Buat tahun ketujuh berturut-turut, Manulife Vietnam telah diberi penghormatan oleh HR Asia sebagai “Tempat Kerja Terbaik di Asia”.

(Akhbar Dan Tri) - Manulife Vietnam baru sahaja dianugerahkan oleh HR Asia sebagai “Syarikat Terbaik untuk Bekerja di Asia 2025”, sekali gus mengukuhkan lagi kedudukannya sebagai salah sebuah syarikat terkemuka dalam strategi sumber manusia di Vietnam.

Anugerah ini mengiktiraf usaha berterusan Manulife Vietnam dalam mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif dan berbilang generasi di mana setiap individu diberi peluang untuk mengembangkan potensi mereka dan menyumbang kepada pertumbuhan keseluruhan syarikat. Ini juga menandakan tahun ketujuh berturut-turut syarikat itu dimasukkan dalam ranking HR Asia.

Seorang wakil dari HR Asia mengulas: “Kami menghargai bagaimana Manulife Vietnam mengekalkan konsistensi dalam strategi sumber manusianya selama ini. Syarikat ini bukan sahaja menumpukan pada pembinaan dasar kebajikan tetapi juga mewujudkan persekitaran kerja yang terbuka, kolaboratif dan inovatif. Inisiatif untuk menghubungkan generasi, memupuk inovasi dalaman dan memupuk bakat muda telah membantu Manulife terus menjadi salah satu tempat kerja terkemuka di rantau ini.”

Tema anugerah tahun ini – “Sinergi Pelbagai Generasi” – juga mencerminkan semangat menyeluruh strategi pembangunan sumber manusia Manulife Vietnam.

Dalam pasaran buruh yang semakin pelbagai dengan kemasukan pekerja muda yang besar, berhubung dan memaksimumkan kekuatan generasi yang berbeza telah menjadi faktor utama dalam membantu syarikat mengekalkan kelebihan daya saing dan mencapai pertumbuhan yang mampan.

Wakil dari Manulife Vietnam menerima anugerah daripada Jawatankuasa Penganjur (Foto: Jawatankuasa Penganjur).

Penganugerahan di Anugerah HR Asia selama bertahun-tahun berturut-turut menunjukkan konsistensi dalam visi dan strategi pembangunan sumber manusia Manulife Vietnam. Encik Ton That Anh Vu, Timbalan Pengarah Besar Sumber Manusia di Manulife Vietnam, berkongsi: “Kami sentiasa menghargai budaya kerja dan hubungan berpasukan kami. Mewujudkan persekitaran inklusif di mana generasi boleh berkembang bersama adalah kunci untuk memaksimumkan potensi setiap individu dan membina pasukan yang padu. Apabila setiap pekerja, sama ada daripada generasi yang lebih tua atau lebih muda, mencipta dan memanfaatkan kekuatan mereka, ketika itulah perubahan yang hebat akan tercipta.”

Di Manulife Vietnam, interaksi antara generasi merupakan fokus utama strategi sumber manusianya. Syarikat ini mewujudkan peluang untuk generasi berpengalaman untuk terus menyumbang, memimpin dan mewariskan ilmu pengetahuan kepada generasi akan datang; pada masa yang sama, ia membuka peluang untuk generasi muda dipupuk, belajar dan berkembang.

Jelas menunjukkan semangat ini, program tahunan Manulife Future Leaders menarik lebih 3,000 pemohon muda setiap tahun. Ini bukan sahaja peluang untuk bakat muda bekerja dalam persekitaran profesional tetapi juga untuk menerima bimbingan, latihan dan pembangunan.

Baru-baru ini, Manulife melancarkan Vietnam EBF Hackathon 2025, yang menggalakkan pekerja dari semua generasi untuk menyumbang inisiatif bagi membantu syarikat meningkatkan kecekapan operasi, meningkatkan nilai untuk pelanggan dan memperkukuh budaya kerja Lebih Mudah - Lebih Baik - Lebih Pantas. Syarikat itu juga melaksanakan M-Club, model kelab sukan dan rekreasi yang menawarkan aktiviti seperti badminton, pickleball dan gubahan bunga selepas waktu kerja, membantu generasi berbeza berhubung dan bersosial melalui aktiviti-aktiviti ini.

Manulife telah mengekalkan rekodnya di Anugerah HR Asia dari tahun 2019 hingga kini (Foto: Hai Nhu).

Di samping itu, Manulife mengekalkan banyak program kebajikan lain sepanjang sejarahnya. Program seperti "Hari Keseronokan Keluarga" untuk menghubungkan keluarga, "Minggu Mengejar Pembelajaran" - minggu pembelajaran yang dipertingkatkan, dan "Jumaat Pengisian Bahan Api" - Jumaat bulanan yang meningkatkan tenaga... semuanya menyumbang kepada membantu individu mengembangkan diri dan mengukuhkan ikatan antara generasi.

Melalui strategi sumber manusia yang konsisten dengan beberapa program praktikal, Manulife Vietnam telah berjaya membina persekitaran kerja profesional yang menghargai keterangkuman dan memanfaatkan kekuatan semua generasi pekerja. Dalam jangka masa panjang, Manulife berhasrat untuk terus membangunkan model tenaga kerja pelbagai generasi, meletakkan orang ramai sebagai tumpuan dan menganggap mereka sebagai asas untuk inovasi dan pembangunan mampan.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm