis A2 (setara dengan gelaran penjawat awam kanan dalam sektor dan bidang lain).

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, salah satu prinsip penting semasa melaksanakan rejim gaji adalah memastikan korelasi antara sektor, pekerjaan dan antara jenis kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Namun, daripada analisis di atas, dapat dilihat bahawa susunan gaji semasa guru tidak memastikan perkaitan antara sektor dan pekerjaan walaupun mereka mempunyai keperluan latihan yang sama dan guru telah dikenal pasti mempunyai kedudukan penting dalam masyarakat.

H KOEFISIEN GAJI KHAS ADALAH PERLU

Bagi melaksanakan Undang-undang Guru, yang akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2026, Kementerian Pendidikan dan Latihan menasihatkan Kerajaan mengeluarkan Dekri yang mengawal selia dasar gaji dan elaun guru. Salah satu dasar penting yang dijangka akan ditetapkan dalam Dekri ini ialah semua guru akan menikmati pekali gaji khas.

Secara khususnya, guru prasekolah layak mendapat pekali gaji khas 1.25 berbanding pekali gaji semasa; jawatan mengajar lain layak mendapat pekali gaji khas 1.15 berbanding pekali gaji semasa. Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk orang kurang upaya, pusat untuk menyokong pembangunan pendidikan inklusif, dan sekolah berasrama di kawasan sempadan, tambahan 0.05 ditambah kepada tahap yang ditetapkan.

Bagaimanapun, Kementerian Pendidikan dan Latihan percaya bahawa penyusunan gaji guru hanya boleh diselesaikan secara asas apabila Kerajaan mengeluarkan dasar gaji baharu dan menyusun semula tangga gaji guru dan pegawai lain. Walau bagaimanapun, dalam konteks Kerajaan tidak mengeluarkan polisi gaji baru, adalah perlu untuk mengeluarkan peraturan mengenai pekali gaji tertentu (seperti dalam draf Dekri yang dinyatakan di atas).

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, walaupun pekali gaji khas itu tidak membantu gaji guru untuk diberi kedudukan "tertinggi", ia akan membantu gaji guru berada "lebih tinggi" berbanding penjawat awam yang mempunyai tangga gaji yang sama. Tenaga pengajar di seluruh negara mengharapkan kata sepakat pihak berkuasa yang berwibawa mengenai peraturan pekali gaji khas untuk menyelesaikan secara beransur-ansur kepincangan sistem tangga gaji semasa, dan pada masa yang sama melaksanakan dasar "gaji guru menjadi yang tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran".

Jika diluluskan, gaji bulanan guru akan berkisar antara 6.14 juta VND hingga 18.66 juta VND, peningkatan 1-2 juta VND/bulan berbanding sekarang. Kenaikan tertinggi ialah 3.73 juta VND bagi guru tadika darjah I dan tahap 3, tetapi mengikut statistik, kumpulan ini hanya kira-kira 80 orang di seluruh negara. Selain itu, guru berhak mendapat satu atau beberapa jenis elaun, seperti elaun kekananan (dikira selepas 5 tahun bekerja, 1 tahun setiap satu), elaun pekerjaan keutamaan (35-70%), elaun toksik...

Pendapatan tidak mencukupi untuk hidup: Salah satu sebab guru berhenti kerja

Guru yang telah mengambil bahagian dalam pengajaran dan pendidikan serta telah membayar insurans sosial wajib selama 5 tahun (60 bulan) layak mendapat elaun kekananan bersamaan 5% daripada gaji semasa mereka serta elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan melebihi kerangka kerja (jika ada). Dari tahun ke-6 dan seterusnya, setiap tahun (12 bulan) dikira dengan tambahan 1%.

Justeru, dalam tempoh 5 tahun pertama bekerja, guru baharu hanya menerima gaji mengikut pekali gaji dan elaun keutamaan, tanpa elaun senioriti, maka jumlah pendapatan masih rendah, jadi terdapat jurang yang besar berbanding guru lama walaupun tugas asasnya adalah sama. Secara khusus, gaji terendah guru prasekolah ialah kira-kira 6.6 juta VND, guru sekolah rendah adalah kira-kira 7.3 juta VND, sekolah menengah, sekolah menengah dan guru persediaan universiti ialah kira-kira 7.1 juta VND; terdapat jurang yang besar berbanding dengan gaji tertinggi guru, masing-masing 20.6 juta VND, 24.6 juta VND, 28.5 juta VND dan 30.5 juta VND; lebih rendah daripada gaji purata 7.7 juta VND pekerja pada 2024.

“Pendapatan yang tidak mencukupi untuk sara hidup juga menjadi punca bilangan guru yang berhenti kerja semakin meningkat sejak beberapa tahun kebelakangan ini, terutamanya dalam kalangan guru muda di bawah umur 35 tahun,” kata Kementerian Pendidikan dan Latihan.

Sumber: https://thanhnien.vn/ly-do-can-co-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-185251110225743953.htm