Menurut Artikel 169 Kanun Buruh 2019, pekerja yang telah membayar insurans sosial (SI) untuk tempoh masa yang mencukupi seperti yang ditetapkan akan menerima pencen apabila mencapai umur persaraan.

Sehubungan itu, umur persaraan pekerja dalam keadaan bekerja biasa akan diselaraskan mengikut pelan hala tuju sehingga pekerja lelaki mencapai umur 62 tahun pada 2028 dan pekerja perempuan mencapai umur 60 tahun pada 2035.

gaji mesra (17).jpg

Pada 2025, umur persaraan akan terus diselaraskan, lelaki 61 tahun dan 3 bulan, wanita 56 tahun dan 8 bulan.

Ilustrasi: Chi Hieu.

Mulai 2021, umur persaraan pekerja dalam keadaan bekerja biasa ialah 60 tahun dan 3 bulan bagi pekerja lelaki; 55 tahun 4 bulan bagi pekerja wanita. Selepas itu, ia akan meningkat sebanyak 3 bulan untuk pekerja lelaki dan 4 bulan untuk pekerja wanita setiap tahun.

Oleh itu, pada tahun 2025, umur persaraan dalam keadaan kerja biasa adalah seperti berikut: pekerja lelaki 61 tahun dan 3 bulan, pekerja perempuan 56 tahun dan 8 bulan.

Pekerja dengan kapasiti kerja yang berkurangan; bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, toksik atau berbahaya; bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar terutamanya boleh bersara pada usia yang lebih rendah, tetapi tidak lebih daripada 5 tahun lebih muda daripada umur yang ditetapkan pada masa persaraan, kecuali dalam kes di mana undang-undang memperuntukkan sebaliknya.

Seorang pakar dalam bidang buruh berkata, peningkatan umur persaraan pekerja lelaki dan perempuan adalah perlu.

Pertama, tingkatkan umur persaraan untuk menghadapi populasi yang semakin tua dan risiko kekurangan tenaga kerja pada masa hadapan. Vietnam telah memasuki fasa penduduk yang semakin menua pada kadar yang sangat pesat dan dijangka menghadapi masalah kekurangan tenaga kerja sekiranya umur persaraan tidak diselaraskan untuk meningkat.

Di samping itu, penyelarasan umur persaraan adalah salah satu langkah untuk memastikan hak pekerja untuk bekerja, mengambil kesempatan daripada sumber manusia yang lebih tua tetapi berpengalaman, dalam konteks meningkatkan kesihatan pekerja yang semakin meningkat.

Tambahan pula, pelarasan umur persaraan juga bertujuan untuk mengecilkan jurang umur persaraan antara lelaki dan wanita, mempromosikan kesaksamaan jantina dalam pasaran buruh.

Khususnya, meningkatkan umur persaraan juga merupakan salah satu langkah penting untuk mengimbangi kewangan dan memastikan dana pencen.

Pekerja yang mempunyai kelayakan profesional dan teknikal yang tinggi serta beberapa kes khas boleh bersara pada umur yang lebih tinggi tetapi tidak melebihi 5 tahun lebih tua daripada umur yang ditetapkan semasa bersara, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang.